【正文】 （包括學(xué)歷工資、工齡工資、加班工資、以及福利津貼）和獎勵工資（即年終獎金； 崗位工資、績效工資、學(xué)歷工資、工齡工資、加班工資、以及福利津貼共六個項目構(gòu)成月薪資總額。 權(quán)責 各主管領(lǐng)導(dǎo)：對本管理范圍新入職員工的試用期及轉(zhuǎn)正薪資有建議權(quán)；根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，對在職優(yōu)秀員工薪資調(diào)整提出依據(jù)及建議。智杰置業(yè)集團 內(nèi)部資料 智杰集團公司薪酬管理制度 一、總 則 原則 本薪酬福利制度本著公平，合理，因事設(shè)崗，以崗定職，以職定薪，按績效付酬，多勞多得的原則； 個人薪資 屬公司機密，不得外泄，更不得相互詢問攀比，若有員工詢問他人薪資時，被詢問人員應(yīng)及時匯報，如有泄露者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，詢問人及被詢問人將一并重罰。 人力資源部：解釋及完善本制度，定期對薪酬福利參照內(nèi)、外因數(shù)進行評估，提出科學(xué)的 薪資修正方案，年度調(diào)薪方案的擬訂，特別調(diào)薪案例的提交。 薪 資 總 額 固定工資 浮動工資 福利津貼 （津貼、 社保） 工齡工資 學(xué)歷（職稱）工資 崗位 工資 績效 工資 加班 補貼 商業(yè)經(jīng)營（提成） 年終 獎勵 補償性工資 崗位標準工資 補償性 工資 銷售提成 獎勵 工資 崗位標準工資 崗位標準工資是基于本公司的性質(zhì)并考慮人員發(fā)民 因素設(shè)立的崗位標準報酬； 崗位標準工資 =崗位工資 +績效工資（所占比例見本制度 ）； 崗位標準工資分 A～ F共 6等。 學(xué)歷（職稱）工資 學(xué)歷以國家承認的學(xué)歷（或職稱）為準；一個人同時擁有多個學(xué)歷時，只取其中最高的一個學(xué) 歷（或職稱）； 員工試用期滿后第一個月開始享有學(xué)歷工資。 商業(yè)經(jīng)營崗位銷售提成（ 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求實施 ） 與銷售業(yè)績有關(guān)的銷售及銷售管理崗位將獲得相應(yīng)的銷售或銷售團隊提成，提成比例由各相關(guān)部門擬定，總經(jīng)理批準后實行。 定薪 新進員工定薪 ◎ 新員工的錄用：公司對新招聘的崗位人員試用期滿后，若其基本條件符合任職資格者，擇優(yōu)錄用。 薪資調(diào)整 全公司普調(diào) ◎ 公司根據(jù)經(jīng)營效益、同行業(yè)的薪酬調(diào)查情況以及社會物價上漲指數(shù)而對公司薪酬體系全部或部分內(nèi)容進行調(diào)整； ◎ 當年公司盈利雖高出目標，但員工薪資卻在市場水平線之上且通貨膨脹幅度不大的，公司當年可不作年度調(diào)薪； ◎ 當年公司盈利不及目標，但員工的薪資低于市場水平線且物價通貨膨脹幅度較智杰置業(yè)集團 內(nèi)部資料 大的，公司必須要考慮適當給予調(diào)薪； ◎ 年度調(diào)薪方案由行政人事部根據(jù)市場有關(guān)薪資及物價資料提出，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行； ◎ 即使全年個人績效考核優(yōu)異，但有下列情況者，無資格參與工資普調(diào)； ? 病假、事假、工傷假、產(chǎn)假、自我申請脫產(chǎn)培訓(xùn)進修累計超過一個月者； ? 該年度受到行政處罰者； ? 加薪實施日前離職者。 四、福 利 社會保險 以員工月薪標準數(shù)為養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育的繳費基數(shù)，員工與公司每月繳費比例按照購買城市相關(guān)政策執(zhí)行，員工承擔的社保費用稅前扣除。 智杰置業(yè)集團 內(nèi)部資料 五、薪資的計算、審批和發(fā)放 薪資的計算 薪資的計算項目 ◎ 員工薪資總額 =基本工資 +績效工資 +提成（銷售類） +工齡工資 +學(xué)歷工資 +加班工資 +各種津貼 應(yīng)扣款項 考勤管理 ◎ 薪資計算的考勤期間為上月的自然月； ◎ 在每月的前 5 個工作日內(nèi)，人資專員前完成 各部門人員的考勤數(shù)據(jù)收集，并交到財務(wù)部； 績效工資的計算 ◎ 每月頭 5 個工作日為各部門績效考核評估時間，并于第 6 個工作日匯總到人力資源部； ◎ 每月第 6～ 10 個工作日為人力資源部匯總績效考核結(jié)果并確定績效工資等級的時間，完成后交財務(wù)部。 