20xxxx酒店薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-06-19 02:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ⑶、 員工崗位工資變更。 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后 1個(gè)月起調(diào)整。 關(guān)于 開瓶費(fèi) ： ⑴ 開瓶費(fèi) 的核定程序。 由財(cái)務(wù) 負(fù)責(zé)人提供 各部門 完成 的 數(shù)據(jù) ， 人事 負(fù)責(zé)人 依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門員工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額 。 開瓶費(fèi) 的發(fā)放，與崗位工資一同 發(fā)放。 關(guān)于工齡工資 ： ⑴、 員工 1 年內(nèi)請(qǐng)假次數(shù)累計(jì)達(dá)到一個(gè)月 的， 或曠工次數(shù)累計(jì)達(dá)到 3 次以上者，從次月起停發(fā) 6 個(gè)月的工齡工資。 ⑵、 員工 1 年內(nèi)因違反 酒店 管理制度而受到處罰，累計(jì)達(dá)到 3 次以上者，從次月起停發(fā) 6 個(gè)月的工齡工資。
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