山西廣電網(wǎng)絡(luò)有限公司外派人員管理制度-資料下載頁
2025-05-30 08:51本頁面
【導(dǎo)讀】派人員的工作行為，特制訂本制度。級經(jīng)營管理人員、高級財務(wù)管理人員、普通財務(wù)人員及其他各類業(yè)務(wù)人員。源部提交《外派人員需求表》，人力資源部落實招聘工作。第6條初步面試通過者，人力資源部組織復(fù)試工作，并成立復(fù)試小組?？偙O(jiān)及其他成員。其中，企管副總經(jīng)理為復(fù)試小組組長。單，有必要者，由集團總經(jīng)理進行面試。簽訂試用勞動合同，并辦理聘用人員到企業(yè)管理部報到的手續(xù)。作方資產(chǎn)評估的工作，作為在職培訓(xùn)。為山西廣電集團駐地市子公司外派人員。分公司外派人員由集團經(jīng)營決策委員會直接審。第13條人力資源部組織外派人員簽訂正式聘用合同。山西廣電集團人力資源部。外派人員有合格的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。作經(jīng)驗；IT行業(yè)五年以上管理和運作實踐經(jīng)驗。高的管理技能和管理藝術(shù)。者，須由企管副總經(jīng)理提出申請，報山西廣電集團經(jīng)營決策委員會特批后，方可錄用。流程和相關(guān)工作內(nèi)容。
【正文】 如離開所駐企業(yè)，除遵守所駐企業(yè)的有關(guān)規(guī)定外還必須履行以下手續(xù)： （ 1） 不論個人或工作原因，如需連續(xù)離開所駐企業(yè)三天以上的，需提前通知企管員； （ 2） 如需連續(xù)離開所駐企業(yè)十天以上者，需提前報請公司企管部經(jīng)理批準(zhǔn)，由企業(yè)管理部備案；未經(jīng)批準(zhǔn)者，按自動離職處理，免去所在地市公司職務(wù)。 第 35 條 外派人員在離職時都必須進行離職審計，否則不得辦理離職手續(xù)。離職審計由企業(yè)管理部會同集團財務(wù)部門進行。特殊情況由公司聘請專業(yè)機構(gòu)進行。 第 36 條 外派人員辭職的離職審計時間最長為十天，在審計完成前不得辦理離職手續(xù)。遷調(diào)的外派人員離職審計時間最長為六天，審計完成前不得就任新職。 第 37 條 外派人員接到遷調(diào)、任免命令后，部門負 責(zé)人（含）以上級員工應(yīng)于七日內(nèi)，其他人員應(yīng)于三日內(nèi)辦妥所在部門的離職手續(xù)啟程赴調(diào)；除有特殊情況經(jīng)山西廣電集團經(jīng)營決策委員會批準(zhǔn)外，逾期三日以上者警告、九日以上記過，十五日以上者免職。由企管員負責(zé)催促外派人員的按期啟程和遷調(diào)工作。 第 38 條 遷調(diào)人員啟程后，如中途由于交通阻塞或發(fā)生疾病及其他不得已事故不能到任時，應(yīng)及時取具證明報核。 第 39 條 外派人員遷調(diào)旅費，按山西廣電集團差旅費規(guī)定執(zhí)行。 第七章 附 則 第 40 條 本制度由山西廣電集團經(jīng)營決策委員會批準(zhǔn)后頒布實行。 第 41 條 本制度的解釋權(quán)歸屬于企業(yè)管理部。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 附表一： 《地市公司工作信息清 單》 序 號 匯報內(nèi)容 備 注 1 《資產(chǎn)負債表》 月報 2 《損益表》 月報 3 《現(xiàn)金流量表》 月報 4 費用（營業(yè)費用、管理費用、財務(wù)費用）的執(zhí)行情況報告 月報 5 地市公司審計時發(fā)現(xiàn)的問題整改情況 季報 6 市場開發(fā)（業(yè)務(wù)開發(fā)和客戶開發(fā)）計劃執(zhí)行情況報告 月報 7 網(wǎng)絡(luò)建設(shè)計劃執(zhí)行情況報告 月報 8 公司管理制度建設(shè)和員工培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況報告 季報 說明：此清單在外派管理小組組長或分公司總經(jīng)理向企管員提交匯 報資料時所用。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道
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