七、附件 附件 1：標準工資薪等薪級表 附件 2：崗位標準工資對套表 附件 3：年度管理人員績效 評價表 附件 4： 年度辦公室員工績效評價表 附件 5： 年度銷售類員工績效評價表 智杰置業(yè)集團 內(nèi)部資料 附件： 1. 標準工資薪等薪級表 單位：元 薪等 薪級 標準工資 崗位 工資 績效 工資 績效等級工資 S A+ A B+ B C D A 1 15000 9000 6000 7800 7200 6600 6000 4800 4200 3000 2 10000 6000 4000 5200 4800 4400 4000 3200 2800 2021 B 3 1 7000 4900 2100 2730 2520 2310 2100 1680 1470 1050 2 6000 4200 1800 2340 2160 1980 1800 1440 1260 900 3 5000 3500 1500 1950 1800 1650 1500 1200 1050 750 4 4000 2800 1200 1560 1440 1320 1200 960 840 600 C 1 5 3500 2450 1050 1365 1260 1155 1050 840 735 525 2 3200 2240 960 1248 1152 1056 960 768 672 480 3 3000 2100 900 1170 1080 990 900 720 630 450 4 2800 1960 840 1092 1008 924 840 672 588 420 D 5 1 2600 2080 520 676 624 572 520 416 364 260 2 2500 2021 500 650 600 550 500 400 350 250 3 2400 1920 480 624 576 528 480 384 336 240 4 2300 1840 460 598 552 506 460 368 322 230 5 2200 1760 440 572 528 484 440 352 308 220 E 1 2200 1540 660 858 792 726 660 528 462 330 2 2100 1470 630 819 756 693 630 504 441 315 3 2021 1400 600 780 720 660 600 480 420 300 4 1900 1330 570 741 684 627 570 456 399 285 5 1800 1260 540 702 648 594 540 432 378 270 F 1 2021 1600 400 520 480 440 400 320 280 200 2 1900 1520 380 494 456 418 380 304 266 190 3 1800 1440 360 468 432 396 360 288 252 180 4 1700 1360 340 442 408 374 340 272 238 170 5 1600 1280 320 416 384 352 320 256 224 160 智杰置業(yè)集團 內(nèi)部資料 附件： 2. 崗位標準工資對套表 薪等 薪級 標準工 資 總經(jīng)辦 開發(fā)、綜合 管理部 財務(wù) 管理部 項目 管理部 經(jīng)營 管理 部 總工室 后勤 A 1 15000 2 10000 B 3 1 7000 總經(jīng)理 2 6000 3 5000 總經(jīng)理 財務(wù)總監(jiān) 總經(jīng)理 總經(jīng)理 總工 4 4000 C 1 5 3500 拓展 .手續(xù) .人力資總監(jiān) .辦公室主任 財務(wù)、資金部經(jīng)理 工程部經(jīng)理 銷售 、運營 總監(jiān) 招采、預(yù)算部經(jīng)理 2 3200 審計主任、中師 結(jié)構(gòu)、土建工程師 招商經(jīng) 理 3 3000 水電暖景觀工程師 4 2800 行政 秘書 D 5 1 2600 銷售經(jīng)理 2 2500 客服主管 3 2400 4 2300 人事專員 會計 、審計員 車隊、 隊長 5 2200 培訓(xùn)專員 出納 資產(chǎn)主管 保安 E 1 2200 機要秘書 客服 專員 2 2100 法務(wù)助理 3 2021 行政 助理 前臺 文員 報建員 市調(diào)員 客服、資產(chǎn) 專員 團購 助 理 市場監(jiān)導(dǎo) 司機 4 1900 5 1800 文員 資料員 文員 文員 F 1 2021 2 1900 3 1800 炊事員保安、 4 1700 保潔 5 1600 初級文員 智杰置業(yè)集團 內(nèi)部資料 附件： 3. 年度管理人員績效評價表 被評價者姓名： 職位： 部門 ： 評 價 指 標 分 值 程 度 描 述 評分 個 人 素 質(zhì) （ 10） 民 主 性 （ 5） 5 民主性強 4 民主性較強 3 有民主性 2 民主性較差 1 民主性差 品 德