【正文】 安全生產(chǎn)方針，提倡和執(zhí)行負(fù)責(zé)人“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全 需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。 （ 15）遵守“手機(jī)禮貌”，使用手機(jī)不得妨礙他人，不成為所處環(huán)境的不和諧音。 （ 13）工作時，員工不準(zhǔn)竄崗聊天；不能吃零食；需要離開工作崗位 時，要及時在員工去向明示牌上標(biāo)識清楚。 （ 11）上班時，要禮貌接聽電話：電話鈴響三聲之內(nèi)須接聽，并先說“您好，華新達(dá)”，聲音要柔和、親切；接聽電話時，若對方要找的人不在，需禮貌地說明情況，盡量保持通話簡練，以保持電話的通暢，提高工作效率。 （ 9）提倡每天提前到達(dá)工作崗位，做好進(jìn)入工作狀態(tài)的準(zhǔn)備；下班離開辦公場所時，對自己的辦公臺面要進(jìn)行整理、整頓和清潔，保持辦公場所的整潔和干凈。 （ 7）員工的直系親屬從事可能與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時，員工應(yīng)如實向公司申報，并提出職務(wù)上回避。 （ 5）任何員工不得越權(quán)干涉其他部門的工作，只可以提建設(shè)性的建議。 （ 3）上級交辦的事情要迅速處理，并及時匯報；遇到突發(fā)性事情或遇到較大困難時，盡快向上級匯報，并及時妥善處理。 2 具體要求 （ 1）嚴(yán)格遵守公司制定的各項規(guī)章制度，不得違反。 （ 7）員工應(yīng)參加公司組織的各類文化活動和公益活動。 （ 5）在工作中保持團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，同在一個集體，親同一家人，不準(zhǔn)互相拆臺，不準(zhǔn)推諉扯皮。不準(zhǔn)在辦公場所爭吵和大聲喧嘩，不能隨意翻看、拿走他人的物品。 （ 2）公司提倡逐級匯報制度，反對越級反映；對存在而沒有解決的問題可以投訴。 三、人際關(guān)系行為規(guī)范細(xì)則 基本準(zhǔn)則：互相尊重，友好合作；融洽溝通，以誠相待；熱心公益，樂于助人。 （ 5）保持口腔的清新和衛(wèi)生。 （ 3）相互交談時，應(yīng)講普通話，保持適當(dāng)?shù)恼Z速和節(jié)奏， 并習(xí)慣使用“您”、“您好”、“謝謝”、“不客氣”等禮貌性用語。男職員不蓄須、不留長發(fā)、不染怪發(fā)，護(hù)理好自己的發(fā)型；女職員提倡施淡妝。 具體要求 （ 1）工作時精神飽滿、主動熱情，保持樂觀開朗、積極向上的情緒。 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁聚眾賭博、賣淫嫖娼等不法行為，違者罰款，嚴(yán)重者開除并送交公安機(jī)關(guān)處理。本室員工按日值班負(fù)責(zé)衛(wèi)生和水電管理。 星期一至星期六每日 18： 00— 20： 00，星期日 8： 00— 22： 00 為探訪時間，探訪人員必須在當(dāng)班保安處登記，其他時間不會客。 禁止在宿舍內(nèi)大聲喧嘩以及其它有礙他人休息的言行，晚上 11 時熄燈休息，如不遵守作息時間并屢教不改者，取消 在本公司住宿之權(quán)利，嚴(yán)重者開除。不得自行拆裝、違反機(jī)器性能操作公司分發(fā)的電視機(jī)、電風(fēng)扇、熱水器等公用器具，非器具自身原因損壞，由責(zé)任人按價賠償，或由同室人員平攤。實行“誰住宿，誰負(fù)責(zé)”的原則。 十五、宿舍規(guī)定 員工必須在指定的宿舍及床位上住宿，未經(jīng)行政部批準(zhǔn)不得私自換房（床）。 工傷率及費用與本部門績效考核掛鉤，并按《安全生產(chǎn)管理制度》規(guī)定執(zhí)行。 藥費報銷：藥費報銷單，經(jīng)行政部審查無不適當(dāng)?shù)钠睋?jù)后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 工傷假期按每天 10 元發(fā)放生活費，無出勤伙食補(bǔ)貼及當(dāng)月全勤獎。 工傷員工必須詳盡填寫《工傷原因報告》，說明事故發(fā)生經(jīng)過，并附組長和部門主管對工傷事故發(fā)生原因分析及改善意見到行政部。對因延誤搶救時間，致使工傷員工病情惡化的，追究部門主管責(zé)任。 其他違犯公司管理 規(guī)定的，按情節(jié)輕重，分別予以 20— 200 元處罰。 員工在攜帶物品出廠時請自覺出示給當(dāng)班保安檢查。