20xx年銘基電子公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2024-07-10 18:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 模式為：標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資 +崗位津貼） +加班工資 +全勤 獎(jiǎng) +福利補(bǔ)貼 +績(jī)效 +其他 補(bǔ)助。 執(zhí)行加班工資的不列入薪酬職等劃分 。 本公司各崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)， 員工實(shí)際所得月度薪酬總額 不得 低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 計(jì)時(shí)制的員工按工作時(shí)間支付加班費(fèi)，不享受其他福利，充分體現(xiàn)多勞多得。 月薪制員工享受 節(jié)假日補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、帶薪年假（副課長(zhǎng)以上職員滿(mǎn)一年三天、二年四天、三年五天，最高五天）。 26 天工資制，其中 4天為周六加班。月薪制員工周六加班工資以包含在工資總額當(dāng)中，加班工資具體核算為工資總額除以 26 天所得為加班工資（天）。 薪酬職等劃分 基于公司崗位特點(diǎn)不同，在崗位評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，崗位劃分為職能（管理）、技術(shù)、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)及品質(zhì)管理等崗位系列，根據(jù)崗位系列劃分三類(lèi)不同薪資職等 員級(jí)：分 2 個(gè)系列職級(jí)，即職員一級(jí)、職員二級(jí) 技級(jí) : 分 4 個(gè)系列 職級(jí) , 師級(jí)：分 4 個(gè)系列職級(jí)，即師 1— 師 4 級(jí) 基本工資：依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 標(biāo)準(zhǔn)工資：當(dāng)月滿(mǎn)勤天數(shù)工資總額（不含全勤獎(jiǎng)） 全勤 : 正常出勤全勤 所得獎(jiǎng)金， 設(shè)定為 100150 元 /人 /月，具體《參照考勤管理制度》 廚房、司機(jī)、送貨員等崗位按 30 天 /月滿(mǎn)勤 、月薪資 核算 計(jì)時(shí)制 日薪資 =基本工資 /滿(mǎn)勤天數(shù) 出勤工資 =基本工資 /滿(mǎn)勤天數(shù) *正工出勤天數(shù)（出勤天數(shù)以考勤卡為準(zhǔn)） 加班工資 =平日加 班工資 +節(jié)假日加班工資 月應(yīng)發(fā)工資 =出勤工資 +加班工資 +年資 +(技術(shù)津貼 )+全勤 +其他 扣款 月薪制 日薪資 =月標(biāo)準(zhǔn)工資 /滿(mǎn)勤天數(shù) 月標(biāo)準(zhǔn)工資 =基本工資 +崗位津貼 出勤工資 =月標(biāo)準(zhǔn)工資 /滿(mǎn)勤天數(shù) *正工實(shí)際出勤天數(shù)（出勤天數(shù)以考勤卡為準(zhǔn)） 月應(yīng)發(fā)薪資 =出勤工資 +全勤 +(績(jī)效 )+其他 扣款 、 離職薪資核算 ：入職（中途入職）當(dāng)月日薪資 =基本工資 /應(yīng)出勤天數(shù) 離職（中途）日工資 =基本工資 /應(yīng)出勤天數(shù)（應(yīng)出勤天數(shù)等同于滿(mǎn)勤天數(shù)） 月薪制：入職當(dāng)月日薪資 =標(biāo)準(zhǔn)工資 /應(yīng)出勤天數(shù)，離職當(dāng)月日薪資 =月標(biāo)準(zhǔn)工資 /應(yīng)出勤天數(shù) 清潔員、廚房、司機(jī)、送貨員等崗位 入職（中途入職）當(dāng)月日薪資 =基本工資 /30 離職（中途）當(dāng)月日薪資 =月標(biāo)準(zhǔn)工資 /30（參照當(dāng)月日歷天數(shù)） (具體參照假期管理辦法 ) 事假：指員工因某種特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后未出勤天數(shù) ， 事假無(wú)薪資發(fā)放。事假日工資參照 . 事假小時(shí)工資 =日工資 /8 法定假日： 法定假日期間因工作需求加班的，公司必須給予等同時(shí)間的調(diào)休或按照想法法規(guī)要求支付相應(yīng)的加班費(fèi) 。 定 薪 大專(zhuān)及大專(zhuān)以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生批量性招聘定薪，由人力資源部提出招聘定薪方案，經(jīng)公司總經(jīng)理審核、通過(guò)后予以執(zhí)行。 個(gè)別職員工招聘，由用人部門(mén)提出招聘需求，用人部門(mén)對(duì)擬聘用對(duì)象面試后，初步擬定薪酬等級(jí)，經(jīng)人力資源部審核后，確定新招聘員工薪酬。一般執(zhí)行對(duì)應(yīng)崗位級(jí)檔工資最低檔次，初次定薪最高不超過(guò) 3 檔。特殊情形的，需總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行薪資等級(jí)。 新任命干部根據(jù)崗位價(jià)值、崗位重要性，確定其薪資，干部任職見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正后，在原基礎(chǔ)上依據(jù)相關(guān)制度予以調(diào)整。 調(diào)薪 與晉升 調(diào)薪由部門(mén)初步擬定薪資標(biāo)準(zhǔn)，提報(bào)人力資源部審核，呈總經(jīng)理審核。 員工調(diào)薪分為試用期轉(zhuǎn)正調(diào)薪、新任命干部調(diào)薪、干部見(jiàn)習(xí)期轉(zhuǎn)正調(diào)薪、崗位變動(dòng)調(diào)薪、員工個(gè)別調(diào)薪、晉升調(diào)薪等類(lèi)型。 新員工試用期轉(zhuǎn)正調(diào)薪 (試用期薪資晉升 ) （ 1）根據(jù)員工試用期表現(xiàn)，給予不同的調(diào)整。一般為：表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)際工資增長(zhǎng) 不高于 15%，表現(xiàn)良好的實(shí)際工資增長(zhǎng) 不高于 10%，表現(xiàn)合格的工資增長(zhǎng)不高于 5%。表現(xiàn)不符合錄用條件的解除勞動(dòng)關(guān)系。 （ 2）試用期轉(zhuǎn)正時(shí)間在每月 12 日以前（ 員工入職之日在 12 日之前含 12 日 ），轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn) 自 約定的 轉(zhuǎn)正 日 當(dāng)月執(zhí)行
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