【正文】 效基數(shù)對(duì)應(yīng)考核系數(shù)得分 考核系數(shù)與績(jī)效考核得分的對(duì)應(yīng)關(guān)系參見(jiàn)《公司各部門(mén)考核表 P1827 頁(yè)》 11 第五章 市場(chǎng)工資加績(jī)效制 第二十一條 適用條件 市場(chǎng)化程度高，勞動(dòng)力價(jià)格能夠客觀(guān)、公正、合理的反映工作付出和工作要求狀況。 第二十條 績(jī)效 績(jī)效與員工每月度的工作努力程度、工作結(jié)果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位 水平上的績(jī)效產(chǎn)出。年終獎(jiǎng)原則上按上年基數(shù)乘以公司增長(zhǎng)率計(jì)算，部分部門(mén)按崗位訂義的規(guī)定計(jì)算，具體需要根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，由總經(jīng)理每年十二月份確定后執(zhí)行； 各項(xiàng) 福利 補(bǔ)貼員工應(yīng)按照補(bǔ)貼項(xiàng)目用于相應(yīng)的用途，如挪作他用或未用于指定用途，公司不承擔(dān)員工行為帶來(lái)的法律責(zé)任。 （五） 補(bǔ)助：包括長(zhǎng)期派駐外地員工的生活補(bǔ)助和對(duì)不同級(jí)別員工的補(bǔ)貼（如通訊補(bǔ)貼等）。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。 9 （三） 一般福利是指員工在公司規(guī)定的節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。評(píng)為優(yōu)秀的員工由公司授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)并給予一定的獎(jiǎng)金或物品。 ，起模范帶頭作用、績(jī)效優(yōu)異的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀員工由部門(mén)推薦，人力資源部根據(jù)年度考核結(jié)果和調(diào)查評(píng)定各一名。評(píng)為優(yōu)秀 的員工由公司給予一定的獎(jiǎng)金。 (二 )優(yōu)秀員工獎(jiǎng)： ，起模范帶頭作用、績(jī)效優(yōu)異的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。例如員工合理化建議被采納并經(jīng)驗(yàn)證為公司減少了較大損失或帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)效益等。 第十六條 獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)設(shè) 立特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，其它 參 見(jiàn) 公司有關(guān)規(guī)定。 ，公司有權(quán)在不減少員工現(xiàn)有收入的情況下調(diào)整基本工資數(shù)量和 崗位津貼。員工工資等級(jí)將根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果調(diào)整，當(dāng)有重大貢獻(xiàn)或重大失誤時(shí)，工資級(jí)別由人力資源部門(mén)提出調(diào)整建議，經(jīng)總經(jīng)理審議批準(zhǔn)后執(zhí)行 7 薪酬寬帶層級(jí)表 第十四條 每年調(diào)薪方案 （一）每年調(diào)薪表（ 2020 年） 崗位級(jí)別 包含崗位 基數(shù)（元） 年度考核分 公司銷(xiāo)售增長(zhǎng) 率（回款） 總經(jīng)理級(jí) 總經(jīng)理 總監(jiān) /廠(chǎng)長(zhǎng)級(jí) 總監(jiān)、廠(chǎng)長(zhǎng) 550 N N 經(jīng)理 /主管級(jí) 經(jīng)理、主管 350 N N 技術(shù)員級(jí) 技術(shù)人員 260 N N 基層管理級(jí) 基層管理、銷(xiāo)售員級(jí)、司機(jī) 240 N N 文職級(jí) 文員、辦事處后勤、質(zhì)檢員、倉(cāng)管員 220 N N 員工級(jí) 生產(chǎn)員工 180 N N 工勤級(jí) 保安，廚師 100 N N 注：基數(shù)為 2020 年的基點(diǎn) ， 2020 年基數(shù)為 2020 年考核后的數(shù)量，依次類(lèi)推（滿(mǎn)一年的才有效，考核時(shí)沒(méi)有滿(mǎn)一年的公司根據(jù)情況調(diào)整）。 （五） 不同能力、技術(shù)、業(yè)績(jī)的員工允許在同層級(jí)、同級(jí)別工資拿不同的寬帶薪酬。每個(gè)崗位都對(duì)應(yīng)所在薪酬寬帶中的某一崗位工資等級(jí)。每個(gè)崗位分為五檔薪酬，由低至高分別為 1 檔（期望）、 2檔（適合）、 3 檔（合格）、 4 檔（勝任）、 5 檔（超 勝任）。公司分為八級(jí)薪酬寬帶，分別為總經(jīng)理級(jí)、總監(jiān) /廠(chǎng)長(zhǎng)級(jí)、經(jīng)理 /主管級(jí)、技術(shù)員級(jí)、基層管理級(jí)、文職級(jí)、員工級(jí)、工勤級(jí)。 1員工的基本工資作為公司為員工辦理各種保險(xiǎn)的基數(shù)，由公司代扣代繳。 1其他：指一些沒(méi)有列入的項(xiàng)目，如餐費(fèi)等。 1代扣：為公積金、社保、個(gè)人所得稅等按國(guó)家法規(guī)執(zhí)行，由公司代扣代繳。 