企業(yè)薪酬管理制度匯編-資料下載頁
2025-04-08 11:36本頁面
【正文】 除項目）。月薪酬=（基礎(chǔ)工資+提成工資+工齡工資+學(xué)歷工資+津貼）（各項個人應(yīng)繳保險費+個人所得稅+其它扣除項目）。（2）考勤管理薪資計算的考勤期間為自然月，在每月的前3個工作日，由各部門負(fù)責(zé)人審核統(tǒng)計本部門當(dāng)月考勤數(shù)據(jù)并簽字交于人力資源部薪酬專員。（3）提成工資的計算每月的前5日為各部門計算提成工資的時間，必須在6日將計算好的提成工資表提交到人力資源部。（4） 員工請事假時工資計算，以崗位工資與績效之和作為計算基數(shù)。（5） 員工社會保險繳納、病休、工傷計算，以基礎(chǔ)工資作為計算基數(shù)?；A(chǔ)工資低于當(dāng)?shù)厣鐣ｋU最低繳納標(biāo)準(zhǔn)的，按社會保險最低繳納標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各種休假的支付標(biāo)準(zhǔn)（1）病假工資的計發(fā)病假工資按照北京市最低標(biāo)準(zhǔn)工資按天發(fā)放，以提交縣級以上醫(yī)院開據(jù)的請假條為準(zhǔn)。（2）事假工資的計發(fā)事假以月考勤報表為準(zhǔn)，按所休事假天數(shù)扣除相應(yīng)日工資。 其它休假各類工資的計發(fā) 參照國家關(guān)于休假期間員工應(yīng)該享受的相關(guān)福利待遇，并結(jié)合企業(yè)實際情況，由人力資源部制定相應(yīng)的薪酬管理細(xì)則，報批后實施。（1）婚假：婚假期間按全日薪；（2）喪假：喪假期間按全日薪；（3）產(chǎn)假：按照國家生育津貼金額發(fā)放；（4）工傷假：按照國家有關(guān)工傷管理相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的傷殘津貼和補助。第四條 下列各款項須直接從工資中扣除：員工個人工資所得稅；應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險費用；與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；員工違紀(jì)罰款及應(yīng)個人故意或過失行為給公司造成損失的；法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的其他款項及費用；第五條 工資計算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計算公式如下：實發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)*實際工作天數(shù)/當(dāng)月自然天數(shù)第六條 一次性結(jié)清工資員工有下列情形應(yīng)由員工本人向本公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后與第二月發(fā)薪日一次性結(jié)清工資。依法解除或終止勞動合同時；公司認(rèn)可的其他事由。第六章 附則第一條 員工對薪資產(chǎn)生異議時可以提出書面申請，行使薪資請求權(quán)，但自發(fā)生之月起叁個月內(nèi)未行使則視為棄權(quán)。第二條 本制度規(guī)定的薪資為稅前薪資。 第三條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部負(fù)責(zé)人解釋。第四條 本規(guī)定從2016年9月1日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。第五條 公司如需根據(jù)本制度制定本單位實施細(xì)則時，需要提交公司人力資源部，并由公司人力資源部提交本公司薪酬與考核委員會審議，經(jīng)審批后方可實施。第六條 如有其他制度與本制度相抵觸，以薪酬與考核委員會裁定結(jié)果為準(zhǔn)。 專業(yè)整理分享
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