20xx年同冠機(jī)械設(shè)備公司薪酬管理制度(文件)
【正文】 天（含）的，不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。 11. 員工的工資，原則上禁止代領(lǐng)，特殊情況代領(lǐng)時(shí)，代領(lǐng)人須出示相關(guān)證件和辦理相關(guān)手續(xù)后方可代領(lǐng)，但嚴(yán)格控制一人多代。 第十五條 薪酬調(diào)整方式 4. 整體調(diào)整：公司每年年初調(diào) 整一次基本工資，調(diào)整依據(jù)為河北省最低工 資。 2. 總監(jiān)級(jí)、經(jīng)理級(jí)試用期原則上為三個(gè)月，勞動(dòng)合同期限原則上為三年 從第三個(gè)月開始，工資按全額計(jì)發(fā)。簡(jiǎn)稱“ 五險(xiǎn) ”。 5. 員工本月請(qǐng)事假超過 3天（含）的，本月無(wú)“ 五險(xiǎn) ”。 （ 1） 主辦核薪及發(fā)薪人員，如有泄漏事件，另調(diào)他職或辭退。 （ 5） 若因以上行為造成其它影響的，除以上處理外，將視具情況予以辭退處理并追究相關(guān)人員責(zé)任。 附表 薪酬標(biāo)準(zhǔn)表 職等 構(gòu)成及薪資 職等 1等 2 等 3等 4 等 薪級(jí) 總經(jīng)理 總監(jiān) 、經(jīng)理、總經(jīng)理助理 主管、總監(jiān)助理、經(jīng)理助理 職員 薪級(jí)級(jí)差 年薪制 基本工資 職等工資 1 級(jí) 2 級(jí) 3 級(jí) 合計(jì) 1 級(jí) 2 級(jí) 3 級(jí) 。 2. 本制度解釋權(quán)在 綜合辦公室 。 （ 3） 吐露本身薪資者，通報(bào)批評(píng)。 2. 員工不得探詢他人薪資 ，不評(píng)論他人薪資；除必要人員外，其他員
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1