廈門銀鷺食品有限公司中層干部年薪制方案(編輯修改稿)
2025-05-22 00:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 進(jìn)行換算所得數(shù)字做為本月份收入。年底進(jìn)行產(chǎn)量系數(shù)值測(cè)算，如果預(yù)算產(chǎn)量系數(shù)值與年底產(chǎn)量系數(shù)值有誤差，則以年底產(chǎn)量系數(shù)值為準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，超出部份扣回，不足部份補(bǔ)發(fā)。各服務(wù)部門中層干部參照各廠中層干部年薪制方案進(jìn)行運(yùn)作。五、方案設(shè)定B15%20%25%30%35%40%W（1+B）70%－－－－－－W（1+B）75%－－－－W（1+B）80%－－W（1+B）85%－W（1+B）90%W為中層干部年薪收入基數(shù)，即中層干部2001年總收入（包括年終獎(jiǎng)）。B為各廠預(yù)算生產(chǎn)系數(shù)值，相當(dāng)于績(jī)效系數(shù)值。W（1+B）為中層干部年薪增長(zhǎng)后工資總額。70%、75%、80%、85%、90%為考核分的百分比。
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