【文章內(nèi)容簡介】 此產(chǎn)品的材料與前面生產(chǎn)的材料完全不同，造成廢料的，有關(guān)當(dāng)事人處罰 50— 200 元。 在生產(chǎn)過程中師傅、品檢和看機員對產(chǎn)品必須不斷檢查，如生產(chǎn)出不良品將由以上當(dāng)事人承擔(dān)全部損失。生產(chǎn)部對以上當(dāng)事人 將按公司員工個人每月差錯累計給予處罰，即第一次處罰 4 元，第二次 8 元，第三次 16 元，以此累計。 工作中不專心造成成品和半成品或其它產(chǎn)品混料，工序做錯而需返工，當(dāng)事人必須在上班時間外挑選或返工可不作處罰，如不能及時挑選或返工而由其他員工挑選和返工的費用在當(dāng)事人的工資中扣除。不上報或不接受處理，私下里倒入廢料堆中，處罰當(dāng)事人 50— 500 元，并承擔(dān)此產(chǎn)品的全部損失。 生產(chǎn)部門及生產(chǎn)班組應(yīng)嚴(yán)格按生產(chǎn)指令單的數(shù)量生產(chǎn)，生產(chǎn)過多或生產(chǎn)不足的，超出部分或不足部分按銷售價的 70%由有關(guān)當(dāng)事人承擔(dān)。 公司維修工上班及值班時間必須堅守工作崗位，擅自離崗處罰 200 元，如沒電需要發(fā)電時需有一電工在現(xiàn)場。轉(zhuǎn)換電時必須通知生產(chǎn)車間和寫字樓員工，不通知造成損失處罰 200— 2020 元。 非上班時間或車間無人時，員工沒有車間主管或生產(chǎn)部的授權(quán)不得私自進入車間，違者處罰 100 元，如有機器損壞或財物損失，由進入本車間的當(dāng)事人全部賠償。 員工打上班卡后如返回食堂吃飯或宿舍休息，每次處罰 50 元。打上班卡后弄虛作假不在崗位上班，一經(jīng)查實按以上規(guī)定處罰外即刻開除出廠。 師傅 及員工上班時間不能用手機接、打電話，如發(fā)現(xiàn)，每次處罰 20 元。 對自己操作的設(shè)備不保養(yǎng)，對自己工作區(qū)域不保持干凈，每次處罰 20 元。 公司所有外發(fā)加工物件，均由物料控制部負(fù)責(zé)，任何人未經(jīng)物料控制部同意私自外發(fā)加工，全部費用由當(dāng)事人承擔(dān)。 下班后設(shè)備仍在空轉(zhuǎn)的，主管處罰 100 元，師傅處罰 50 元，員工處罰 20元；下班后，辦公場所仍有照明、風(fēng)扇及車間用氣未關(guān)，主管處罰 50 元，師傅每人處罰10 元，員工每人處罰 5 元。 公司材料倉及成品倉未經(jīng)許可不準(zhǔn)進入，違者處罰 100 元。倉庫工作人員就提前 10 分鐘到崗，保障車間的正常生產(chǎn)。做好物品的登記及收發(fā)記錄，每月定期盤存，做到帳物相符。 ，按損失的大小予以 50 — 500元的處罰；造成貨物遺失，損失由當(dāng)事人全部承擔(dān)；外發(fā)加工回來的貨物如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重缺數(shù)，需要立刻書面請求補回，無法補回的，應(yīng)及時交由公司財務(wù)從加工貨款中扣除；倉庫人員如發(fā)現(xiàn)后放任不理的，則由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。 車間統(tǒng)計員非上班及加班時間不得辦理入庫，倉庫沒人時不得把貨物擺放在倉庫外，如造成遺失，由統(tǒng)計員全部負(fù) 責(zé)。特殊情況須入庫的，到宿舍找有關(guān)倉管員到倉庫簽收。 公司所有員工領(lǐng)用工具必須以舊換新，如遺失須有車間主管證明并經(jīng)副總經(jīng)理簽字后方可領(lǐng)用，否則，按價賠償。所有工具及量具必須妥善使用和保管，保管不善或人為損壞，按價從工資中扣除。 公司財物未經(jīng)批準(zhǔn)私自外借一律按盜竊處理，需外借的，需經(jīng)管理部門批準(zhǔn)辦妥手續(xù)后方可出廠，否則，處罰 50— 200 元。 員工在攜帶物品出廠時請自覺出示給當(dāng)班保安檢查。保安不認(rèn)真執(zhí)勤檢查或員工不配合檢查時，處罰 50 元。 