江蘇某集團(tuán)公司20xx年薪酬管理制度(完整版)
【正文】 ）工齡是指進(jìn)入本公司后連續(xù)工作的年限 。 （ 2）假期津貼 全公司員工統(tǒng)一享受國(guó)家的法定節(jié)假日，不扣工資 。 （ 3）新進(jìn)員工入職薪資確定的崗位權(quán)限見下表： 新進(jìn)員工 所屬崗位 提交試用意見 申請(qǐng) 批準(zhǔn) 經(jīng)理級(jí)以上（含） 試用崗位直屬上司 人 力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理 經(jīng)理經(jīng)以下 試用崗位直屬上司 人力資源專員 人力資源部經(jīng)理 （ 1）規(guī)范定薪，根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)，部門及公司的綜合評(píng)價(jià)，按照新制定的薪酬體系等級(jí)確定現(xiàn)有人員的薪資等級(jí) 。 升等：直接升入上一等中比本等級(jí)高的 對(duì)應(yīng)級(jí) 。 （ 2）考勤管理 ? 薪資計(jì)算的考勤期間為自然月，在每月的前 3個(gè)工作日內(nèi)， 勞資人員把人員考勤情況以 書面形式通知各部門經(jīng)理確認(rèn) 。 （ 1）薪資必須由總經(jīng)理或總經(jīng)理的特別授權(quán)人批準(zhǔn)后方能發(fā)放，以下稱工資批準(zhǔn)人 。 六、說明 產(chǎn)生異議時(shí)可以提出書面申請(qǐng)，行使 薪資請(qǐng)求權(quán)，但自發(fā)生之月起六個(gè)月內(nèi)未行使則視為棄權(quán) 。 ，依本公司人力資源部管理的相關(guān)制度辦理 。 （ 3）所有中間審核人，批準(zhǔn)人的工作完成時(shí)間最長(zhǎng)不得超過 2個(gè)工作日。 （ 3）計(jì)件工資的計(jì)算 ? 每月的前 5個(gè)工作日為各部門計(jì)算計(jì)件工資的時(shí)間，必須在第 6 個(gè)工作日將計(jì)算好的計(jì)件工資表提交到人力資源部 。 （ 2）崗位或職稱無變動(dòng)的個(gè)人薪資等級(jí)調(diào)整（每年第 12月 調(diào)整，次年 1月實(shí)施 ） ，以每年 12次考核為準(zhǔn)，若未完成 12次考核，則按未完成考核次數(shù)對(duì)應(yīng)比例減少績(jī)效等級(jí)數(shù) ： 條件：績(jī)效等級(jí) 控制幅度 調(diào)級(jí) 全年至少 8 個(gè) A +2 全年至少 8 個(gè) B +1 不符合上面或下面的條件 0 全年 8 個(gè) D 或 E，或連續(xù) 3個(gè) E 1 全年 8 個(gè)及以上 E 待崗 （ 3）由于崗位或職稱變化的個(gè)人薪資調(diào)整 ： 調(diào)整事因 薪等 薪級(jí) 職位晉升 對(duì)應(yīng)晉升后所在崗位的薪等 重新評(píng)估 ，一般為該薪等的較低薪級(jí)，但必須確保薪資總額不低于晉升前的水平 職位平調(diào) 薪等不變 依新的職位重新評(píng)估薪級(jí) 職位降級(jí) 對(duì)應(yīng)降級(jí)后所
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