20xx年同冠機械設備公司薪酬管理制度(更新版)
【正文】 五險 ”的繳納基數為基本工資和職等工資之和，按社會平均工資為基數繳納。 6. 依據需要調整：公司可以根據需要，依據該員工表現和崗位任職要求，對員工崗位和薪酬進行調整。 7. 員工曠工期間無工資。個人所得稅、社會保險和其他規(guī)定扣款由公 司從員工工資中統一代扣代繳。 4. 公司各崗位員工在工作日延長時間 1小時以內不計加班，其余時間按加班計。 第八條 崗位工資制 1. 基本工資：確定依據為河北省最低工資，每年 1 月 1 日起調整一次。 居民消費價格指數（ CPI）：公司薪酬增長一般需要參照本地區(qū)居民消費 5. 價格指數，員工的工資增幅 一般要等于或高于本地區(qū)居民消費價格指數增幅。 4. 以市場價值定薪：即薪 酬體系必須體現外部公平，具有市場競爭力。 唐山市同冠機械設備有限公司 薪酬管理辦法 第一章 總則 根據 公司 戰(zhàn)略和發(fā)展現狀，特 制定本《薪酬制度》 。 3. 以業(yè)績價值定薪：即薪酬體系需體現工作業(yè)績對薪酬結果的影響。 4. 本地區(qū)工資指導線：公司薪酬增長一般依據本地區(qū)工資指導線進 行調整。 2. 具體薪酬構成見附表《 薪酬標準表 》。 3. 公司中層、高管由于制定薪酬標準時考慮其工作性質和工作時間安排的靈活性，已將加班工資計入月工資總額中，故不再計算加班時間。 10 日支付上月工資。 6. 試用期工資為轉正后工資的 80%。 5. 年末調整：每年年末依據本年度考核結果和崗位任職要求，對員工集中進行一次晉職、晉級、降級和降職調整。 2. 公司自員工試用期結束后次月起為員工繳納“ 五險 ”。 （ 2） 探詢他人的薪資者，通報
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