20xx年銘基電子公司薪酬管理制度-wenkub
2023-06-02 18:31:40 本頁面
【正文】 班工資包含在月薪酬之內(nèi)。 結(jié)算及支付方式詳見《 公司績(jī)效考核管理規(guī)定》。 崗位工資 崗位工資是從崗位價(jià)值和員工的經(jīng)驗(yàn)積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)，員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容。 ， 財(cái)務(wù)部 于每月上旬，將上月公司實(shí)際薪酬發(fā)放 情況匯總上報(bào)。 ： 本管理制度適用于公司全體員工、其他下屬公司可參考執(zhí)行。 薪酬分配的依據(jù)是崗位價(jià)值、技能和業(yè)績(jī)。 激勵(lì)性原則：打破工資剛性、增強(qiáng)工資彈性，通過績(jī)效考核，使員工的收入與公司業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性；另外，開放多條薪酬通道，不同崗位的員工有同等晉級(jí)的機(jī)會(huì)。 （ 4）最終推進(jìn)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn) 。 東莞市 銘基 電子有限公司薪酬管理制度 一、總 則 目的： （ 1）使公司薪酬體系與市場(chǎng)接軌，激發(fā)員工活力。 依據(jù) ： 依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和 東莞市銘基電子有限公司 的有關(guān)規(guī)定，制定本管理制度 。 公平性原則：薪酬設(shè)計(jì)重在建立合理的價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)決定員工的最終收入。 依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，公司對(duì)不同人員實(shí)行不同的工資制度，構(gòu)成公司的薪酬體系， 包括崗位績(jī)效工資制、技能績(jī)效工資制 、銷售提 成工資制、年薪制、工資特區(qū)及非正式員工工資制。 二、 薪酬總額 工作時(shí)間與工作效率相結(jié)合的方式 ，對(duì)薪酬總額進(jìn)行控制 。 三、 薪酬設(shè)計(jì) 的薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列元素，并根據(jù)不同崗位的工作方式和工作性質(zhì)進(jìn)行不同組合。在工作分析與崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)價(jià)的結(jié)果作為確定崗位工資等級(jí)的依據(jù)，采取崗位分類、類內(nèi)分檔、一崗多薪的方式確定各崗位的崗新等級(jí)。 月度績(jī)效工資的確定 月度績(jī)效 工資＝月工資基數(shù) 個(gè)人月度綜合考核系數(shù) 全勤獎(jiǎng) 全勤獎(jiǎng)是員工按照公司《考勤管理制度》出滿全勤所享受的獎(jiǎng)勵(lì)。 福利及補(bǔ)貼 指公司為員工提供的福利待遇，包括國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)、補(bǔ)充保 險(xiǎn)及為員工提供的伙食、住房、通訊等方面的津貼和補(bǔ)貼。 工傷保險(xiǎn)：由公司承擔(dān)，具體數(shù)額參加國家有關(guān)規(guī)定。 經(jīng)營業(yè)績(jī)獎(jiǎng) 由于市場(chǎng)營銷部門或相關(guān)單位的集體努力，使公司超額完成經(jīng)營目標(biāo)的，經(jīng)公司薪酬與考核管理委員會(huì)評(píng)審后給予該部門或單位一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 優(yōu)秀建議獎(jiǎng) 對(duì)于給公司的技術(shù)、生產(chǎn)或管理問題提出了很好的建議且建議被采納或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工，經(jīng)薪酬與考核管理委員會(huì)評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案，特殊情況由薪酬與考核管理委員會(huì)討論通過。 個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期 調(diào)整。 一年內(nèi)記大過兩次以上、個(gè)人原因請(qǐng)假天數(shù)超過 20 天（病、事假）以上、嚴(yán)重違反公司相關(guān)管理制度、經(jīng)考核結(jié)果為“基本合格”者，本年度不得加薪； 各崗位員工薪酬調(diào)整由 部門負(fù)責(zé)依據(jù)該員工綜合表現(xiàn)擬定，經(jīng)人力資源部審核后上報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)、 審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。 計(jì)薪模式：計(jì)時(shí)制與月薪制 （ 26 天制） 作業(yè)員 （ 直接人員 ）計(jì)薪模式為 ： 出勤工資 +加班工資 +全勤 獎(jiǎng) +年資 +技術(shù)津貼 +其他補(bǔ)助 ， 加班工資的計(jì)算基數(shù)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 執(zhí)行加班工資的不列入薪酬職等劃分 。 26 天工資制，其中 4天為周六加班。 定 薪 大專及大專以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生批量性招聘定薪，由人力資源部提出招聘定薪方案，經(jīng)公司總經(jīng)理審核、通過后予以執(zhí)行。 新任命干部根據(jù)崗位價(jià)值、崗位重要性，確定其薪資，干部任職見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后，在原基礎(chǔ)上依據(jù)相關(guān)制度予以調(diào)整。一般為：表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)際工資增長(zhǎng) 不高于 15%，表現(xiàn)良好的實(shí)際工資增長(zhǎng) 不高于 10%，表現(xiàn)合格的工資增長(zhǎng)不高于 5%。 新任命干部調(diào)薪、干部見習(xí)期轉(zhuǎn)正調(diào)薪 新任命干部屬于晉升調(diào)薪范疇，對(duì)新任命干部可約定見習(xí)期，晉升之日起一個(gè)月內(nèi)薪資不做調(diào)整，轉(zhuǎn)正薪資 依 次月 1 日?qǐng)?zhí)行。 年度普遍
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