20xx年某公司業(yè)務(wù)部門薪酬管理制度-wenkub
2023-06-02 08:40:24 本頁面
【正文】 區(qū)域業(yè)務(wù)人員； 備注：工人、促銷人員薪酬制度不在此列。 二 、業(yè)務(wù)管理部門薪酬制度 ? 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬總額 =月工資 +月度 提成 ＋年度績效獎金 月工資＝基本工資（已包含話費(fèi)、住房等補(bǔ)貼） +其他（ 崗位津貼 等） 薪酬細(xì)則： 月工資： 1）、基本工資 基本工資根據(jù)員工的經(jīng)驗值、業(yè)務(wù)績效而定（參見以下星級－底薪 對照表），并根據(jù)員工出勤情況，按月發(fā)放。 (1)具體 機(jī)型的單臺 提成 標(biāo)準(zhǔn) 以 每月 營銷本部 公布的 為準(zhǔn)，每月 30 前將與 下月任務(wù)一同 下發(fā) 。 (3)社會保險 已包含在月工資內(nèi)，可由公司代買代扣 。 月度 提成 : 每月 15 日之前 與月工資一同 發(fā)放。 ? 工資中代扣的項目： 缺勤扣款 員工因入離職、請假等當(dāng)月未滿勤的情況，除當(dāng)月不
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