薪酬管理制度20xx-展示頁
2024-08-20 17:26本頁面
【正文】 第二章 薪酬構(gòu)建的原則 一、戰(zhàn)略導向原則 公司的薪酬策略服從于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，并依據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要進行調(diào)整。 三、制度所指薪酬為稅前薪酬，個人所得稅由員工個人承擔，公司代扣代繳。7XXX有限公司 薪酬管理制度2019XXXX有限公司薪酬管理制度第一章 總則 一、規(guī)范公司薪酬管理，特制定本制度。 二、制度中薪酬指公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，以及與員工訂立的勞動合同(協(xié)議)，定期發(fā)放給員工的薪金、福利、補助和津貼等。 四、制度適用于公司在職員工(包括試用期員工)。根據(jù)公司目前的發(fā)展階段和實際情況，公司采取具有競爭力的薪酬策略，結(jié)合行業(yè)慣例和區(qū)域特點確定總體薪酬水平。為吸引、保留和激勵優(yōu)秀員工，公司參照行業(yè)、相關(guān)地域以及勞動力市場的水平，結(jié)合實際情況，確定具有外部競爭力的薪酬水平。 四、績效導向原則 員工績效是確定和調(diào)整薪酬的重要依據(jù)，績效工資是薪酬的重要組成部分。 六、薪資保密的原則 員工的薪酬屬于公司機密，任何人不能泄露本人和打探他人工資，違反者按公司相關(guān)管理規(guī)定處理。 (二)審批績崗工資標準方案。 (四)負責提出績效考核總體要求。 (六)對年度考核結(jié)果及其應用進行審議。 第三章 薪酬的結(jié)構(gòu) 一、公司采用結(jié)構(gòu)薪酬制，執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬結(jié)構(gòu)。
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