薪酬管理制度20xx-資料下載頁
2025-08-05 17:26本頁面
【正文】 。 (三)對于工作中表現(xiàn)出色，對公司有突出貢獻的員工給予特別獎勵時的薪酬調(diào)整。 三、薪酬確定、調(diào)整的程序 (一)新員工薪酬確定: 總經(jīng)理根據(jù)員工入職職位與薪級確定新人員薪酬。 (二)個別員工薪酬調(diào)整: 個別員工薪酬調(diào)整原則上應(yīng)在上次調(diào)整至少半年后方可進行，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 薪酬的調(diào)整自批準(zhǔn)之月開始執(zhí)行。 薪酬調(diào)整和市場薪酬情況、公司經(jīng)營狀況、人力成本控制密切相關(guān)，薪酬調(diào)整計劃(方案)由總經(jīng)理辦公室擬定，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五章 薪酬保密制度 薪金保密是公司的基本政策之一，員工不得與其他人員交流他人或自己有關(guān)薪金情況，如發(fā)現(xiàn)員工違反此項制度，私自交流工資情況，經(jīng)調(diào)查落實后，詢問及透露者均扣發(fā)一個月工資。員工如有任何疑問，均需與直接主管人員及人力資源部相關(guān)人員咨詢溝通。負(fù)責(zé)薪資工作的有關(guān)員工一旦泄露公司薪資情況，按嚴(yán)重違反公司制度處理。 第六章 工資的計算和發(fā)放管理 一、總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計、匯總考勤情況、績效考核結(jié)果、獎懲記錄，報財 務(wù)部計算工資。 二、財務(wù)部負(fù)責(zé)計算、編制工資、福利發(fā)放表，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 三、財務(wù)管理部于每月10日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日順延。 四、離職員工工資于下發(fā)薪日隨公司在職員工統(tǒng)一發(fā)放。 第七章 附則 本制度自審批通過之日起執(zhí)行，試行一年。XXX有限公司2016年9月14日 7 / 7
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