20xx年銘基電子公司薪酬管理制度-文庫(kù)吧
2025-05-01 18:31 本頁(yè)面
【正文】 國(guó)家法定假、及 8 小時(shí)以外為了完成工作任務(wù)而支付的工資部分。公司間接人員的工作時(shí)間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以加班工資包含在月薪酬之內(nèi)。 福利及補(bǔ)貼 指公司為員工提供的福利待遇，包括國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)、補(bǔ)充保 險(xiǎn)及為員工提供的伙食、住房、通訊等方面的津貼和補(bǔ)貼。具體包括： 醫(yī)療保險(xiǎn)：由公司與員工各自承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本市相關(guān)政策。 失業(yè)保險(xiǎn)：由公司與員工各自承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本市相關(guān)政策。 養(yǎng)老保險(xiǎn)：由公司與員工各自承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本市相關(guān)政策。 工傷保險(xiǎn)：由公司承擔(dān)，具體數(shù)額參加國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 其他補(bǔ)貼包括伙食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼。 特殊獎(jiǎng)金 特殊獎(jiǎng)金的目的在于部門(mén)集體或員工個(gè)人的優(yōu)秀表現(xiàn)予以肯定，以激發(fā)部門(mén)和員工自覺(jué)關(guān)心公司的發(fā)展，維 護(hù)公司的形象。特殊獎(jiǎng)金包括以下各項(xiàng)： 管理業(yè)績(jī)獎(jiǎng) 若公司某部門(mén)或者集體在管理工作中作出了突出貢獻(xiàn)，并使公司能明顯獲得收益，經(jīng)公司薪酬與考核管理委員會(huì)評(píng)審后給予該部門(mén)或者集體一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng) 由于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)或相關(guān)單位的集體努力，使公司超額完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的，經(jīng)公司薪酬與考核管理委員會(huì)評(píng)審后給予該部門(mén)或單位一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 研發(fā)項(xiàng)目突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)共包括兩類(lèi) 第一類(lèi)：為了獎(jiǎng)勵(lì) 工程技術(shù) 人員在 項(xiàng)目研發(fā)過(guò)程中作出突出貢獻(xiàn) ，由 總經(jīng)理 評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 第二類(lèi)：產(chǎn)品成功研發(fā)之后，進(jìn)入市場(chǎng)，市 場(chǎng)反應(yīng)良好，銷(xiāo)售收入超過(guò)預(yù)期時(shí)，通過(guò)一定的銷(xiāo)售提成給予該產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目組一定獎(jiǎng)勵(lì)。 創(chuàng)新獎(jiǎng) 員工在工作方法、工作思路或開(kāi)拓業(yè)務(wù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對(duì)改善工作、提高工作效率和管理水平有突出貢獻(xiàn)，由部門(mén)申報(bào)經(jīng)薪酬與考核管理委員會(huì)評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 優(yōu)秀建議獎(jiǎng) 對(duì)于給公司的技術(shù)、生產(chǎn)或管理問(wèn)題提出了很好的建議且建議被采納或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工，經(jīng)薪酬與考核管理委員會(huì)評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案，特殊情況由薪酬與考核管理委員會(huì)討論通過(guò)。 其他特殊獎(jiǎng) 除上面幾 種形式外，對(duì)于在其他方面為公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)作出特殊貢獻(xiàn)，付出超額勞動(dòng)的員工，均給予獎(jiǎng)勵(lì)。 ，員工工資調(diào)整最低不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 四、薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。 個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期 調(diào)整。 薪酬定期調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)、政策對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。 薪酬不定期調(diào)整：指公司員工由于職務(wù)變動(dòng)及依據(jù)公司的相關(guān)績(jī)效考核結(jié)果等進(jìn)行的薪酬調(diào)整。員工個(gè)別調(diào)整周期為一年，中途除特殊原因之外，均不 再 調(diào)整。 一年內(nèi)記大過(guò)兩次以上、個(gè)人原因請(qǐng)假天數(shù)超過(guò) 20 天（病、事假）以上、嚴(yán)重違反公司相關(guān)管理制度、經(jīng)考核結(jié)果為“基本合格”者，本年度不得加薪； 各崗位員工薪酬調(diào)整由 部門(mén)負(fù)責(zé)依據(jù)該員工綜合表現(xiàn)擬定，經(jīng)人力資源部審核后上報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)、 審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。 試用期薪酬 試用期間的員工工資不享受公司薪酬結(jié)構(gòu)中的福利部分。 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的， 不享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。 計(jì)薪模式：計(jì)時(shí)制與月薪制 （ 26 天制） 作業(yè)員 （ 直接人員 ）計(jì)薪模式為 ： 出勤工資 +加班工資 +全勤 獎(jiǎng) +年資 +技術(shù)津貼 +其他補(bǔ)助 ， 加班工資的計(jì)算基數(shù)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 特殊崗位享有技術(shù)津貼 。 QC(IQC\PQC\OQC等 )計(jì)薪模式為： 出勤 工 資 +加班工資 +全勤 獎(jiǎng) +績(jī)效獎(jiǎng)金 +年資 +其他補(bǔ)助。 員 1 級(jí)等以上職等計(jì)薪模式為：標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資 +崗位津貼） +全勤 獎(jiǎng) +福利補(bǔ)貼 +其他 補(bǔ)助 ，其中生產(chǎn)組長(zhǎng)月度計(jì)薪
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