20xx年同冠機械設備公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-26 19:38本頁面
【導讀】根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展現(xiàn)狀，特制定本《薪酬制度》。等于或高于本地區(qū)居民消費價格指數(shù)增幅。5月31日止，5月31日前發(fā)生加班沒有調(diào)休完畢的不再給予調(diào)休。其他人員透露或打聽他人薪酬。10日支付上月工資。等影響因素組織進行薪酬評估，并依據(jù)評估結(jié)果進行調(diào)整。獲得薪酬增長，避免優(yōu)秀人員遭嫉妒，公司實行保密工資制。
【正文】 保密規(guī)定 1. 為樹立健康的職業(yè)人性格，培養(yǎng)員工以努力工作，鼓勵員工多做貢獻以獲得薪酬增長，避免優(yōu)秀人員遭嫉妒，公司實行保密工資制。 2. 員工不得探詢他人薪資 ，不評論他人薪資；除必要人員外，其他員工不得涉獵工資資料。 3. 因泄漏員工工資將按下列處罰。 （ 1） 主辦核薪及發(fā)薪人員，如有泄漏事件，另調(diào)他職或辭退。 （ 2） 探詢他人的薪資者，通報批評。 （ 3） 吐露本身薪資者，通報批評。 （ 4） 評論他人薪資者，予以辭退。 （ 5） 若因以上行為造成其它影響的，除以上處理外，將視具情況予以辭退處理并追究相關人員責任。 第十九條 其他 1. 本制度經(jīng) 總經(jīng)理 批準后于 20xx年 3月 1日 始實施。 2. 本制度解釋權在 綜合辦公室 。 3. 本制度施行后，凡與本制度規(guī)定相抵觸的有關規(guī)章制度即日起自行廢止。 附表 薪酬標準表 職等 構成及薪資 職等 1等 2 等 3等 4 等 薪級 總經(jīng)理 總監(jiān) 、經(jīng)理、總經(jīng)理助理 主管、總監(jiān)助理、經(jīng)理助理 職員 薪級級差 年薪制 基本工資 職等工資 1 級 2 級 3 級 合計 1 級 2 級 3 級
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