2-xx酒店薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-03-09 08:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 略相適應(yīng)，必須與公司利潤提升 相適應(yīng)。通過薪酬福利來吸引人才，留住關(guān)鍵人才，激活人力資源， 提高公司的核心競爭力。 第三條 職責(zé)分工 （一）管理委員會 審批公司年度薪酬預(yù)算方案； 審批公司薪酬管理制度修訂方案； 審批公司績效獎勵 、福利 待遇 等的發(fā)放方案； 審批崗位工資等級調(diào)整報告； 審批 崗位 工資、 績效獎勵 、 保險待遇、福利待遇 、 特別獎勵 等的發(fā)放 標(biāo)準(zhǔn) ； （二）總經(jīng)理 監(jiān)督、執(zhí)行公司薪酬管理制度； 審核公司薪酬管理制度修訂方案； 審核部門 崗位工資等級調(diào)整報告； 審核 部門 績效獎勵 、福利 待遇 等的發(fā)放方案； 參與討論其他 有關(guān) 薪酬問題。 （三）人力資源部 5 負責(zé)組織編制、 修訂公司薪酬福利管理制度及相關(guān)方案； 執(zhí)行公司薪酬福利制度，對各部門薪酬問題提供咨詢和指導(dǎo)； 起草公司年度薪酬預(yù)算方案，對各部門工資總額進行測算，提出工資總額調(diào)控意見； 編制核算相關(guān)部門的工資并匯總其他人員提交的工資發(fā)放表； 負責(zé)對薪酬申訴的受理、解釋和處理 。 負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理組織討論其他 有關(guān) 薪酬問題。 編制 部門 員工績效獎勵考核辦法 ； （四）各部門 負責(zé)人 嚴(yán)格執(zhí)行公司薪酬管理制度； 審核所轄部門的崗位工資等級調(diào)整報告； 參與討論其他 有關(guān) 薪酬問題。 (五 )員工 嚴(yán)格執(zhí)行公 司薪酬管理制度； 嚴(yán)格遵守薪酬保密規(guī)定； 有權(quán)按照 規(guī)定 程序進行薪酬 及績效考核 申訴。 第二章 薪酬模式及結(jié)構(gòu) 第四條 薪酬模式及薪酬結(jié)構(gòu) XX 酒店 有限 公司 薪酬模式和薪酬 結(jié)構(gòu)表 序號 項目說明 特色 薪酬結(jié)構(gòu) 適用對象 1 基本工資 市場化 ① 底薪； ② 技術(shù)津貼； ③ 職務(wù)津貼； ④ 加班補貼 ； ⑤ 工資特區(qū)； ⑥ 銷售提成。 酒店所有崗位 2 績效獎金 差異化 含定量、定性獎金 。 參與績效考核的所有崗位。 3 年終獎金 陽光化 年薪剩余部分績效考核獎金。 參與績效考核的所有部門和崗位。 年度戰(zhàn) 略目標(biāo)達成后，部門價 值、崗位價值體現(xiàn)的獎金。 說明： 公司將依據(jù)企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化，確定崗位工資、 績效獎勵、保險待遇、福利 待遇 等經(jīng)濟報酬的內(nèi)部動態(tài)比例。 6 第五條 薪酬要素說明 基本 工資 : 是依據(jù)職等序列確定的工資 標(biāo)準(zhǔn) 。 由底薪 、 技術(shù)津貼、職務(wù)津貼、加班補助等 4 個 部分構(gòu)成。 績效獎金 ： 是依據(jù)職等序列確定的經(jīng)績效考核確定的浮動 績效獎金 ，分月 （或季） 度績效 獎勵 和年度績效 獎勵 。 獎勵項目與指標(biāo)、獎勵標(biāo)準(zhǔn)、獎勵分配標(biāo)準(zhǔn)以 《 XX 酒店 有限公司 績效考核一覽表》 簽字確認為準(zhǔn) 。 提成：營銷業(yè)務(wù)體系依據(jù)營銷業(yè)績給予的一定比例的提成獎勵。 保險 : 是公司依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和公司規(guī)定為員工辦理社會保險由公司 為員工 支付的社會保險 費用。包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險。 福利 待遇： 是員工除固定 工資 、 績效獎勵 、保險待遇 外 的 公司用于改善 員工 福利方面的費用。 包括 免費食 宿 ， 病事假、婚喪假、工傷假待遇 ， 生日 贈品， 健康檢查 ， 夏季清涼飲料費 ， 住院慰問費 ， 特困補助基金 ， 勞動保護用品 ， 業(yè)務(wù)培訓(xùn) ， 工作環(huán)境和工作條件改善等。 特別 獎勵 ： 是 員工在日常工作或年度工作中表現(xiàn)非常突出，獲得由公司為其支付的 激勵性收入。包括平時單項獎勵和年度各類先進獎勵。 第三章 崗位等級 第六條 崗位等級 依據(jù)崗位評價要素，將公司崗位劃分成普通員工、 一般技術(shù)與基層管理 、 專業(yè)技術(shù)與專業(yè)管理 、 重要技術(shù)與綜合管理 、一般分管、重要分管、全面主管等 七個職系等級，各部門具體崗位歸屬七 個職系等級中。有的崗位對應(yīng)一個職系等級，有的對應(yīng)兩個職系等級，有的對應(yīng)三個職 系等級
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