xx薪酬管理制度-資料下載頁
2025-04-07 07:16本頁面
【正文】 術(shù)員、內(nèi)部監(jiān)理、子公司管理會計(jì)、財務(wù)審計(jì)，若任職者工作業(yè)績特別突出，且已成為該專業(yè)特殊人才，可由人力資源部提名，總經(jīng)理辦公會通過，突破調(diào)薪區(qū)間晉升第四十二條 調(diào)整后工資級別，從調(diào)整生效日所在月的月初計(jì)算第六章 薪酬組織與發(fā)放第四十三條 集團(tuán)總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長負(fù)責(zé)提供具體方案，每年績效考核結(jié)束后由分管副總組織薪酬調(diào)整工作會議第四十四條 薪酬調(diào)整工作會議主要討論基準(zhǔn)工資級別調(diào)整、年終超額獎金發(fā)放、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題第四十五條 員工基準(zhǔn)工資級別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議決定和績效考核結(jié)果執(zhí)行第四十六條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財務(wù)部執(zhí)行第四十七條 員工工資實(shí)行月薪制。每月15日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則調(diào)整至休假日前一天發(fā)放第四十八條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：1) 員工工資個人所得稅2) 應(yīng)由員工個人承擔(dān)的住房公積金3) 應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費(fèi)用4) 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項(xiàng)5) 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）第四十九條 月工資發(fā)放與考勤情況的掛鉤：1) 遲到、早退者每次扣10元，累計(jì)3次扣基準(zhǔn)工資1日2) 曠工者按每曠工一天扣減基準(zhǔn)工資2日，不足1日扣1日3) 病假3日內(nèi)按日扣基準(zhǔn)工資30%，3日（不含3日）以上10日以下只發(fā)基本工資，10日以上按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資4) 獲醫(yī)療期病休的員工只發(fā)放基本工資5) 事假、公休假、工傷假、探親假、婚假、產(chǎn)假、生育假、喪假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第五十條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：第五十一條 第五十二條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資：1) 依法解除或終止勞動合同時2) 公司認(rèn)可的其他事由第五十三條 員工在季度或年度考核前離職，則績效工資不再補(bǔ)發(fā)，年度超額獎金不再發(fā)放第七章 附則第五十四條 各單位可根據(jù)同行業(yè)特點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營狀況及員工崗位工作量等情況，在不超過公司規(guī)定的薪酬總額度、不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的前提下，可參照本制度制定本單位的員工工資標(biāo)準(zhǔn)，報集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行第五十五條 原執(zhí)行計(jì)件工資、承包工資、提成工資的崗位，繼續(xù)執(zhí)行相關(guān)辦法第五十六條 本制度由運(yùn)德集團(tuán)人力資源部起草和修訂，經(jīng)運(yùn)德集團(tuán)總經(jīng)理審批，報董事會通過后發(fā)布施行第五十七條 本制度自發(fā)布之日起施行第五十八條 本制度由運(yùn)德集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋
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