某化工高管年薪制實施方案(編輯修改稿)
2025-05-29 00:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的最高系數(shù)，不累計計算。3．2基本年薪確定第十二條 總經(jīng)理基本年薪為企業(yè)職工平均工資水平的5倍，其余高層管理人員的基本年薪根據(jù)崗位系數(shù)確定。第十三條 董事會在每年末根據(jù)本年度企業(yè)職工平均工資水平確定下一年內(nèi)總經(jīng)理的基本年薪水平，進而根據(jù)崗位系數(shù)確定其他高層管理人員的基本年薪水平以及經(jīng)理層基本年薪總額。第十四條 某化工高層管理人員的2004年基本年薪水平確定為：職務(wù)總經(jīng)理副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總工程師總經(jīng)理助理崗位系數(shù)1基本年薪(萬元)第十五條 高管基本年薪中包括高管人員應(yīng)享有的各種補貼和津貼，具體比例根據(jù)實際情況予以確定和調(diào)整。3．3績效年薪確定第十六條 董事會在每年的年末設(shè)定下一年經(jīng)理層績效年薪目標總額，基本年薪總額與績效年薪目標總額的比例為：建設(shè)期1:；生產(chǎn)期1：1。第十七條 績效年薪實際總額取決于經(jīng)理層整體業(yè)績的年度考核結(jié)果，計算公式為：第十八條 經(jīng)理層總體績效考核標準分數(shù)為績效年薪實際總額等于績效年薪目標總額時的經(jīng)理層總體績效考核分數(shù)，由董事會在稱職的分數(shù)范圍內(nèi)根據(jù)實際情況予以確定。第十九條 高層管理人員個人的績效年薪確定方法取決于個人績效考核成績和崗位系數(shù)，計算公式為：第二十條 對經(jīng)理層總體和對高層管理人員個人的考核方法參見《某化工高層管理人員績效考核手冊》。第二十一條 績效年薪的崗位系數(shù)與基本年薪的崗位系數(shù)相同。第二十二條 上述基本年薪和績效年薪為稅前金額，從公司管理費用中列支。第二十三條 公司董事兼任企業(yè)高層管理人員的，其年薪按董事年薪和高管年薪中最高值計算，不重復(fù)發(fā)放。第四章 高層管理人員年薪的支付4．1基本年薪的
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