【正文】 績效工資當(dāng)月考核上月度相關(guān)指標(biāo)，然后依據(jù)綜合考評(píng)得分計(jì)算績效工資； 員工當(dāng)月請病、事假、缺勤五天以上十天以下者，當(dāng)月績效工資享受 50%，病、事假、缺勤十天以上者不享受當(dāng)月績效工資； 因公司原因放假十天以上，員工當(dāng)月績效工資享受 50%； 離職員工不享受 當(dāng)月績效工資； 績效工資與次月薪資同時(shí)發(fā)放。 本制度自二零一二年 五 月一日起執(zhí)行。 總則 （ 1）每個(gè)組別根據(jù)所作產(chǎn)品類型，安排所規(guī)定特殊崗位人員名額，每個(gè)課別則出于對整課的調(diào)配出發(fā)，整課范圍內(nèi)在標(biāo)準(zhǔn)編制基礎(chǔ)上可容許多出 5 名特殊崗位人員 （詳細(xì)見績效考核管理） 取消以往副課級(jí)以上、辦公職員營業(yè)額標(biāo)準(zhǔn)考核，實(shí)行年終總考 核制度。 （ 4）普通員工的晉升分別由部門主管提議，呈 副 總經(jīng)理核定 。轉(zhuǎn)正時(shí)間在每月 12 日以后的 （員工入職之日在 12 日之后不含12 日） ，轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)自 約定的轉(zhuǎn)正 次月執(zhí)行。 月薪制員工享受 節(jié)假日補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、帶薪年假（副課長以上職員滿一年三天、二年四天、三年五天，最高五天）。 四、薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度根據(jù)經(jīng)營狀況決定。公司間接人員的工作時(shí)間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以加班工資包含在月薪酬之內(nèi)。 ： 本管理制度適用于公司全體員工、其他下屬公司可參考執(zhí)行。 東莞市 銘基 電子有限公司薪酬管理制度 一、總 則 目的： （ 1）使公司薪酬體系與市場接軌，激發(fā)員工活力。 二、 薪酬總額 工作時(shí)間與工作效率相結(jié)合的方式 ，對薪酬總額進(jìn)行控制 。 福利及補(bǔ)貼 指公司為員工提供的福利待遇，包括國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)、補(bǔ)充保 險(xiǎn)及為員工提供的伙食、住房、通訊等方面的津貼和補(bǔ)貼。 個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期 調(diào)整。 26 天工資制，其中 4天為周六加班。 新任命干部調(diào)薪、干部見習(xí)期轉(zhuǎn)正調(diào)薪 新任命干部屬于晉升調(diào)薪范疇，對新任命干部可約定見習(xí)期，晉升之日起一個(gè)月內(nèi)薪資不做調(diào)整，轉(zhuǎn)正薪資 依 次月 1 日執(zhí)行。 （ 5） 員工崗位晉升后，相關(guān)部門必須做好新到員工的部門培訓(xùn)工作，如必要，相關(guān)部門可以指定人員專人帶領(lǐng)或引導(dǎo)。 保留計(jì)時(shí)品檢（ QC），生產(chǎn)組長、品檢組長績效。 附件 1 晉升流程圖 附件 1： 基層作業(yè)人員 骨干、優(yōu)秀員工 技術(shù)員 基層管理人員 文職 /班長 /組長 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 高級(jí)工程師 中層管理人員 課 長 /主 管 高層管理人員 副經(jīng)理 /經(jīng)理 /副總 管理 類 技術(shù) 類 。但需總經(jīng)理核準(zhǔn)生效。 見習(xí)期滿薪資依當(dāng)月的次月 1 日執(zhí)行， 不 適合 的員工，公司將恢復(fù)其原來的崗位 或安排其他同級(jí)崗位 ，薪資保持不變 即恢復(fù)晉升或調(diào)動(dòng)前崗位薪資。 員工個(gè)別調(diào)薪： （ 1）員工個(gè)別調(diào)薪以部門為單位，在每年 3 月提出申請報(bào)公司審批 后 4 月執(zhí)行 。 薪酬職等劃分 基于公司崗位特點(diǎn)不同，在崗位評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，崗位劃分為職能（管理）、技術(shù)、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)及品質(zhì)管理等崗位系列，根據(jù)崗位系列劃分三類不同薪資職等 員級(jí)：分 2 個(gè)系列職級(jí)，即職員一級(jí)、職員二級(jí) 技級(jí) : 分 4 個(gè)系列 職級(jí) , 師級(jí)：分 4 個(gè)系列職級(jí)，即師 1— 師 4 級(jí) 基本工資：依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 標(biāo)準(zhǔn)工資：當(dāng)月滿勤天數(shù)工資總額（不含全勤獎(jiǎng)） 全勤 : 正常出勤全勤 所得獎(jiǎng)金， 設(shè)定為 100150 元 /人 /月，具體《參照考勤管理制度》 廚房、司機(jī)、送貨員等崗位按 30 天 /月滿勤