20xx年銘基電子公司薪酬管理制度-文庫吧
2025-05-01 18:31 本頁面
【正文】 國家法定假、及 8 小時以外為了完成工作任務而支付的工資部分。公司間接人員的工作時間以完成固定的工作職責與任務為主，所以加班工資包含在月薪酬之內(nèi)。 福利及補貼 指公司為員工提供的福利待遇，包括國家強制性保險、補充保 險及為員工提供的伙食、住房、通訊等方面的津貼和補貼。具體包括： 醫(yī)療保險：由公司與員工各自承擔一部分，具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和本市相關(guān)政策。 失業(yè)保險：由公司與員工各自承擔一部分，具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和本市相關(guān)政策。 養(yǎng)老保險：由公司與員工各自承擔一部分，具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和本市相關(guān)政策。 工傷保險：由公司承擔，具體數(shù)額參加國家有關(guān)規(guī)定。 其他補貼包括伙食補貼、住房補貼和通訊補貼。 特殊獎金 特殊獎金的目的在于部門集體或員工個人的優(yōu)秀表現(xiàn)予以肯定，以激發(fā)部門和員工自覺關(guān)心公司的發(fā)展，維 護公司的形象。特殊獎金包括以下各項： 管理業(yè)績獎 若公司某部門或者集體在管理工作中作出了突出貢獻，并使公司能明顯獲得收益，經(jīng)公司薪酬與考核管理委員會評審后給予該部門或者集體一次性獎勵。 經(jīng)營業(yè)績獎 由于市場營銷部門或相關(guān)單位的集體努力，使公司超額完成經(jīng)營目標的，經(jīng)公司薪酬與考核管理委員會評審后給予該部門或單位一次性獎勵。 研發(fā)項目突出貢獻獎共包括兩類 第一類：為了獎勵 工程技術(shù) 人員在 項目研發(fā)過程中作出突出貢獻 ，由 總經(jīng)理 評審后給予一次性獎勵。 第二類：產(chǎn)品成功研發(fā)之后，進入市場，市 場反應良好，銷售收入超過預期時，通過一定的銷售提成給予該產(chǎn)品研發(fā)項目組一定獎勵。 創(chuàng)新獎 員工在工作方法、工作思路或開拓業(yè)務等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對改善工作、提高工作效率和管理水平有突出貢獻，由部門申報經(jīng)薪酬與考核管理委員會評審后給予一次性獎勵。 優(yōu)秀建議獎 對于給公司的技術(shù)、生產(chǎn)或管理問題提出了很好的建議且建議被采納或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工，經(jīng)薪酬與考核管理委員會評審后給予一次性獎勵并計入考核檔案，特殊情況由薪酬與考核管理委員會討論通過。 其他特殊獎 除上面幾 種形式外，對于在其他方面為公司經(jīng)營活動作出特殊貢獻，付出超額勞動的員工，均給予獎勵。 ，員工工資調(diào)整最低不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。 四、薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度根據(jù)經(jīng)營狀況決定。 個別調(diào)整：主要指薪酬的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期 調(diào)整。 薪酬定期調(diào)整：指公司根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)、政策對員工崗位工資進行的調(diào)整。 薪酬不定期調(diào)整：指公司員工由于職務變動及依據(jù)公司的相關(guān)績效考核結(jié)果等進行的薪酬調(diào)整。員工個別調(diào)整周期為一年，中途除特殊原因之外，均不 再 調(diào)整。 一年內(nèi)記大過兩次以上、個人原因請假天數(shù)超過 20 天（病、事假）以上、嚴重違反公司相關(guān)管理制度、經(jīng)考核結(jié)果為“基本合格”者，本年度不得加薪； 各崗位員工薪酬調(diào)整由 部門負責依據(jù)該員工綜合表現(xiàn)擬定，經(jīng)人力資源部審核后上報總經(jīng)理核準、 審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。 試用期薪酬 試用期間的員工工資不享受公司薪酬結(jié)構(gòu)中的福利部分。 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的， 不享受試用期間的績效獎金。 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。 計薪模式：計時制與月薪制 （ 26 天制） 作業(yè)員 （ 直接人員 ）計薪模式為 ： 出勤工資 +加班工資 +全勤 獎 +年資 +技術(shù)津貼 +其他補助 ， 加班工資的計算基數(shù)為最低工資標準。 特殊崗位享有技術(shù)津貼 。 QC(IQC\PQC\OQC等 )計薪模式為： 出勤 工 資 +加班工資 +全勤 獎 +績效獎金 +年資 +其他補助。 員 1 級等以上職等計薪模式為：標準工資（基本工資 +崗位津貼） +全勤 獎 +福利補貼 +其他 補助 ，其中生產(chǎn)組長月度計薪
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