山西廣電網絡有限公司外派人員管理制度-資料下載頁
2025-05-30 08:51本頁面
【導讀】派人員的工作行為，特制訂本制度。級經營管理人員、高級財務管理人員、普通財務人員及其他各類業(yè)務人員。源部提交《外派人員需求表》，人力資源部落實招聘工作。第6條初步面試通過者，人力資源部組織復試工作，并成立復試小組?？偙O(jiān)及其他成員。其中，企管副總經理為復試小組組長。單，有必要者，由集團總經理進行面試。簽訂試用勞動合同，并辦理聘用人員到企業(yè)管理部報到的手續(xù)。作方資產評估的工作，作為在職培訓。為山西廣電集團駐地市子公司外派人員。分公司外派人員由集團經營決策委員會直接審。第13條人力資源部組織外派人員簽訂正式聘用合同。山西廣電集團人力資源部。外派人員有合格的綜合素質和業(yè)務能力。作經驗；IT行業(yè)五年以上管理和運作實踐經驗。高的管理技能和管理藝術。者，須由企管副總經理提出申請，報山西廣電集團經營決策委員會特批后，方可錄用。流程和相關工作內容。
【正文】 如離開所駐企業(yè)，除遵守所駐企業(yè)的有關規(guī)定外還必須履行以下手續(xù)： （ 1） 不論個人或工作原因，如需連續(xù)離開所駐企業(yè)三天以上的，需提前通知企管員； （ 2） 如需連續(xù)離開所駐企業(yè)十天以上者，需提前報請公司企管部經理批準，由企業(yè)管理部備案；未經批準者，按自動離職處理，免去所在地市公司職務。 第 35 條 外派人員在離職時都必須進行離職審計，否則不得辦理離職手續(xù)。離職審計由企業(yè)管理部會同集團財務部門進行。特殊情況由公司聘請專業(yè)機構進行。 第 36 條 外派人員辭職的離職審計時間最長為十天，在審計完成前不得辦理離職手續(xù)。遷調的外派人員離職審計時間最長為六天，審計完成前不得就任新職。 第 37 條 外派人員接到遷調、任免命令后，部門負 責人（含）以上級員工應于七日內，其他人員應于三日內辦妥所在部門的離職手續(xù)啟程赴調；除有特殊情況經山西廣電集團經營決策委員會批準外，逾期三日以上者警告、九日以上記過，十五日以上者免職。由企管員負責催促外派人員的按期啟程和遷調工作。 第 38 條 遷調人員啟程后，如中途由于交通阻塞或發(fā)生疾病及其他不得已事故不能到任時，應及時取具證明報核。 第 39 條 外派人員遷調旅費，按山西廣電集團差旅費規(guī)定執(zhí)行。 第七章 附 則 第 40 條 本制度由山西廣電集團經營決策委員會批準后頒布實行。 第 41 條 本制度的解釋權歸屬于企業(yè)管理部。 中管網通用業(yè)頻道 中管網通用業(yè)頻道 附表一： 《地市公司工作信息清 單》 序 號 匯報內容 備 注 1 《資產負債表》 月報 2 《損益表》 月報 3 《現(xiàn)金流量表》 月報 4 費用（營業(yè)費用、管理費用、財務費用）的執(zhí)行情況報告 月報 5 地市公司審計時發(fā)現(xiàn)的問題整改情況 季報 6 市場開發(fā)（業(yè)務開發(fā)和客戶開發(fā)）計劃執(zhí)行情況報告 月報 7 網絡建設計劃執(zhí)行情況報告 月報 8 公司管理制度建設和員工培訓計劃執(zhí)行情況報告 季報 說明：此清單在外派管理小組組長或分公司總經理向企管員提交匯 報資料時所用。 中管網通用業(yè)頻道 中管網通用業(yè)頻道
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1