20xxxx酒店薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-14 02:56本頁面
【導(dǎo)讀】理模式，遵照酒店其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。合考核員工報(bào)酬。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)確定。根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定。實(shí)際情況進(jìn)行合理分配。酒店崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。崗位的下限一級(jí)，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級(jí)。⑶、員工崗位工資變更。開瓶費(fèi)的發(fā)放，與崗位工資一同發(fā)放。⑵、員工1年內(nèi)因違反酒店管理制度而受到處罰，累計(jì)達(dá)到3次以上者，⑶、員工加班須經(jīng)酒店管理部門批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，加班費(fèi)用按月統(tǒng)計(jì)，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。離職手續(xù)須符合管理規(guī)定。
【正文】 店 每月支薪日為 15 日。 月末離職的，發(fā)放全額工資；月中離職的，按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資，參照事假缺勤扣款執(zhí)行。離職手續(xù)須符合管理規(guī)定。 新員工當(dāng)月入職且又離職的，按出勤時(shí)間計(jì)算工資。 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由 酒店 統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。 本 制度 如有未盡事宜，需隨時(shí)以命令補(bǔ)充或修正。 本 制度 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 XX 酒店 2021 年 X 月 X 日
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