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正文內(nèi)容

力同五金塑料制品公司薪酬管理制度(編輯修改稿)

2024-07-12 20:57 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 固定津貼、績效工資、年終獎金組成 間接工資由員工福利組成 基本薪金:員工在其與公司的服務(wù)合同期限內(nèi)應(yīng)得的薪金(包括薪金調(diào)整及增加)但不包括加班薪金、年終獎金、因特殊工作而得到的獎金,所有的基本薪金用于計算加班薪金?;拘浇饏⒄债?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦藴?、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。 職務(wù)津貼:根據(jù)所任職務(wù) 的不同,員工在與公司服務(wù)期間可享受公司給予的相應(yīng)職務(wù)的補貼。 固定津貼包括:交通津貼和通訊津貼,是公司每月為每位員工提供的除職務(wù)津貼以外的補貼。 績效薪金:指公司根據(jù)員工的工作績效考評來支付的工資。即根據(jù)上期員工的績效評估結(jié)果按照一定方法確定,以此激勵員工更加努力地工作取得更好的成績。 福利(包括國家法定福利和公司福利)。國家法定福利,指公司為正式員工購買的法定的社會統(tǒng)籌保險福利,包括:養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金和工傷。公司福利指,公司為正式員 工提供工作午餐補貼(按員工當月實際出勤天數(shù) 5 元 /天的標準,在發(fā)薪時一次性補貼)和其他福利項目。 總薪金由直接薪金和間接薪金組成,用于計算:短期病假薪金;解除雇用關(guān)系或終止合同時沒有提前通知對方時的賠付;因缺勤,無薪假而被扣薪。 薪金計算方式 各職級員工薪資結(jié)構(gòu) 因在薪資體系中引進了激勵機制,在設(shè)計績效考核體系時,將針對各級職位設(shè)立不同的績效考核方法(績效考核辦法另行規(guī)定),因此,各職級員工的績效工資在薪資結(jié)構(gòu)上將得到不同的體現(xiàn)。同時,考慮到薪資結(jié)構(gòu)中各項內(nèi)容的獨特作用和相互關(guān)系,在確定員工的薪資標準后,合理分配薪酬結(jié)構(gòu)中各項內(nèi)容所占總薪金的比例,力求使薪酬系統(tǒng)的組合發(fā)揮整體效能。 各職級員工薪資結(jié)構(gòu) 序號 職位等級 月薪資結(jié)構(gòu) 薪資比例分配 備注 1 C(部門經(jīng)理)級以上員工 基本工資 +職務(wù)津貼 +固定津貼 +福利 , 基本工資 為9職務(wù)津貼 與固定津貼所占比例為: 8:2 ① 、 福利不占薪資標準比例,屬公司給予員工除薪資以外的額外補貼。 ② 、 因績效考核周期
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