某化工高管年薪制實(shí)施方案-在線瀏覽
2025-06-19 00:22本頁面
【正文】 定高層管理各崗位的崗位系數(shù)；（三） 研究高層管理人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行考核并提出建議；（四） 制定高層管理人員的年薪支付方案；（五） 對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，所有提案須提交董事會(huì)審查決定。3．2基本年薪確定第十二條 總經(jīng)理基本年薪為企業(yè)職工平均工資水平的5倍，其余高層管理人員的基本年薪根據(jù)崗位系數(shù)確定。第十四條 某化工高層管理人員的2004年基本年薪水平確定為：職務(wù)總經(jīng)理副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師總經(jīng)理助理崗位系數(shù)1基本年薪(萬元)第十五條 高管基本年薪中包括高管人員應(yīng)享有的各種補(bǔ)貼和津貼，具體比例根據(jù)實(shí)際情況予以確定和調(diào)整。第十七條 績效年薪實(shí)際總額取決于經(jīng)理層整體業(yè)績的年度考核結(jié)果，計(jì)算公式為：第十八條 經(jīng)理層總體績效考核標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為績效年薪實(shí)際總額等于績效年薪目標(biāo)總額時(shí)的經(jīng)理層總體績效考核分?jǐn)?shù)，由董事會(huì)在稱職的分?jǐn)?shù)范圍內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況予以確定。第二十一條 績效年薪的崗位系數(shù)與基本年薪的崗位系數(shù)相同。第二十三條 公司董事兼任企業(yè)高層管理人員的，其年薪按董事年薪和高管年薪中最高值計(jì)算，不重復(fù)發(fā)放。第二十五條 高層管理人員基本年薪按月支付，每月應(yīng)發(fā)金額為：基本年薪總額/12，并扣除相應(yīng)的個(gè)人所得稅。第二十七條 風(fēng)險(xiǎn)抵押基金管理辦法：（一） 資金的所有：風(fēng)險(xiǎn)抵押基金個(gè)人賬戶中的資金為該高管人員所有，由公司代為保管，未經(jīng)公司董事會(huì)的授權(quán)，任何人不得支配和調(diào)動(dòng)個(gè)人賬戶中的資金；（二） 資金的注入：每月工資發(fā)放之日，自動(dòng)將當(dāng)月應(yīng)發(fā)金額的30%注入該高層管理人員的個(gè)人賬戶；（三） 利息的計(jì)算：個(gè)人賬戶中的存款從注入之日起按銀行存款利率開始計(jì)息，由于其流動(dòng)性受
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