所有工具及量具必須妥善使用和保管，保管不善或人為損壞，按價從工資中扣除。特殊情況須入庫的，到宿舍找有關(guān)倉管員到倉庫簽收。 ，按損失的大小予以 50 — 500元的處罰；造成貨物遺失，損失由當(dāng)事人全部承擔(dān)；外發(fā)加工回來的貨物如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重缺數(shù)，需要立刻書面請求補(bǔ)回，無法補(bǔ)回的，應(yīng)及時交由公司財務(wù)從加工貨款中扣除；倉庫人員如發(fā)現(xiàn)后放任不理的，則由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。倉庫工作人員就提前 10 分鐘到崗，保障車間的正常生產(chǎn)。 下班后設(shè)備仍在空轉(zhuǎn)的，主管處罰 100 元，師傅處罰 50 元，員工處罰 20元；下班后，辦公場所仍有照明、風(fēng)扇及車間用氣未關(guān)，主管處罰 50 元，師傅每人處罰10 元，員工每人處罰 5 元。 對自己操作的設(shè)備不保養(yǎng)，對自己工作區(qū)域不保持干凈，每次處罰 20 元。打上班卡后弄虛作假不在崗位上班，一經(jīng)查實按以上規(guī)定處罰外即刻開除出廠。 非上班時間或車間無人時，員工沒有車間主管或生產(chǎn)部的授權(quán)不得私自進(jìn)入車間，違者處罰 100 元，如有機(jī)器損壞或財物損失，由進(jìn)入本車間的當(dāng)事人全部賠償。 公司維修工上班及值班時間必須堅守工作崗位，擅自離崗處罰 200 元，如沒電需要發(fā)電時需有一電工在現(xiàn)場。不上報或不接受處理，私下里倒入廢料堆中，處罰當(dāng)事人 50— 500 元，并承擔(dān)此產(chǎn)品的全部損失。生產(chǎn)部對以上當(dāng)事人 將按公司員工個人每月差錯累計給予處罰，即第一次處罰 4 元，第二次 8 元，第三次 16 元，以此累計。 在生產(chǎn)中的設(shè)備上發(fā)現(xiàn)機(jī)上或地上有第二種產(chǎn)品，即在轉(zhuǎn)產(chǎn)時未清理干凈上一款產(chǎn)品，責(zé)任人處罰 20 元；在機(jī)器上的廢料未清理干凈又在此機(jī)器上生產(chǎn)另一種產(chǎn)品，此產(chǎn)品的材料與前面生產(chǎn)的材料完全不同，造成廢料的，有關(guān)當(dāng)事人處罰 50— 200 元。無標(biāo)準(zhǔn)或尺寸不明沒有落實清楚盲目生產(chǎn)，或憑自己主觀定尺寸，有標(biāo)準(zhǔn)但生產(chǎn)人員不按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)，所造成的不良品全部由當(dāng)事人承擔(dān)（產(chǎn)品無標(biāo)準(zhǔn)或一個尺寸沒有落實清楚，師傅或員工可以不生產(chǎn)， 上報生產(chǎn)部落實清楚后再生產(chǎn)）。 亂寫或涂改申購單、指令單、入庫單、領(lǐng)料單和仿冒有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽名弄虛作假；車間出現(xiàn)品質(zhì)事故而品管人員及車間員工和負(fù)責(zé)人幫助隱瞞的 ，當(dāng)事人每次處罰 50— 500元，造成嚴(yán)重?fù)p失的，除經(jīng)濟(jì)處罰外，開除出廠。 公司所有生產(chǎn)計劃由生產(chǎn)部統(tǒng)一安排生產(chǎn)，其他員工一律不得直接到車間下單生產(chǎn)，違者處罰 50— 100 元。 員工上班不做本職工作而去做一些與自己工作無關(guān)或不允許其本人做的事，包括上班時間看小說，雜志、上無關(guān)之網(wǎng)站等、上班睡覺或擅自離開工作崗位，無正當(dāng)理由竄崗的，談天說地或在車間打鬧造成機(jī)械空轉(zhuǎn)以及產(chǎn)品品質(zhì)異?；蚋纱嗤C(jī)不生產(chǎn)的，當(dāng)事人罰款 200~500 元，造成產(chǎn)品報廢或機(jī)械事故的由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償全部經(jīng)濟(jì)損失，不足賠償?shù)膶⒁平还矙C(jī)關(guān)處理，情節(jié)嚴(yán)重的即刻開除出廠。 