【導(dǎo)讀】本方案適用于有限責(zé)任公司全體員工。給予合理補(bǔ)償和激勵(lì)。元的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性。資增長(zhǎng)幅度”低于公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度。依據(jù)上述原則，公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定薪酬水平。量化的工人實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制。特聘人員的薪酬參見(jiàn)本方案第十章“工資特區(qū)”的有關(guān)規(guī)定。上，以評(píng)估的結(jié)果作為確定崗位工資等級(jí)的依據(jù)。不同學(xué)歷和職稱(chēng)員工的具體工資額可通過(guò)下表查出。無(wú)明確記載的，社會(huì)工齡歸于零。

　　

【正文】 休息日之前的最后一個(gè)工作日發(fā)放；若工資發(fā)放日為休息日第二天及 以后，則工資順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。 _________________________________________________________________________________________ 更多制度范 本查看以下網(wǎng)址 20 第十二章 附 則 第六十 二 條 方案的擬定和修改 本 方案的擬定和修改 由 公司 人力資源部 負(fù)責(zé)，經(jīng)公司總經(jīng)理審核后報(bào)董事會(huì) 批準(zhǔn) 執(zhí)行 。 第六十 三 條 方案實(shí)施 辦法 的制定和實(shí)施 經(jīng)公司批準(zhǔn)，在不違反本方案的前提下， 各 職能部門(mén)可 參照本 方案 制定具體實(shí)施辦法，報(bào)公司人力資源部備案。 各職能部門(mén)的具體實(shí)施結(jié)果，由公司人力資源部門(mén)審核。 第六十 四 條 方案的解釋 本 方案由公司人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 第六十 五條 方案的執(zhí)行 本 方案 自公布之日起執(zhí)行。 有限責(zé)任公司 二○一 一 年 月 日 附件： 公司員工工資等級(jí)明細(xì)表 學(xué)歷職稱(chēng)工資等級(jí)對(duì)照表 _________________________________________________________________________________________ 更多制度范 本查看以下網(wǎng)址 1 公司員工工資等級(jí)明細(xì)表 部門(mén) 職系 崗位責(zé) 任系數(shù) 基本工資 崗位工資 績(jī)效工資 附加工資 年終獎(jiǎng) 標(biāo)準(zhǔn)工資 學(xué)歷 職稱(chēng) 工資 工齡工資 A B C A B C 交通 補(bǔ)貼 誤餐 補(bǔ)助 勞保 津貼 獨(dú)子 補(bǔ)貼 其他 補(bǔ)助 加班費(fèi) 扣除 項(xiàng)目 市 場(chǎng) 營(yíng) 銷(xiāo) 部 部長(zhǎng) 760 據(jù)實(shí)計(jì)算 據(jù)實(shí)計(jì)算 1500 2021 3000 按考核結(jié)果 按考核結(jié)果 按考核結(jié)果 50 公司 標(biāo)準(zhǔn) 公司 標(biāo)準(zhǔn) 5 據(jù)實(shí) 據(jù)實(shí) 據(jù)實(shí) 按考核結(jié)果 副部長(zhǎng) 760 據(jù)實(shí)計(jì)算 據(jù)實(shí)計(jì)算 900 1200 1800 銷(xiāo)售專(zhuān)員 760 據(jù)實(shí)計(jì)算 據(jù)實(shí)計(jì)算 600 800 1200 日常管理專(zhuān)員 760 據(jù)實(shí)計(jì)算 據(jù)實(shí)計(jì)算 450 600 900 財(cái) 務(wù) 部 部長(zhǎng) 760 據(jù)實(shí)計(jì)算 據(jù)實(shí)計(jì)算 1500 2021 3000 副部長(zhǎng) 760 據(jù)實(shí)計(jì)算 據(jù)實(shí)計(jì)算 900 1200 1800 主管會(huì)計(jì) 760 據(jù)實(shí)計(jì)算 據(jù)實(shí)計(jì)算 600 800 1200 會(huì)計(jì) 760 據(jù)實(shí)計(jì)算 據(jù)實(shí)計(jì)算 450 600 900 出納 760 據(jù)實(shí)計(jì)算 據(jù)實(shí)計(jì)算 300 400 600 技 術(shù) 部 部長(zhǎng) 760 據(jù)實(shí)計(jì)算 據(jù)實(shí)計(jì)算 1200 1800 2400 副部長(zhǎng) 760 據(jù)實(shí)計(jì)算 據(jù)實(shí)計(jì)算 720 1080 1440 主任設(shè)計(jì)員 760 據(jù)實(shí)計(jì)算 據(jù)實(shí)計(jì)算 480 720 960 設(shè)計(jì)員、產(chǎn)品驗(yàn)收 760 據(jù)實(shí)計(jì)算 據(jù)實(shí)計(jì)算 360 540 720 技術(shù)檔案專(zhuān)員 760 據(jù)實(shí)計(jì) 算 據(jù)實(shí)計(jì)算 240 360 480 生 產(chǎn) 部 部長(zhǎng) 760 據(jù)實(shí)計(jì)算 據(jù)實(shí)計(jì)算 1200 1800 2400 副部長(zhǎng) 760 