20xx年齊芯微系統(tǒng)科技公司薪酬管理制度-wenkub
2023-06-09 17:17:22 本頁面
【正文】 評分數(shù) 90～ 80 分 指標基本完成 B 工資基數(shù) *考評分數(shù) 80 分 指標沒有完成 C 工資基數(shù) *考評分數(shù) 公司根據(jù)經(jīng)營狀況，可調(diào)整獎勵兌現(xiàn)情況，部門考核有待于公司綜合辦進一步細化、完善。班組長月津貼 100 元 ，副班組長月津貼 50 元 。 本公司為員工繳納的社會基本保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。福利補貼隨崗位工資的變動相應(yīng)調(diào)整。 崗位工資是依據(jù)崗位序列、級別， 參考市場水平和標桿企業(yè)的收入水平以及公司實際情況確定。 第六條 崗位績效工資制的崗位系列及級別的設(shè)定 崗位系列：根據(jù)崗位分工不同， 分管理、技術(shù)、操作三類序列。 第二條 薪酬管理原則 公司的薪酬管理貫徹“按勞分配”和“效率優(yōu)先、兼顧公平”的基本原則，在薪酬分配管理中綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對價值、員工貢獻大小等因素，為員工 提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的共同發(fā)展。 第三條 薪酬增長機制 對員工個人薪酬增長幅度的確定是根據(jù)市場水平、公司效益、員工個人勞動貢獻以及個人能力的發(fā)展等因素來綜合確定 。 崗位級別：根據(jù)各個崗位對公司貢獻大小、重要程度、工作難易程度、職責范圍、素質(zhì)要求等要素，經(jīng)過崗位價值評估后排列而成。每個崗位工資額為一個區(qū)間 5個檔次，設(shè)高限和低限。 獎金部分包括績效獎金和 特殊獎勵。其繳存辦法均按《勞動法》及淄博市相關(guān)政策執(zhí)行。不再繼續(xù)被聘任者，不再享受該職務(wù)津貼。后期出臺績效考核管理制度。 具體調(diào)整標準如下 ： 參考因素 影響方式 學歷 高于職位說明書要求 低于職位說明書要求 每高出一個學歷加 10分 每低一級學歷減 10分 相關(guān)工作經(jīng)驗 高于 3年以內(nèi) 高于 3年及以上 低于 1年以內(nèi) 低于 3 年以內(nèi) +10分 +20分 10分 15分 勝任力 根據(jù)用人單位意見，具有較好的專業(yè)勝任力，與崗位要求比較匹配，入職后經(jīng)過熟悉公司流程能很快承擔工作責任； +10分 入職后需要培養(yǎng)，約在 3個月內(nèi)能承擔工作職責； 入職后 需要長期培養(yǎng)，約在 3個月后能承擔工作職責則不需要加分。如果出現(xiàn)下調(diào)檔級數(shù)不夠的情況，按照第一檔發(fā)放，如果員工經(jīng)過努力達到任職要求，則調(diào)薪。
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