xxx大酒店薪酬福利管理制度案例教程(編輯修改稿)
2025-05-13 12:42 本頁面
【文章內容簡介】 客房主管、前臺主管、餐廳主管、洗浴主管、采購主管、工程主管、洗衣房主管、保安隊長、網(wǎng)絡主管、PA主管、人事主管等。B1600800320320160C1500750300300150D1400700280280140合同聘請A1500750300300150股分分紅B1400700280280140股分分紅C1300650260260130股分分紅D1200600240240120股分分紅注：協(xié)議聘請的經理不給予本企業(yè)的股份分紅；合同聘請的經理參與本企業(yè)的股份分紅，前提是，其本人必須購買本企業(yè)的股份。協(xié)議聘請的經理如加入本企業(yè)，其工資由協(xié)議經理工資級別轉入合同聘請經理相應的級別，并購買相應的股份。經營部門經理參加所有的考核；后勤部門經理不參與考核中的業(yè)績考核，但其管理考核百分比提至30%。業(yè)績考核與管理考核，要根據(jù)實際情況作相應的百分比。（二）員工級XXX大酒店員工崗位薪酬等級工資表序號級別檔次工資額（月/元）納 入 崗
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