薪酬管理制度20xx(編輯修改稿)
2024-09-01 17:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 006000800~主管級(jí)C15000200026003200380044005000600~12C24500150020002500300035004000500~員工級(jí)D135005008001100140017002000300~D23000030060090012001500300~(一) 崗績工資崗績工資依據(jù)職級(jí)對(duì)照薪酬級(jí)別而確定，體現(xiàn)不同職能、不同級(jí)別、不同崗位對(duì)公司貢獻(xiàn)的差異?；竟べY分為崗位工資和崗績工資，具體如下：（1）崗績工資水平在4500元/月（含）以上的，績效工資占崗績工資10%，通過年度考核后每年度發(fā)放，由所屬部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核評(píng)分；（2）崗績工資水平在6000元/月（含）以上的，績效工資占崗績工資20%，通過年度考核后每年度發(fā)放，由總經(jīng)理進(jìn)行考核評(píng)分；（3）公司對(duì)員工工作績效進(jìn)行考核評(píng)分，考核成績確定員工績效工資最終發(fā)放數(shù)額，具體如下表：員工整體績效等級(jí)與績效工資比例對(duì)應(yīng)關(guān)系員工年度績效考核成績（X）績效工資比例系數(shù)優(yōu)異（90＜X≤100）良好（80＜X≤90）合格（70＜X≤80）改進(jìn)（60＜X≤70）處理（X≤60）無績效工資（4）任何情況下如離職，調(diào)職等員工的績效工資結(jié)算發(fā)放，均須依據(jù)績效考核結(jié)果確定發(fā)放。（
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