20xx年新景涂料公司薪酬管理制度-在線瀏覽
2024-08-14 17:22本頁面
【正文】 薪酬管理制度 第一章 總則 本制度為公司薪酬管理提供了全面的準(zhǔn)則和重要的依據(jù)，公司薪酬相關(guān)的制度、活動和行為都必須以本制度為準(zhǔn)。 公司 發(fā)展的利益與員工個(gè)人利益相結(jié)合，體現(xiàn)薪酬體系的外部競爭性、內(nèi)部合理性、員工發(fā)展性、團(tuán)隊(duì)公正性，體現(xiàn)績效、態(tài)度、能 力的統(tǒng)一。 第二章 薪酬體系和結(jié)構(gòu) 本公司主要實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，同時(shí) 生產(chǎn)車間實(shí)行 責(zé)任制 和特聘人員年薪制。 基本工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，每年相應(yīng)調(diào)整。 考核工資 按科員和操作服務(wù)人員分別對應(yīng) 考核工資 的相應(yīng)等級 (見附表一、附表二 )。 新員工執(zhí)行相應(yīng)崗位最低一級 的 80%； 引進(jìn)的管理、技術(shù)人員具備相應(yīng)技能的根據(jù)實(shí)際情況定級，平調(diào)崗人員與原崗位實(shí)行就高不 就低， 升調(diào)崗人員在原崗位水平基礎(chǔ)上上升一級。 因門衛(wèi)、食堂服務(wù)員上班時(shí)間特殊，其考核工資按 120 元 /月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 附表一： 科員 等 級 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 金額（元） 520 620 720 820 920 1020 1120 1220 1320 1420 專業(yè)技術(shù)人員 技術(shù)員 、駕駛員 辦公室專員、 采購員 附表二： 操作服務(wù)人員 等 級 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 金額（元） 320 420 520 620 720 820 920 1020 1120 1320 工人技師 倉庫管理員、檢驗(yàn)員 、操作工 裝卸工 津貼 津貼包括：夜班津貼、工齡津貼、加班津貼。 工齡津貼： 工齡工資是為鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)的一種薪酬方式， 其計(jì)算公式為：員工每月工齡工資 =員工工齡 n 年 20 元 /年 ， 1 年≤ n≤ 20 年（即 入司滿一年才有工齡工資，并以 400 元 /月封頂） 。 其他工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 車間操作工，停產(chǎn)期間由于公司原因放假的， 按保障工資發(fā)放； 責(zé)任制 車間員工由于企業(yè)造成停產(chǎn)的，并在停產(chǎn)期間參加公司安排的其他工作，其工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其他按日扣薪， 月實(shí)得工資 =（基本工資 +考核工資 +工齡工資） 247。 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) 實(shí)際出勤天數(shù) 工傷假 按照國
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