20xx年銘基電子公司薪酬管理制度(文件)
【正文】 性調(diào)薪 （ 1）年度調(diào)薪依公司 經(jīng)營及營業(yè)狀況，經(jīng)公司商討擬定在每年 4 月份進行調(diào)薪。 晉升調(diào)薪 （一）晉升類型 （ 1）職位晉升、薪資晉升 （ 2）職位不變、薪資晉升 （等同于調(diào)薪） （二） 員工晉升的形式 （ 1） 定 期 ： 公司每年根據(jù)公司的營業(yè)情況 結(jié)合崗位需求 ，年底進行統(tǒng)一晉升員工 （ 同） （ 2） 不定期 ： 在年度工作中，對公司有特殊 貢獻，表現(xiàn)優(yōu)異的員工， 因工作需求可 予以晉升 (同 個別調(diào)薪 ) （ 3）因公司需要，經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形的晉升。 （ 2）部門經(jīng)理 、 總經(jīng)理助理或主管， 由主管副總提報， 總經(jīng)理核定。 （ 5） 員工崗位晉升后，相關部門必須做好新到員工的部門培訓工作，如必要，相關部門可以指定人員專人帶領或引導。 崗 位津貼（技術津貼）考核。 申請： （ 1）入職時如對應崗位為熟手，由本人向所在部門發(fā)出申請，（一般為組長）， 特殊崗位津貼補助 申請表，提出申請考核，組長在當月的 20 號前將申請表提交文員處，統(tǒng)一收集，考核由任職部門、品 保部、工程部協(xié)同完成，考核結(jié)果及等級評定交人事部。 （ 2 ）技術與非技術崗位調(diào)動的，如非技能崗位調(diào)為技能崗位的列為在職技能崗位培訓人員，一段時期后由本人向所在部門發(fā)出申請，申請同上，考核通過下月 1 日起可享有， 技能崗位調(diào)為非技能崗位的，從調(diào)動月份次月起不享有津貼等級。 保留計時品檢（ QC），生產(chǎn)組長、品檢組長績效。 財務部門是薪酬發(fā)放環(huán)節(jié)的責任部門，出現(xiàn)下列情況時，財務部門有權(quán)拒發(fā)或暫緩發(fā)放相應工資： 工資標準不合理； 考勤核算錯誤； 無績效考核指標或考核指標明顯不合理； 考核弄虛作假； 未按時進行考核，錯過當期薪酬給付期限。自離視為自動棄薪，無薪資發(fā)放。薪酬發(fā)放 3 日內(nèi)未 提出異議的，視為員工認同當月薪酬核算、發(fā)放結(jié)果，員工不應再就當月薪酬核算、發(fā)放與公司發(fā)生爭議。 附件 1 晉升流程圖 附件 1： 基層作業(yè)人員 骨干、優(yōu)秀員工 技術員 基層管理人員 文職 /班長 /組長 項目負責人 高級工程師 中層管理人員 課 長 /主 管 高層管理人員 副經(jīng)理 /經(jīng)理 /副總 管理 類 技術 類 。 參考文件見《人事異動薪資福利管理》《出差管理制度》 則 本制度為公司基本制度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會核準后生效， 本制度由人力資源解釋，未盡事宜另行補充規(guī)定。 下列各款項從所得工資總額中直接扣除： （ 1）涉及個人所得稅； （ 2）個人應承擔的社會保險費用等； （ 3）其他按國家法律法規(guī)、公司制度規(guī)定應予扣除的部分。如遇節(jié)假日提前發(fā)放 員工離職發(fā)放 薪資周期為每周二、五。但需總經(jīng)理核準生效。 計算方式：考核達標率 =作業(yè)效率品質(zhì)合格率。 調(diào)動轉(zhuǎn)崗員工 （ 1） 跨不同技術崗位調(diào)動且長期調(diào)動的需按調(diào)動后崗位標準考核，在調(diào)動后崗位申請考核前，仍按照調(diào)動前崗位評定等級發(fā)放。 新入職培訓員工不享有此津貼。 見習期滿薪資依當月的次月 1 日執(zhí)行， 不 適合 的員工，公司將恢復其原來的崗位 或安排其他同級崗位 ，薪資保持不變 即恢復晉升或調(diào)動前崗位薪資。 總經(jīng)理核定。 （每月考核得分均在 90 分以上）； （ 2） 中高層晉升： 在原崗位上工作時間一年 內(nèi) 經(jīng) 綜合 評定工作優(yōu)秀。 (2) 年度調(diào)薪須在當年度內(nèi)自調(diào)薪日期止任職至少一周年或以上。 員工個別調(diào)薪： （ 1）員工個別調(diào)薪以部門為單位，在每年 3 月提出申請報公司審批 后 4 月執(zhí)行 。 （ 2）試用期轉(zhuǎn)正時間在每月 12 日以前（ 員工入職之日在 12 日之前含 12 日 ），轉(zhuǎn)正工資標準 自 約定的 轉(zhuǎn)正 日 當月執(zhí)行。 員工調(diào)薪分為試用期轉(zhuǎn)正調(diào)薪、新任命干部調(diào)薪、干部見習期轉(zhuǎn)正調(diào)薪、崗位變動調(diào)薪、員工個別調(diào)薪、
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