其他違犯公司管理 規(guī)定的，按情節(jié)輕重，分別予以 20— 200 元處罰。 十三、工傷員工有關(guān)報銷程序及補助規(guī)定 一旦工作時間工廠發(fā)生工傷，工傷者或組長應(yīng)立即呈報行政部，由行政部及時向社會保險局申報。對因延誤搶救時間，致使工傷員工病情惡化的，追究部門主管責(zé)任。24 小時不呈報者，不做工傷處理，由本部門主管全部負(fù)責(zé)。 工傷員工必須詳盡填寫《工傷原因報告》，說明事故發(fā)生經(jīng)過，并附組長和部門主管對工傷事故發(fā)生原因分析及改善意見到行政部。 每位工傷員工必須接受工傷安全教育， 經(jīng)考試合格后方可上崗和享受工傷生活費。 工傷假期按每天 10 元發(fā)放生活費，無出勤伙食補貼及當(dāng)月全勤獎。 公司將組織“安全管理小組”成員及有關(guān)負(fù)責(zé)人對工傷事故進行事故分析并對事故的責(zé)任作出相應(yīng)的處理意見，相關(guān)責(zé)任人員按所負(fù)責(zé)任比例承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。 藥費報銷：藥費報銷單，經(jīng)行政部審查無不適當(dāng)?shù)钠睋?jù)后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 行政部對工傷員工休假及報銷做好詳細記錄。 工傷率及費用與本部門績效考核掛鉤，并按《安全生產(chǎn)管理制度》規(guī)定執(zhí)行。 工傷員工取消當(dāng)年的年終獎。 十五、宿舍規(guī)定 員工必須在指定的宿舍及床位上住宿，未經(jīng)行政部批準(zhǔn)不得私自換房（床）。 愛護宿舍內(nèi)的一切設(shè)施。實行“誰住宿，誰負(fù)責(zé)”的原則。禁止破壞房內(nèi)固有 物產(chǎn)，損壞公物按價賠償。不得自行拆裝、違反機器性能操作公司分發(fā)的電視機、電風(fēng)扇、熱水器等公用器具，非器具自身原因損壞，由責(zé)任人按價賠償，或由同室人員平攤。 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)生火煮食、涂污墻壁、隨意接電線、插頭、使用大功率電器。 禁止在宿舍內(nèi)大聲喧嘩以及其它有礙他人休息的言行，晚上 11 時熄燈休息，如不遵守作息時間并屢教不改者，取消 在本公司住宿之權(quán)利，嚴(yán)重者開除。 公司員工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁男女混居，未經(jīng)行政部批準(zhǔn)，不得留宿親友及非本室員工，否則一次處罰 20 元，嚴(yán)重者解雇。 星期一至星期六每日 18： 00— 20： 00，星期日 8： 00— 22： 00 為探訪時間，探訪人員必須在當(dāng)班保安處登記，其他時間不會客。 員工必須愛護公共衛(wèi)生秩序，保持宿舍環(huán)境良好。本室員工按日值班負(fù)責(zé)衛(wèi)生和水電管理。不得亂扔垃圾、高空向外拋物，否則，造成后果責(zé)任自負(fù)。 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁聚眾賭博、賣淫嫖娼等不法行為，違者罰款，嚴(yán)重者開除并送交公安機關(guān)處理。 第二章 員工行為規(guī)范細則 一、行為準(zhǔn)則的核心 愛崗敬業(yè)，愛廠如家，文明守法，誠實守信，工作有序，團結(jié)協(xié)作 二、個人儀表行為規(guī)范細則 基本準(zhǔn)則：精神飽滿，樂觀開朗；言行得體，儀態(tài)大方；統(tǒng)著工裝，佩帶廠牌。 具體要求 （ 1）工作時精神飽滿、主動熱情，保持樂觀開朗、積極向上的情緒。 （ 2）工作時保持儀表的整潔、大方、得體。男職員不蓄須、不留長發(fā)、不染怪發(fā)，護理好自己的發(fā)型；女職員提倡施淡妝。員工穿著要自然而有修飾、樸素而又大方、整潔而顯端莊。 （ 3）相互交談時，應(yīng)講普通話，保持適當(dāng)?shù)恼Z速和節(jié)奏， 并習(xí)慣使用“您”、“您好”、“謝謝”、“不客氣”等禮貌性用語。 （ 4）工作時，保持辦公場所的安靜和有序，不竄崗閑談、嬉笑喧嘩。 （ 5）保持口腔的清新和衛(wèi)生。 （ 6）上班時，統(tǒng)一著穿公司發(fā)放的工作服；佩帶公司的廠牌。 三、人際關(guān)系行為規(guī)范細則 基本準(zhǔn)則：互相尊重，友好合作；融洽溝通，以誠相待；熱心公益，樂于助人。 具體要求 （ 1）公司提倡良好的、融洽的、簡單的人際關(guān)系，提倡員工與公司之間、員工與員工之間的良好溝通。 （ 2）公司提倡逐級匯報制度，反對越級反映；對存在而沒有解決的問題可以投訴。 （ 3）員 工之間互相尊重，和諧相處，緊密合作，在工作中建立真摯的友誼。不準(zhǔn)在辦公場所爭吵和大聲喧嘩，不能隨意翻看、拿走他人的物品。 （ 4）員工在交往和溝通時，應(yīng)保持坦誠、公正、客觀的態(tài)度對人對事，不能帶著觀點和情緒。 （ 5）在工作中保持團結(jié)協(xié)作的精神，同在一個集體，親同一家人，不準(zhǔn)互相拆臺，不準(zhǔn)推諉扯皮。 （ 6）員工要保持與公司同步成長和發(fā)展，以公司利益為最高利益，勤儉敬業(yè)。 （ 7）員工應(yīng)參加公司組織的各類文化活動和公益活動。 四、辦公作業(yè)行為規(guī)范細則 1 基本準(zhǔn)則：遵章守紀(jì)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；恪盡職守，禮貌待人；辦事迅速， 務(wù)實高效。 2 具體要求 （ 1）嚴(yán)格遵守公司制定的各項規(guī)章制度，不得違反。 （ 2）除本職工作外，任何員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： 以公司名義考察、談判、簽約； 以公司名義提供擔(dān)保、證明； 以公司名義從事個人營利性經(jīng)營； 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； 代表公司出席公眾活動。 （ 3）上級交辦的事情要迅速處理，并及時匯報；遇到突發(fā)性事情或遇到較大困難時，盡快向上級匯報，并及時妥善處理。 （ 4）員工必須服從公司的統(tǒng)一安排，按照公司的統(tǒng)一調(diào)配做好工作，并對工作盡職盡責(zé)，不能隱瞞事實，不能推 托責(zé)任。 （ 5）任何員工不得越權(quán)干涉其他部門的工作，只可以提建設(shè)性的建議。 （ 6）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工不得從事第二職業(yè)。 （ 7）員工的直系親屬從事可能與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時，員工應(yīng)如實向公司申報，并提出職務(wù)上回避。 （ 8）員工應(yīng)保守公司管理、技術(shù)、生產(chǎn)和經(jīng)營等方面的機密；妥善保管所持有的涉密文件。 （ 9）提倡每天提前到達工作崗位，做好進入工作狀態(tài)的準(zhǔn)備；下班離開辦公場所時，對自己的辦公臺面要進行整理、整頓和清潔，保持辦公場所的整潔和干凈。 （ 10）上班時，員工應(yīng)全心投入工作中，不做與工作無關(guān)的私人事宜：不 準(zhǔn)接聽和撥打 私人電話；不準(zhǔn)竄崗和閑談；不準(zhǔn)玩電腦游戲；不準(zhǔn)進行網(wǎng)上聊天；不準(zhǔn)瀏覽與工作無關(guān)之網(wǎng)站。 （ 11）上班時，要禮貌接聽電話：電話鈴響三聲之內(nèi)須接聽，并先說“您好，華新達”，聲音要柔和、親切；接聽電話時，若對方要找的人不在，需禮貌地說明情況，盡量保持通話簡練，以保持電話的通暢，提高工作效率。 （ 12）上班時，員工要禮貌地接待來賓：遇有來賓，應(yīng)立即起身接待，問明來意，并請相關(guān)人員在會客區(qū)做好接待迎送工作；工作區(qū)域原則上不能接待非本公司人員。 （ 13）工作時，員工不準(zhǔn)竄崗聊天；不能吃零食；需要離開工作崗位 時，要及時在員工去向明示牌上標(biāo)識清楚。 （ 14）員工應(yīng)按照會議通知準(zhǔn)時參加各類會議，注意遵守會場紀(jì)律，不得隨意出入會場和接聽電話；公司鼓勵開短會，要求與會人員會前作好充分的準(zhǔn)備，提倡精