福利：包括公司為員工購(gòu)買(mǎi)的社保和公積金或其它的補(bǔ)充保險(xiǎn)如意外險(xiǎn)等；電話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、地域補(bǔ)貼、發(fā)貨補(bǔ)貼；后四項(xiàng)補(bǔ)貼按公司另行文件規(guī)定。 6 3）本科學(xué)歷公司每月?lián)芨?150 元津貼。 1）中專(zhuān)和高中學(xué)歷公司每月?lián)芨?50 元津貼。 3）以上技能津貼給付是指與所從事的工作崗位有關(guān)的技能，否則不予支付，如現(xiàn)從事采購(gòu)工作，擁有會(huì)計(jì)師資格證，則不予支付會(huì)計(jì)師資格證的技能津貼。 2）高級(jí)津貼：指獲得國(guó)家 認(rèn)可的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，高級(jí)會(huì)計(jì)師，高級(jí)工程師職稱(chēng)，高級(jí)精益工程師，一級(jí)人力資源管理師資格，高級(jí)采購(gòu)師，高級(jí)物流師，高級(jí)技工資格等。 1）中級(jí)津貼：指獲得國(guó)家認(rèn)可的經(jīng)濟(jì)師，會(huì)計(jì)師，工程師職稱(chēng)，精益工程師 ,二級(jí)人力資源管理師資格，二級(jí)采購(gòu)師資格，物流師資格，國(guó)家內(nèi)審員資格等。 崗位津貼：指崗位所產(chǎn)生的津貼（除現(xiàn)有崗補(bǔ)人員外其他人員按標(biāo)準(zhǔn)分解后的差距計(jì)為崗位津貼）。 績(jī)效：績(jī)效與每月度的考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過(guò)自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，參照各部門(mén)的績(jī)效方案計(jì)算。 固定加班為星期六上班工資，以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；加班費(fèi)為公司視生產(chǎn)需要安排加班，按國(guó)家規(guī)定以基本工資的為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 第十一條 特聘人員的薪酬參見(jiàn) 特別 工資的有關(guān)規(guī)定。 第十條 對(duì)于工勤職系（保安等）采用市場(chǎng)工資加績(jī)效制。 第八條 享受年薪制的員工，其工作特征是以年度為周期 對(duì) 經(jīng)營(yíng)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。 第七條 適用本薪酬體系的人員為公司常設(shè)在編員工。 第五條 總體水平 公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。 （五）合法性指公司的薪酬制度必須符合現(xiàn)行的法律。 （三）激勵(lì)性是指在薪酬設(shè)計(jì)上，應(yīng)考慮適當(dāng)拉開(kāi)各級(jí)、各崗的薪酬水準(zhǔn)差距，以真正體現(xiàn)薪酬的激勵(lì)效果，從而提升員工的工作積極主動(dòng)性。 以崗位價(jià)值為主、能力因素為輔，崗位與能力相結(jié)合；以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤。 第三條 原則 薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循 公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、經(jīng)濟(jì)性、合法性的原則。 薪酬管理制度 擬稿部門(mén)： 年 月 目 錄 第一章 總則 ......................................................................................... 3 第二章 薪酬體系 ................................................................................. 4 第三章 薪酬結(jié)構(gòu) ................................................................................. 5 第四章 崗位績(jī)效工資制 .................................................................... 10 第五章 市場(chǎng)工資加績(jī)效制 ................................................................ 11 第六章 特別工資 ............................................................................... 12 第七章 工資調(diào)整 ............................................................................... 14 第八章 其他 ....................................................................................... 15 第九章 附則 ....................................................................................... 17 3 第一章 總則 第一條 適用范圍 本 方案 適用于 公司（董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理除外）的 全 體正式