某塑膠公司考勤管理制度(doc)-五金塑膠(編輯修改稿)
2024-09-21 09:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 3 天內(nèi)付基本工資。 、配偶祖父母、子女逝世請假 2 天內(nèi)付基本工資。 產(chǎn)假 不超過 120天 本人分娩 醫(yī)院證明并在計劃生育內(nèi) 付基本工資 ,具體給付 ,見說明 6 個月以上請假 90天內(nèi)付基本工資。 6 個月請假 90天內(nèi)付一半基本工資。 3 個月以上之流產(chǎn)或死產(chǎn)，請假 20 天內(nèi)付一半基本工資。 不 超過 30天 配偶分娩 1 天內(nèi)付基本工資 特別休假 依服務(wù)年資給予。 人事檔案 付基本工資 ,具體給付 ,見說明 1年以上未滿 3年者全年給 3天帶薪特別休假。 2 服務(wù)滿 3 年以上未滿 5 年者全年給 5 天帶薪特別休假。 5 年以上未滿 10 年者全年給 10天帶薪特別休假。 10 年以上者其帶薪特別休假每增一年加給一天，但最多以 30 天為限。 1 年者無帶薪特別休假。 塑膠有限公司管理制度之考核管理 4 編 號 塑膠有限公司考勤管理制度 共 7 頁 第 4 頁 7. 員工加班管理規(guī)定 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于工作時間以外安排員工加班，被安排加班的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者按不服從上級領(lǐng)導(dǎo)和曠工處理。 員工加班，必須由部門文員在下午 5 點鐘前填寫次日 加班申請單 申請加班，經(jīng)部門主管、經(jīng)理或廠長核準(zhǔn)后方可加班，加班時按實際加班時間打上下班卡，否則不計加班費。 加班費計算，平時加班為正常上班時間工資的 倍，星期六、星期天加班為正常上班時間工資的 2 倍，法定節(jié)假日為正常上班時間工資的 3 倍。 員工如在加班時間擅離職守者，除了不計加班費外，還應(yīng)按其加班 時數(shù)予以曠工處理。 部分員工星期六、星期天采用輪休制度 ,如時薪、日薪員工正常上班時間不足 22 天 ,月薪員工當(dāng)月正常上班時間不足 26 天 , 星期六、星期天上班則不能算加班 ,補足正常上班天數(shù)后 ,多出天數(shù)方可算作加班。 員工加班情況，由人事部按月統(tǒng)計備查。 8. 員工值班管理規(guī)定 ,指派相關(guān)人員進行值班 ,并處理下列事項 ,被指派的人員不得推辭： 突發(fā)事件及各項必要處理措施； 監(jiān)督指揮值勤工人； 預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機事項。 公司交 辦的各項事宜。 應(yīng)對和處理外來業(yè)務(wù)。 本公司員工值班時間規(guī)定如下： 星期一至星期五每日中午 12： 0013： 30，下午 17： 3020： 30 時止。 節(jié)假日、雙休日 ,上午 8： 00 起至 17： 30 止 (可隨辦公時間的變更而變更 )。 員工值班安排由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出。 值班員工遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后分別報告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報并請 示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理 屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理； 非職權(quán)所及，視其性質(zhì)而定 ,如屬急件 ,應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理； 密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于正常上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填具值班報告表，于正常上班時送主管領(lǐng)導(dǎo)核查。 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。 值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重處理。 值班員工因 病和其它原因不能值班的，應(yīng)先請假或請其他員工代理并核準(zhǔn)，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 員工值班列入考勤項目。 9. 員工出差管理規(guī)定 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于工作時間內(nèi)安排員工出差，被安排出差的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者按不服從上級領(lǐng)導(dǎo)和曠工處理。 員工出差分“臨時出差”、“短期出差”與“長期出差”三種，凡當(dāng)天能夠返回公司，稱為“臨時出差” 。當(dāng)天不能返回公司 ,在三天以內(nèi)返回的 ,稱為“短期出差”；三天以上不能返回公司的，稱為“長 期出差”。 塑膠有限公司管理制度之考核管理 5 編 號 塑膠有限公司考勤管理制度 共 7 頁 第 5 頁 員工出差，必須由部門文員在下午 5 點鐘前填寫次日 出差申請單 申請出差，經(jīng)部門主管、經(jīng)理或廠長核準(zhǔn)后方可出差，出差時不必打上下班卡，由人事部統(tǒng)一簽卡。 出差時應(yīng)節(jié)
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