據(jù)實(shí)計(jì)算 據(jù)實(shí)計(jì)算 720 1080 1440 調(diào)度 760 據(jù)實(shí)計(jì)算 據(jù)實(shí)計(jì)算 480 720 960 倉(cāng)庫(kù) 760 據(jù)實(shí)計(jì)算 據(jù)實(shí)計(jì)算 360 540 720 班組長(zhǎng) 760 據(jù)實(shí)計(jì)算 據(jù)實(shí) 計(jì)算 360 540 720 車(chē)間統(tǒng)計(jì)員 760 據(jù)實(shí)計(jì)算 據(jù)實(shí)計(jì)算 240 360 480 工人（技術(shù)等級(jí)） 工人（技術(shù)等級(jí)） 人 力 部長(zhǎng) 760 據(jù)實(shí)計(jì)算 據(jù)實(shí)計(jì)算 1200 1800 2400 副部長(zhǎng) 760 據(jù)實(shí)計(jì)算 據(jù)實(shí)計(jì)算 720 1080 1440 _________________________________________________________________________________________ 更多制度范 本查看以下網(wǎng)址 2 資 源 部 薪酬、 績(jī)效考核專(zhuān)員 760 據(jù)實(shí)計(jì)算 據(jù)實(shí)計(jì)算 360 540 720 員工檔案、 社會(huì)保險(xiǎn)、 招聘與培訓(xùn) 760 據(jù)實(shí)計(jì)算 據(jù)實(shí)計(jì)算 360 540 720 經(jīng) 理 辦 公 室 主任 760 據(jù)實(shí)計(jì)算 據(jù)實(shí)計(jì)算 1000 1500 2021 副主任 760 據(jù)實(shí)計(jì)算 據(jù)實(shí)計(jì)算 600 900 1200 公司檔案管理 760 據(jù)實(shí)計(jì)算 據(jù)實(shí)計(jì)算 200 300 400 文秘 760 據(jù)實(shí)計(jì)算 據(jù)實(shí)計(jì)算 200 300 400 接待及臨時(shí)工作 760 據(jù)實(shí)計(jì)算 據(jù)實(shí)計(jì)算 200 300 400 備注： 崗位責(zé)任系數(shù)由公司人力資源部根據(jù)崗位責(zé)任會(huì)同職能部門(mén)核定，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。 _________________________________________________________________________________________ 更多制度范 本查看以下網(wǎng)址 3 公司學(xué)歷 /職稱(chēng)工資對(duì)照表 單位： 有限責(zé)任公司 自 年 月 日起執(zhí)行 單位：元 學(xué)歷 職稱(chēng) 學(xué)歷職稱(chēng)工資（元 /月） A B C 博士及以上 高級(jí)職稱(chēng) /社會(huì)注冊(cè)職稱(chēng) 300 350 400 碩士 中級(jí)職稱(chēng) 200 250 300 本科 初級(jí)職稱(chēng) 150 200 250 專(zhuān)科 執(zhí)業(yè)資格證 100 150 200 中專(zhuān)及以下 無(wú) 50 75 100 備注：⑴社會(huì)注冊(cè)職稱(chēng)是指參加全國(guó)統(tǒng)一考試合格并取得的注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)造價(jià)師、注冊(cè)評(píng)估師 等社會(huì)執(zhí)業(yè)職稱(chēng)。 ⑵學(xué)歷 /職稱(chēng)工資分為 A、 B、 C 三檔，新任職或加盟公司的員工從 A 檔起確認(rèn)計(jì)算。經(jīng)董事會(huì)綜合考慮公司發(fā)展、外部環(huán)境變化等因素，可逐檔晉升。 ⑶職業(yè)資格證是指會(huì)計(jì)職業(yè)資格證、預(yù)算員證、鍋爐司爐證等專(zhuān)業(yè)的“入圍”證書(shū)。 _________________________________________________________________________________________ 更多制度范 本查看以下網(wǎng)址 1 對(duì)企業(yè)考核工作有用的文件 ,有考核表格大全 這是培訓(xùn)的 ,有培訓(xùn)表格大全 工資薪酬管理常用表格大全 企業(yè)辦公場(chǎng)所衛(wèi)生管理制度 培訓(xùn)管理制度 駐外銷(xiāo)售公司管理制度 績(jī)效考核管理制度 員工招聘管理制度 辦公用品管理制度 公司圖書(shū)管理制度 公司警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則 會(huì)議管理制度（ WORD 文檔， 15 頁(yè)） 公司企業(yè)《文書(shū)管理制度》 公司印章管理制度 企業(yè)文件管理制度 公文管理規(guī)定 薪資管理制度 (WORD 文檔 ,126 頁(yè) ) _________________________________________________________________________________________ 更多制度范 本查看以下網(wǎng)址 2 出差管理制度 福利管理制度 (完整版 ,53 頁(yè) ) 考勤管理制度 (完整版 ,24 頁(yè) ) 固定資產(chǎn)管理制度 (DOC 文檔 ,30 頁(yè) ) 進(jìn)出口管理制度 (WORD 文檔 ,69 頁(yè) ) 企業(yè)咨詢管理制度 倉(cāng)儲(chǔ)采購(gòu)管理制度