《20xx年某公司業(yè)務(wù)部門薪酬管理制度》(文件)
【正文】 計發(fā)全勤工資外，工資標(biāo)準、津貼按實際出勤比例計算發(fā)放。 季度、年度 工資調(diào)整 季度、年度考核度結(jié)束后，根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績和員工考核成績進行工資調(diào)整。 ? 本制度自 20xx 年 7月份開始執(zhí)行。 ? 審批流程 所有職級、薪級的調(diào)整應(yīng)由用人部門填寫《員工薪級調(diào)整表》，報 營銷 總經(jīng)理 、 總經(jīng)理 審批后執(zhí)行； 五、附則 ? 保密原則： 公司員工薪酬保密，任何員工不得探聽他人薪酬狀況，不得交流各自薪酬收入，如若違反公司將視情況給予行政或經(jīng)濟處罰。 四、薪酬調(diào)整 ? 調(diào)整原因 轉(zhuǎn)正工資調(diào)整 新員工入職試用期為三個月。 ? 工資核算、審批及發(fā)放流程 業(yè)務(wù)人員提成報表： 銷售計劃部 制訂業(yè)務(wù)人員提成報表，經(jīng)營銷總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后， 于
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