對下列行為者，分別給予經(jīng)濟(jì)處罰和經(jīng)濟(jì)賠償： 上級主管安排工作不服從，頂著不干的，每次扣 50 元；員工為了達(dá)到公司辭退的目的或辭工已獲批準(zhǔn)，為達(dá)到未滿一個月可提前離廠目的，不服從工作安排，做事拖拉、不做事或故意做錯事（造成經(jīng)濟(jì)損失全部由其本人承擔(dān)），生產(chǎn)部每發(fā)現(xiàn)一次扣50 元，無改正的一天發(fā)現(xiàn)幾次扣幾次（如一天 5 次，即 250 元，當(dāng)天扣款 250 元），在扣無可扣的情況下即刻辭退出廠。 其他應(yīng)當(dāng)給予的獎勵。 為保護(hù)公司財產(chǎn)，防止或搶救事故有功，使公司利益免受重大損失的，予以一次性獎勵。 為維護(hù)公司利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)約資金或挽回經(jīng)濟(jì)損失，普通員工超過 1000 元的；技術(shù)員、師傅超過 2020 元的；主管超過 3000 元的；經(jīng)理 超 過 5000 元的，經(jīng)核實，可予以一次性獎勵。 對于有下列方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵： 對公司各方面的工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給生產(chǎn)經(jīng)營或管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵。 加強(qiáng)財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理切實做好安全防范工作。 做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)，有整改，有記錄。 加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程、輔助生產(chǎn)過 程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。 員工在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品，不準(zhǔn)違章作業(yè)。 特別加薪：除正常提薪外，本人工作努力，表現(xiàn)良好， 對公司生產(chǎn)有突出的貢獻(xiàn)，由部門主管提議經(jīng)行政部審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 每年公司組織優(yōu)秀的員工旅游，活動時間由公司統(tǒng)一安排。 員工每年由公司免費發(fā)給工衣，冬夏裝各兩套 (四月份發(fā)夏裝，十一月份發(fā)冬裝 )，中途辭職者，按不足月份折價扣回相應(yīng)的工衣款。安排探親假，必須由個人預(yù)先申請，公司根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)等情況決定假期具體時間。 每年享受有薪法定假 10 天：其中元旦 1 天，勞動節(jié) 3 天，國慶節(jié) 3天，春節(jié) 3天。 公司在當(dāng)年的業(yè)績比較好并有一定盈利，滿一周年并在本年度表現(xiàn)優(yōu)良的在年底可享受年終獎，但因其本人給 公司警告二次以上或普通員工給公司造成損失超過 1000元的；技術(shù)員、師傅給公司造成損失超過 2020 元的；主管給公司造成損失超過 3000 元的；經(jīng)理給公司造成損失超過 5000 元的，其本人將失去年終獎。管理級早餐 1 元、中餐 元、晚餐 元、住宿費 元 /天、水電費 1 元 /天、每月總計為 240 元。 九、福利制度 公司為員工提供免費食宿，食宿條件依員工職級確定。離職人員搬離宿舍需有同室人員簽字確認(rèn)（員工宿舍由宿舍保安確認(rèn)放行）。入廠未滿三個月的離職人員，上午辦完手續(xù)，須于當(dāng)天下午 6： 00 前搬離宿舍，下午辦完手續(xù)的，次日 8： 00 前搬離宿舍。 凡離職員工，自通知之日起三天內(nèi)辦完有關(guān)離廠手續(xù)，逾期不辦或有意拖延時間者按自動放棄結(jié)算論處，不給予補(bǔ)辦任何手續(xù)，并即令其速搬離公司宿舍。 離職結(jié)算程序：員工獲得離職通知后持工卡、廠牌到人力資源部文員處換取“離職程序記錄表”，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)完成工作交接及歸還工具、刀具、量具、文具、文件資料等；人力資源部確定出勤數(shù)及補(bǔ)助項目，并退回宿舍鑰匙。 自動離職：不作任何結(jié)算（工具及工作等交接由組長 /主管辦理）。從遞交離職申請到公司批準(zhǔn)離職之日必