20xx年新景涂料公司薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-06-12 17:22本頁面
【正文】 ， 確定試用期基本工資。 當月應出勤天數(shù) 實際出勤 天數(shù) 當月七 天以上 月實得工資 =（基本工資 +工齡工資）247。 員工類別 班長及以上員工 普通員工 工資標準 60 元 /天 50 元 /天 各類假期工資待遇 依據(jù)企業(yè)實際特規(guī)定各類假期的工資待遇，本條款適用于 已 通過試用期的 合同制 員工， 各類假期工資待遇如下 ： 類 別 計 算 公 式 法定假 工資福利待遇不變 病假 三個月及以內(nèi) 月實得工資 =基本 工資 80% 三個月以上 發(fā)保障工資 當月 兩 天以內(nèi)（含 兩 天） 月實得工資 =基本 工資 100% 事 假 當月 七 天 以內(nèi) （含 七 天） 一天 請假兩小時以內(nèi)，當月累計不超過三次不扣薪 。 加班津貼：按加班系數(shù)給予相對應的加班津貼。 夜班津貼：上半夜 2 元，下半夜 3 元。 . 6考核工資 可根據(jù)企業(yè)效益指標為基礎，結(jié)合上年度經(jīng)濟效益增長或下降程度的原則，每年度的 3月份進行調(diào)整一次。 . 4 對于在崗人員當年考核不合格或綜合表現(xiàn)較差者，其次年 考核工資 可降為該崗位的最低一級。中高級管理人員 的考核工資 以企業(yè)正式聘任文件為準。 考核工資 考核工資 是通過崗位評價來確定崗位價值的一種工資分配形式，并實行一崗一薪，崗變薪變，以崗定薪的分配原則。 結(jié)構工資制，結(jié)構：基本工資 +考核工資 +津貼 +其他工資 基本工資 基本工資、 保障工資、 加班 系數(shù)及其發(fā)放標準 如下表所示： 人員類型 基本工資 保障工資 加班系數(shù) 延時加班費 公休加班費 法定假日加班費 普通員工 980 元 /月 500 元 /月 元 /小時 系數(shù) 倍 系數(shù) 2 倍 系數(shù) 3 倍 部門經(jīng)理 1500 元 /月 800 元 /月 元 /小時 系數(shù) 倍 系數(shù) 2 倍 系數(shù) 3 倍 備注： 企業(yè)所有崗位均實行單休制，每周標準工作日為六天； 保障工資是因企業(yè)放假造成出勤不足的一種工資補貼 ，試用期員工不享受保障工資； 公司原則上不提倡加班，特殊情況下需要加班的，員工加班需向部門經(jīng)理申請，并報總經(jīng)理助理審核批準，部門經(jīng)理加班需向總經(jīng)理助理申請 ，并報報總經(jīng)理 審核批準， 未經(jīng)批準的不計算加班費； 當 生產(chǎn)車間按照產(chǎn)量計算 時 不計算加班費 ； 門衛(wèi)、食 堂服務員、駕駛員因崗位特殊，無加班費。 本制度適用于公司所有員工（總經(jīng)理及總經(jīng)理批準的特殊人員除外） ，當 車間 實行責任制時按《 20xx
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1