某醫(yī)院醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計(jì)-在線瀏覽
2025-02-27 23:37本頁面
【正文】 工資總額當(dāng)然要低于基準(zhǔn)線；如果院長考核分高于 70分 ， 說明醫(yī)院 管理有效 ， 提供了更好的醫(yī)療服務(wù) ，其工資總額按優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)原則也要高于基準(zhǔn)線 。 2023年工資總額計(jì)算方法： 工資總額 =保留基數(shù)工資 +當(dāng)年醫(yī)務(wù)性收入 醫(yī)院等級(jí)工資比率 院長年度考核分值 ：新舊公式轉(zhuǎn)換應(yīng)補(bǔ)差額 ， 同時(shí)兼顧不允許虧損原則 、 不低于前年度工資總額原則確定 。 ：以 1為基數(shù) ， 根據(jù)不同等級(jí)醫(yī)院的醫(yī)務(wù)性收入權(quán)重比的差別適當(dāng)調(diào)整 。 改革初期 ， 要求醫(yī)院提供合格的醫(yī)療服務(wù)水平確定合格分為 70分 。 80=。 必須嚴(yán)格執(zhí)行 “兩條紅線、一條底線” 的原則： “兩條紅線” ，即不得突破核定的工資總額，不得虧損兌現(xiàn)工資總額； “一條底線” ，即當(dāng)醫(yī)院無法兌現(xiàn)醫(yī)護(hù)人員檔案工資時(shí)，不足部分由當(dāng)?shù)刎?cái)政補(bǔ)足，保證檔案工資發(fā)放。院長會(huì)主動(dòng)節(jié)約人力成本，控制編制管理。 第二部分 改革措施 二 是 認(rèn)真做好年薪的基礎(chǔ)測(cè)算 。 但如有獲得國家和省級(jí)學(xué)術(shù) 、科研成果 獎(jiǎng)勵(lì)者 ， 為鼓勵(lì)學(xué)科發(fā)展 ， 允許突破最高年薪 ， 但突破部分從醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)基金中支付 。 由基本年薪和績效年薪兩個(gè)部分構(gòu)成 ， 住院醫(yī)師年薪最高限額為 10萬元 （ 2023年崗平工資 42299元 ） ， 其他職級(jí)按 5萬元遞增 ， 即住院醫(yī)師 10萬元 、 主治醫(yī)師 15萬元 、 副主任醫(yī)師 20萬元 、 主任醫(yī)師25萬元 四個(gè)等級(jí) ， 在每個(gè)等級(jí)中再分設(shè) 46檔 。 全部來自醫(yī)務(wù)收入 （ 包括診察費(fèi) 、 護(hù)理費(fèi) 、 床位費(fèi) 、 手術(shù)治療費(fèi) ） ， 而藥品 、 耗材和檢查 、 化驗(yàn)收入均不包括在內(nèi) 。 第二部分 改革措施 五是調(diào)整工資分配結(jié)構(gòu) 醫(yī)生 、 護(hù)理和行政后勤團(tuán)隊(duì)的分配分別占工資總額的 50%、40%、 10%， 工資分配結(jié)構(gòu)趨向合理 。 20232023年 22家公立醫(yī)院工資水平情況表 年度 工資總額（億元） 平均工資（萬元） 2023年 2023年 2023年 2023年 第二部分 改革措施 （ 二 ） 以實(shí)行院長 目標(biāo) 年薪制為抓手 ， 加強(qiáng)醫(yī)院績效管理 。 包括全市 所有 二級(jí)以上公立綜合醫(yī)院 、 中醫(yī)醫(yī)院院長 實(shí)行院長目標(biāo)年薪制 ， 公立?？漆t(yī)院是財(cái)政全額撥款 ， 不參加年薪制 。 按醫(yī)院等級(jí) ， 三甲 、 三乙 、 二甲 、 二乙醫(yī)院院長 目標(biāo) 年薪分別為 35萬元 、 30萬元 、 25萬元 、 20萬元 。 年薪 =基本年薪 （ 即檔案工資 ） +年度績效薪 第二部分 改革措施 四 是 明確 院長 薪酬的來源 。 旨在轉(zhuǎn)變?cè)洪L管理導(dǎo)向 ， 讓院長真正代表政府對(duì)醫(yī)院進(jìn)行精細(xì)化管理 ， 相當(dāng)于政府購買服務(wù) 。 每月由衛(wèi) 計(jì)委 （ 局 ） 預(yù)發(fā)基本年薪 ， 待年度考核后再總結(jié)算 。 制定院長年薪制考核辦法 ， 采取定性與定量 、 年度與日?？己讼嘟Y(jié)合方式 ， 從醫(yī)院服務(wù)評(píng)價(jià) 、 辦醫(yī)方向 、 平安建設(shè) 、 醫(yī)院管理 、 醫(yī)院發(fā)展等方面 ， 按百分制對(duì)院長進(jìn)行全面考核 。 年終統(tǒng)一由市衛(wèi) 計(jì)委 、 財(cái)政局 、 人力資源和社會(huì)保障局等市醫(yī)改 領(lǐng)導(dǎo) 小組成員單位依據(jù) 《 三明市公立醫(yī)院院長年薪制考核辦法 》 ， 對(duì)醫(yī)院院長履職情況和綜合考核結(jié)果確定 。 單位名稱 級(jí)別 年薪基數(shù) 考核得分 應(yīng)得年薪 合計(jì) 市第一醫(yī)院 三甲 35 市第二醫(yī)院 三乙 30 市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院 三乙 30 市第五醫(yī)院 二乙 20 永安市立醫(yī)院 二甲 25 明溪縣醫(yī)院 二乙 20 明溪縣中醫(yī)院 二乙 20 清
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