中層干部競聘上崗方案(編輯修改稿)
2024-11-03 23:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 式與內(nèi)容（一）組織形式學校中層干部競聘工作在局競聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由學校自行組織。（二）內(nèi)容競聘內(nèi)容由民主評議、面試兩部分組成。（1）民主評議。民主評議包括學校校級領(lǐng)導(dǎo)評議（占評議分的30%）、教職工評議（占評議分的70%），按30%的比例計入總成績。（2）面試。采取競聘演講及專家提問、現(xiàn)場答辯方式，由評委現(xiàn)場打分并公布分數(shù)，按70%的比例計入總成績。六、方法步驟，宣傳發(fā)動（3月4日）成立中層競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定競聘上崗實施方案，報區(qū)教育局研究同意后，召開競聘動員大會。（3月5日——3月17日）組織競聘報名并報校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組進行審查。（3月18日）。（3月19日）。（3月20日）。校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘總成績，經(jīng)綜合平衡，全面考察后確定各崗位擬聘任人員名單，并進行公示。公示期滿，報教育局黨委審核后，由區(qū)教育局聘任，聘任期為三年。七、有關(guān)說明，原職務(wù)自行免除，不再享受相應(yīng)待遇。，由學校黨支部根據(jù)實際情況調(diào)配符合任職條件的人員擔任該崗位負責人。，工作崗位有變動的人員在兩天內(nèi)辦理交接及相關(guān)手續(xù)。八、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保競聘上崗工作順利進行，經(jīng)研究，成立學校中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：組長：（校長）成員：（副書記）（副校長）（副校長）（工會主席）以上辦法解釋權(quán)歸學校中層各位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。2014年3月2日第四篇：中層干部競聘上崗制度關(guān)于中層干部競聘上崗的實施方案為全面推進學校內(nèi)部管理體制改革，不斷完善與學校發(fā)展相適應(yīng)的用人制度，建立起一支精干、高效的學校干部隊伍，促進學校全面發(fā)展，根據(jù)壇教人字【2010】18號“關(guān)于進一步規(guī)范中小學中層干部管理的意見”文件精神，結(jié)合我校的實際情況，經(jīng)研究決定在全校實施中層干部競聘上崗工作?，F(xiàn)提出如下實施方案：一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和科學發(fā)展觀思想為指針，通過實施中層干部競聘上崗工作，進一步完善，調(diào)整中層管理機構(gòu)，拓寬選人用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，增強學校的生機和活力，激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取精神，切實做好學校各項管理工作。二、聘用原則按需設(shè)崗，崗事適宜原則；任人唯賢、以德為先原則；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中、依法辦事原則；三、中層管理機構(gòu)設(shè)置及干部職數(shù)1．辦公室副主任： 2人 ；2．教務(wù)處副主任：2人；3．德育處副主任： 2人；4．總務(wù)處副主任：3人；5．教科室副主任：2人。四、聘任條件，有較強的法規(guī)意識、組織紀律觀念和事業(yè)心，有責任感。樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨。2．現(xiàn)任年級組長、教研組長、中層領(lǐng)導(dǎo)，或曾經(jīng)有過三年以上的班主任、年級組長、教研組長、中層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷，考核等次均在合格及以上。3．具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實際工作經(jīng)驗，認真貫徹上級和學校工作意見，能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。4．清正廉潔，為人師表，作風民主、正派，辦事公道，事業(yè)心、使命感和全局
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