江蘇某集團(tuán)公司20xx年薪酬管理制度(編輯修改稿)
2024-07-13 16:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 假日，不扣工資 。 （ 3）住房補(bǔ)貼 根據(jù)公司規(guī)定， （ 4）伙食津貼 公司免費(fèi)提供全公司員工的午餐 。 （ 5）職稱(chēng)津貼 （ 6）特殊津貼 對(duì)為公司技術(shù)創(chuàng)新，管理創(chuàng)新作為特殊貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)公司評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，可享有 50020xx 元不等的津貼 。 獎(jiǎng)金分為一次性獎(jiǎng)勵(lì)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)四部分組成，以 貨幣形式給予獎(jiǎng)勵(lì)。 扣款項(xiàng)目 個(gè)人所得稅、代扣社保費(fèi)、住宿水電費(fèi)（住宿人員）、罰款及其他代扣應(yīng)扣事項(xiàng) 。 10．補(bǔ)雜 員工薪資發(fā)放如有錯(cuò)漏，將在下月薪資“補(bǔ)雜”項(xiàng)中補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣 。 三、定薪 （ 1）新員工試用期為 13 個(gè)月，試用期薪資級(jí)別為該崗位正式薪資級(jí)別往下調(diào) 13 級(jí) 。 （ 2）對(duì)于較優(yōu)秀式特別稀缺的人才，可以根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格給予破格定級(jí)，但須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 （ 3）新進(jìn)員工入職薪資確定的崗位權(quán)限見(jiàn)下表： 新進(jìn)員工 所屬崗位 提交試用意見(jiàn) 申請(qǐng) 批準(zhǔn) 經(jīng)理級(jí)以上（含） 試用崗位直屬上司 人 力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理 經(jīng)理經(jīng)以下 試用崗位直屬上司 人力資源專(zhuān)員 人力資源部經(jīng)理 （ 1）規(guī)范定薪，根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)，部門(mén)及公司的綜合評(píng)價(jià)，按照新制定的薪酬體系等級(jí)確定現(xiàn)有人員的薪資等級(jí) 。 （ 2）人員調(diào)整：每年 1 月份，各部門(mén)根據(jù)上一年的人員績(jī)效考核成績(jī)及新一年的工作目標(biāo)、任務(wù)對(duì)人員進(jìn)行優(yōu)化組合，對(duì)于被優(yōu)化出來(lái)的人員及新 一年的人員缺口，以書(shū)面形式報(bào)人力資源部備案 。 （ 3）對(duì)勝任崗位工作的人員，可根據(jù)勝任程度按薪酬等級(jí)表中相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)上下浮動(dòng) 23 個(gè)薪級(jí)確定薪資等級(jí) 。 （ 4）對(duì)不勝任本崗位工作的人員，而本部門(mén)、班級(jí)又無(wú)其他崗位合適的，原則上作為待崗處理 。待崗時(shí)間至勞動(dòng)合同期滿，待崗期間只發(fā)放基本生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ项~ 。在合同期內(nèi)出現(xiàn)空缺崗位的，待崗人員可申請(qǐng)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，在同等條件下，優(yōu)先錄用 。 四、薪資調(diào)整 （ 1）薪等薪級(jí)調(diào)整說(shuō)明 升級(jí)：按照從低到高的順序依次提高，當(dāng)需要跨等調(diào)級(jí)時(shí)，則調(diào)為上一等中比起調(diào)級(jí)高
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