最新薪酬管理制度-資料下載頁
2025-04-07 23:13本頁面
【正文】 錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績。③為同行業(yè)間競相爭取的人才。④其他總經(jīng)理認(rèn)可的情況。六、薪酬標(biāo)準(zhǔn)新進(jìn)員工試用期薪酬①招聘時有薪酬協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行；②招聘時沒有薪酬協(xié)議的初次任職者按所在崗位的（基本工資+崗位工資）的80%發(fā)放，低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)者則按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。七、薪酬支付薪酬支付時間計算①執(zhí)行月薪的員工，按照每月實際出勤天數(shù)計算。②薪酬支付時間：當(dāng)月工資下月15日發(fā)放，遇雙休日自動順延；遇節(jié)假日可視具體情況，提前至節(jié)假日的前一個工作日發(fā)放。下列規(guī)定的各項金額須從薪酬中直接代扣：①個人薪酬所得稅；②社會保險費(個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)；③與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；④公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）；八、薪酬保密總經(jīng)辦、財務(wù)部以及人力資源部所有經(jīng)手工資信息的員工以及管理人員必須保守薪酬秘密。非工作需要，不得將員工的薪酬信息透露給任何第三方或公司以外的任何人員。九、本方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，自公布之日起執(zhí)行。十、行政人事部可每年根據(jù)市場薪資調(diào)查、物價上漲水平、公司經(jīng)營狀況等，提出此方案的修改意見，報公司總經(jīng)理審批后，作為此方案的附件。十一、本方案的修改解釋權(quán)歸新鄉(xiāng)市新天制衣有限公司。7 /
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