公司中層干部公開競(jìng)聘方案(編輯修改稿)
2024-11-27 18:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 妥協(xié)、不推諉、不扯皮，勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于攻堅(jiān)克難。 （二） 資格條件 年齡要求： 原則上 男 52周歲 以下 ，女 50周歲 以下 ，身體健康。工作需要 或特殊情況因年齡限制不能參加競(jìng)聘者，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究確定，可在原崗位上續(xù)聘 。 具備競(jìng)聘崗位所要求的文化學(xué)歷和 專業(yè) 技術(shù)職稱。 報(bào)名參與中層正職崗位競(jìng)聘者必須 具備擔(dān)任中層副職兩年以上的工作經(jīng)歷。 曾 擔(dān)任過(guò)中層干部的在近三年任職期間，由于責(zé)任的問(wèn)題，給公司或部門造成重大經(jīng)濟(jì)損失或工作失誤者，取消本次競(jìng)聘資格。 對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的人員取消其競(jìng)聘資格。 每個(gè)職位具體任職條件見附表。 六、 方法步驟 （一）宣傳動(dòng)員階段（ 2020 年 5 月 8 日） 召開全體員工大會(huì)，公布實(shí)施方案 內(nèi)容， 就本屆競(jìng)聘工作的目標(biāo)任務(wù)、 組織領(lǐng)導(dǎo)和 方 法步驟 等事項(xiàng)作出具體 部署。 通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，使公司廣大員工 統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，明確 本屆 中層干部競(jìng)聘 工作的目的、意義、程序和方法 ， 在公司上下營(yíng)造出 積極參與、 踴躍 競(jìng)爭(zhēng)的濃厚
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