某化工高管年薪制實施方案-閱讀頁
2025-05-17 00:22本頁面
【正文】 到一定限制，所以利率水平可以適當高于銀行存款利率，具體管理辦法同銀行存款賬戶的利息管理辦法；（四） 資金的扣除：高層管理人員在任期內(nèi)發(fā)生違法、違紀、瀆職、失職等行為給公司造成直接或間接損失的，原則上應(yīng)將所造成的損失從個人賬戶中全額扣除。（六） 賬戶的注銷：高層管理人員離任后，每年年底提取賬戶中存款的三分之一。在此期間內(nèi)若發(fā)現(xiàn)該高層管理人員在任期內(nèi)發(fā)生違法、違紀、瀆職、失職等行為給公司造成損失的，公司有權(quán)用其個人賬戶中的存款進行賠償。4．2績效年薪的支付第二十八條 高層管理人員的績效年薪在年終時根據(jù)經(jīng)理層總體年度經(jīng)營目標完成情況以及高層管理人員個人考核結(jié)果確定，并于第二年每月隨同工資一同發(fā)放，每月發(fā)放標準為：個人績效年薪總額的1/12。第三十條 若高層管理人員個人績效考核分數(shù)低于50分，不參與績效年薪的分配。對因工作不力、決策失誤造成企業(yè)資產(chǎn)重大損失或完不成經(jīng)營目標任務(wù)的，企業(yè)應(yīng)視損失大小和責任輕重，給予經(jīng)濟處罰、行政處分或撤銷解聘職務(wù)等處罰。繳納基數(shù)按照有關(guān)規(guī)定核準。第三十三條 在進行高層管理人員離任審計時，如發(fā)現(xiàn)在任期內(nèi)的經(jīng)營業(yè)績不實，考核委員會對相關(guān)人員的年薪進行調(diào)整，限期退回超出應(yīng)得部分的收入，并追究法律責任。5．2重大變更第三十五條 當經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時，可由董事會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報股東大會批準，可能的變化包括：（一） 市場環(huán)境發(fā)生不可預測的重大變化，嚴重影響公司經(jīng)營；（二） 因不可抗力對公司經(jīng)營活動產(chǎn)生重大影響；（三） 國家政策重大變化影響年薪方案實施的基礎(chǔ)；（四） 其他董事會認為的重大變化。第三十七條 本方案若有任何條款與現(xiàn)行或未來法律條款相沖突，以法律
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