力同五金塑料制品公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2024-07-12 20:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 固定津貼、績效工資、年終獎金組成 間接工資由員工福利組成 基本薪金：員工在其與公司的服務(wù)合同期限內(nèi)應(yīng)得的薪金（包括薪金調(diào)整及增加）但不包括加班薪金、年終獎金、因特殊工作而得到的獎金，所有的基本薪金用于計算加班薪金?；拘浇饏⒄债?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦藴?、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。 職務(wù)津貼：根據(jù)所任職務(wù) 的不同，員工在與公司服務(wù)期間可享受公司給予的相應(yīng)職務(wù)的補貼。 固定津貼包括：交通津貼和通訊津貼，是公司每月為每位員工提供的除職務(wù)津貼以外的補貼。 績效薪金：指公司根據(jù)員工的工作績效考評來支付的工資。即根據(jù)上期員工的績效評估結(jié)果按照一定方法確定，以此激勵員工更加努力地工作取得更好的成績。 福利（包括國家法定福利和公司福利）。國家法定福利，指公司為正式員工購買的法定的社會統(tǒng)籌保險福利，包括：養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金和工傷。公司福利指，公司為正式員 工提供工作午餐補貼（按員工當月實際出勤天數(shù) 5 元 /天的標準，在發(fā)薪時一次性補貼）和其他福利項目。 總薪金由直接薪金和間接薪金組成，用于計算：短期病假薪金；解除雇用關(guān)系或終止合同時沒有提前通知對方時的賠付；因缺勤，無薪假而被扣薪。 薪金計算方式 各職級員工薪資結(jié)構(gòu) 因在薪資體系中引進了激勵機制，在設(shè)計績效考核體系時，將針對各級職位設(shè)立不同的績效考核方法（績效考核辦法另行規(guī)定），因此，各職級員工的績效工資在薪資結(jié)構(gòu)上將得到不同的體現(xiàn)。同時，考慮到薪資結(jié)構(gòu)中各項內(nèi)容的獨特作用和相互關(guān)系，在確定員工的薪資標準后，合理分配薪酬結(jié)構(gòu)中各項內(nèi)容所占總薪金的比例，力求使薪酬系統(tǒng)的組合發(fā)揮整體效能。 各職級員工薪資結(jié)構(gòu) 序號 職位等級 月薪資結(jié)構(gòu) 薪資比例分配 備注 1 Ｃ（部門經(jīng)理）級以上員工 基本工資 +職務(wù)津貼 +固定津貼 +福利 ， 基本工資 為9職務(wù)津貼 與固定津貼所占比例為： 8:2 ① 、 福利不占薪資標準比例，屬公司給予員工除薪資以外的額外補貼。 ② 、 因績效考核周期
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