【正文】 地基本生活水平為基礎核定。第五條津貼：一、班組長津貼：生產一線的生產班組和輔助生產班組的班組長，由所在單位按月支付班組長津貼。辦公室對各單位的工資調整草案進行匯總、審核、調整以后，制定本部員工的工資調整方案報公司領導審批。⑵、缺勤扣發(fā)工資。第十二條公司全體員工有執(zhí)行工資保密制度的義務，有不打聽他人工資、不擴散工資保密內容、制止他人泄密等責任。本制度由辦公室負責解釋。其他扣發(fā)工資的情況：違反公司規(guī)章制度、給公司造成重大經濟損失或損害公司榮譽的，公司有權從工資中扣除員工應向公司繳納的賠償、補償?shù)荣M用。二、工資支付時間：一般情況下，員工工資于每月20日25日支付。繳納比率按有關規(guī)定執(zhí)行。二、效益工資：根據(jù)公司的整體效益確定的按月支付的浮動工資項目。公司薪酬福利管理制度第一章總則第一條為進一步加強公司的工資、社會保險和福利管理，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和北京市的有關政策規(guī)定，結合公司實際情況，制定本制度。三、年終獎：在公司超額完成年度經營目標并取得較好的年度效益的情況下，結合員工全年的績效考核情況，為員工發(fā)放年終獎。第三章工資管理第八條工資標準管理：一、辦公室負責員工工資標準的設計和調整工作。如遇特殊情況，財務審計部履行提前書面通知責任后，可在當月之內提前或者延后支付。第四章工資保密管理規(guī)定第十條公司執(zhí)行工資保密制度，員工工資標準和實發(fā)工資是公司級的保密內