泓旭五金制品公司薪酬績效管理制度-文庫吧資料
2025-06-06 19:40本頁面
【正文】 績效考核一覽表》獎勵外還要制2 年度績效獎勵 年度、季度獎勵 3 特別獎勵 董事會特別獎勵 4 總經(jīng)理特別獎勵 授課、演講及經(jīng)驗交流； 四、 出席社會及公司重大典 五、 禮； 六、 董事長、總經(jīng)理宴請； 七、 外地或出國考察學(xué)習(xí)機 八、 會； 總經(jīng)理親自贈送并簽名留 念精美紀念品； 外地療養(yǎng)。 獎勵標準 博士 碩士研究生 一類本科 二類本科 三類本科 中專、職高 元／年 10000 8000 5000 3500 20xx 1000 管理、技能培訓(xùn) :公司對忠誠公司、有上進心的員 工提供管理和技能培訓(xùn)機會，為員工的成長創(chuàng)造條件。 員工生日活動：公司每月為該月生日的員工舉辦一次別開生面主題活動，由上月壽星策劃，公司出資，標準不低于 80 元／人。 住院慰問費 :員工因病或工傷住院 ,公司要派人到醫(yī)院看望慰問，并送去慰問品。 健康檢查 :公司每年為員工提供免費體檢一次。 包宿：為在當?shù)責o房居住的員工提供免費宿舍。 第十八條 福利待遇的范圍 包括包餐包宿、 病事假、婚喪假、工傷假待遇、健康檢查、夏 季清涼飲料費、住院慰問費、 特困補助金、生日贈品、職工子女上大學(xué)獎學(xué)金、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、勞動保護用品、工作環(huán)境和工作條件改善等。工傷保險按 1%支付，由公司全額承擔； 第十六條 繳費方式 員工個人自付部分由公司每月在員工工資中代扣，同公司承擔部分每月上繳國家社保局。 第十五條 保險標準和繳費比率 員工保險標準按上年當?shù)厣鐣似焦べY的 60%確定。 婚假、喪假：員工婚假、喪假 7 天為帶薪假，固定工資、福利待遇不變。天，上限 30 天。 事假：固定工資按缺勤實際天數(shù)扣發(fā)。 第十三條 其他情況的工資計算 遲到、早退： 按公司考勤制度計扣固定工資。 離職員工從批準之日起停薪，離職前未支付 的工資于辦妥離職及移交手續(xù)后 按其在公司的實際工作日數(shù)計發(fā)， 于第二個月計發(fā)工資時支付。 新進員工從報到之日起，按雙方約定的試用期工資標準按日計發(fā)工資。詳見《東莞泓旭五金制品有限公司崗位績效考核表》（含獎勵分配標準） 第六章 薪酬發(fā)放 第十二條 發(fā)放說明 員工崗位工資和績效獎勵根據(jù)本人出勤及業(yè)績考核情況，于次月核算后發(fā)放。 第五章 績效獎勵 第十一條 定義 績效獎金是對員工考核周期內(nèi)所貢獻業(yè)績的回報，其確定的依據(jù)是各崗位績效考評指標完 成情況和公司的整體任務(wù)完成情況。（試用期期限中基層管理崗位一般為三個月，高層（總監(jiān)及以上）管理崗位為六個月，如表現(xiàn)特別優(yōu)秀，業(yè)績突出，可以提前轉(zhuǎn)正。 因升職變化的升級調(diào)整。 因崗位變動的升級調(diào)整。 一崗位對應(yīng)多薪檔的升級調(diào)整。因不能勝任崗位職務(wù)做降級、降職調(diào)整的，其薪級隨之發(fā)生變化，即按調(diào)整后對應(yīng)薪級檔次執(zhí)行。因工作需要而調(diào)整的，調(diào)整前后工作崗位薪級相同，只做崗位變 動，薪級不作調(diào)整。試用期工資不參與公司績效考評，只與考勤和公司勞動紀律 有關(guān)。工作崗位異動以批準時間為準進行計算，即批準時間之前按舊崗位工資標準執(zhí)行 , 批準時間之后按新崗位工資標準執(zhí)行。 詳見《東莞泓旭五金制品有限公司職級薪酬結(jié)構(gòu)表》。 第四章 崗位工資 第七條 工資等級 崗位職系等級確定崗位工資。有的崗位對應(yīng)一個職系等級，有的對應(yīng)兩個職系等級，有的對應(yīng)三個職系等級。包括平時單項獎勵和年度各類先進獎勵。包括免費食宿， 病事假、婚喪假、工傷假待遇，生日贈品，健康檢查，夏季清涼飲料費，住院慰問費，特困補助基金，勞動保護用品，職工子女上大學(xué)獎學(xué)金，業(yè)務(wù) 培訓(xùn)，工作環(huán)境和工作條件改善等。包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險。 計件（時）工資 :是根據(jù)員工月度生產(chǎn)量化任務(wù)或規(guī)定時間內(nèi)完成情況而確定的工資。 績效獎金：是依據(jù)職等序列確定的經(jīng)績效考核確定的浮動績效獎金，分月（或季）度績效獎勵和年度績效獎勵。由底薪、技術(shù)津貼、職務(wù)津貼、加班補助等 4 個部分構(gòu)成。 說明： 公司將依據(jù)企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化，確定崗位工資、績效獎勵、保險待遇、福利待遇等經(jīng)濟報酬的內(nèi)部動態(tài)比例。 3 協(xié)議工資制 薪酬進公司薪酬管理制度“籠子”，同“崗位績效工資”。 2 崗位計件（計時）工資制 崗位工資【（底薪） +計件（計時）工資 +保險收入 +福利收入 +特別獎勵收入】。 第二章 薪酬模式及結(jié)構(gòu) 第四條 薪酬模式及薪酬結(jié)構(gòu) 泓旭五金制品有限公司薪酬模式和薪酬 結(jié)構(gòu)表 序號 薪酬模式 薪酬結(jié)構(gòu) 適用對象 1 崗位 績效 工資 固定工資（含底薪、技術(shù)津貼、職務(wù) 津貼、加班補貼、工資特區(qū)）+績效獎勵 +保險收入 +福利收入 +特別獎勵收入。 編制部門員工績效獎勵考核辦法； （四）各部門長 嚴格執(zhí)行公司薪酬管理制度； 審核所轄部門的崗位工資等級調(diào)整報告； 參與討論其他有關(guān)薪酬問題。 （三）人力資源部 負責組織編制、修訂公司薪酬福利管理制度及相關(guān)方案； 執(zhí)行公司薪酬福利制度
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