20xx年齊芯微系統(tǒng)科技公司薪酬管理制度-免費閱讀
【正文】 費用分析： 費用減少：本次梳理人員 8 人，月支出減 少 12500 元。 章制度和法律法規(guī)的事項發(fā)生。 山東齊芯微系統(tǒng)科技有限公司 二零一一年十二月十五日 附：分析及附表 附表一：薪資等級表 . 附表二：員工考核表 員工考核表 姓名： 部門： 崗位： 日期： 項目 考核內容 評分標準 分數(shù) 備注 理論考評30 分 理論知識是否能支持完成本職工作 每出現(xiàn)一次不符合要求根據(jù)輕重給予扣 110 分，或根據(jù)理論考試評分。 第十一條 薪酬支付 參見公司《員工工資支付管理辦法》 第十二條 薪酬保密 。 (3)考核結果為“ C” ,考慮將崗位工資下調一檔 。 崗位工資變更從崗位變動的后 1個月起 調整。 碩士研究生 定崗定級 定崗定級 本科畢業(yè)生 按照培養(yǎng)方向的序列第一檔執(zhí)行 定崗定級 大專畢業(yè)生 按照培養(yǎng)方向的序列第一檔執(zhí)行 定崗定級 協(xié)議工資制 協(xié)議工資制適用公司特聘高級專業(yè)人才或保安、食堂等服務崗位員工。 入職后，約在半年以后方可承擔工作職責。 公司因工作上的需要 ,而要求員工于法定休假日繼續(xù)完成 工作 時 ,按照《薪資支付暫行規(guī)定》計算和發(fā)放加班工資。 績效獎金 根據(jù)公司效益、各部門績效考核結果和員工個人業(yè)績考核結果確定。 公司共分為 13 個崗位等級。 山東齊芯微系統(tǒng)科技有限公司 薪酬管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。 第七條 崗位績效工資制的薪酬結構 本公司薪酬由崗位工資、福利補貼、獎金、社會基本保險、住房公積金、和加班工資等組成。 特殊獎勵是針對年度內為公司做出特別貢 獻的個人和部門，具體條件參見公司《員工獎懲或違紀處理辦法》，符合條件的，可由部門提出申報，由總經理審批后發(fā)放。 第八條 崗位績效考評的計算方法 部門績效考評 公司部門績效考核每月匯總一次，年底總評一次。 10分。目的是為了吸引、 激勵和留住公司需要的核心人才和滿足公司特殊崗位薪資管理。
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