山立銘版公司(外殼、銘版)薪酬管理制度(更新版)
【正文】 達(dá) 4 天或以上的，全額等級(jí)工資均作相應(yīng)扣除（績(jī)效工資按考核結(jié)果折算後的金額作相應(yīng)天數(shù)的扣除）。 保險(xiǎn)：公司為員工提供相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)。截止每年 12 月 30 日，日薪人員為公司服務(wù)滿三年者，享受伙食補(bǔ)貼（ 135 元 /月）待遇。試用期滿按新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)確立（日薪之間的平級(jí)崗位調(diào)整不須試用）。 一至二職等的員工試用期適用的工資級(jí)別為 1 級(jí)（有特殊技朮的人員需加技朮津貼），從第 2 級(jí)開(kāi)始為轉(zhuǎn)正後的工資級(jí)別。試用合格後適用所儲(chǔ)備崗位職等之一級(jí)工資。 三、四職等按崗位要求確定初、中、高職等，根據(jù)面試結(jié)果確立1~2 級(jí)工資。 所有轉(zhuǎn)正人員均按轉(zhuǎn)正審批時(shí)間確定轉(zhuǎn)正薪資確立時(shí)間。 責(zé)權(quán)： 管理部責(zé)權(quán)： 負(fù)責(zé)本制度的修訂、完善、監(jiān)督執(zhí)行。具體參見(jiàn)每年末的有關(guān)文件規(guī)定。超過(guò) 80 小時(shí) /人 /月者，需由部門經(jīng)理提交特別報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)後，方可計(jì)發(fā)超額的加班工資。 名詞定義： 日薪：按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資，因公 司經(jīng)營(yíng)管理不善等原因，造成停工停產(chǎn)等，按深圳市政府相關(guān)規(guī)定發(fā)放員工最低生活保障金。 1．目的： 規(guī)範(fàn)公司薪酬體系，使之符合本公司發(fā)展及政府機(jī)關(guān)、地方勞動(dòng)力市場(chǎng)的要求。 4加班時(shí)間應(yīng)控制在 48~80 小時(shí) /人 /月，最多不超過(guò) 100 小時(shí) /人 /月。 48 年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況，決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放幅度。 5 薪資確立時(shí)間： 新進(jìn)人員自入職上崗之日起確立計(jì)薪。 一、二職根據(jù)實(shí)際要求確定初、中、高職等，如無(wú)特別要求確立 1 級(jí)工資。 儲(chǔ) 幹 薪資確立標(biāo)準(zhǔn)： 內(nèi)部晉升之儲(chǔ)幹試用期間工資待遇按原職等不作調(diào)整。薪資調(diào)至極限後可考慮職等的升降或其他處理辦法。 所有崗位調(diào)整原則上先作平級(jí)職務(wù)調(diào)整試用。日薪員工公司不包吃住，在公司飯?zhí)镁筒停ɑ锸硺?biāo)準(zhǔn)為￥ 元 /天）；在公司住宿者扣房租水電費(fèi)￥ 15 元 /月。 培訓(xùn)：公司為全體員工提供培訓(xùn)服務(wù)，提高全員的思想和文化素質(zhì)。 下列請(qǐng)假情況不計(jì)發(fā)車費(fèi)補(bǔ)貼： 春節(jié)期間請(qǐng)假（不包括春節(jié)法定假期），若超過(guò)規(guī)定批準(zhǔn)的請(qǐng)假期限仍未返回工廠上班的人員。 全勤獎(jiǎng)：全勤獎(jiǎng)項(xiàng)目總額為￥ 50 元 /月： 1 日 — 15 日為上半個(gè)月，全勤獎(jiǎng)為￥ 25 元； 16 日 — 月底為下半個(gè)月，全勤獎(jiǎng)為￥
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