中層干部競聘上崗方案(編輯修改稿)
2025-11-03 23:24 本頁面
【文章內容簡介】 式與內容（一）組織形式學校中層干部競聘工作在局競聘領導小組的指導和監(jiān)督下，由學校自行組織。（二）內容競聘內容由民主評議、面試兩部分組成。（1）民主評議。民主評議包括學校校級領導評議（占評議分的30%）、教職工評議（占評議分的70%），按30%的比例計入總成績。（2）面試。采取競聘演講及專家提問、現(xiàn)場答辯方式，由評委現(xiàn)場打分并公布分數(shù)，按70%的比例計入總成績。六、方法步驟，宣傳發(fā)動（3月4日）成立中層競聘工作領導小組，制定競聘上崗實施方案，報區(qū)教育局研究同意后，召開競聘動員大會。（3月5日——3月17日）組織競聘報名并報校競聘領導小組進行審查。（3月18日）。（3月19日）。（3月20日）。校競聘工作領導小組根據(jù)競聘總成績，經綜合平衡，全面考察后確定各崗位擬聘任人員名單，并進行公示。公示期滿，報教育局黨委審核后，由區(qū)教育局聘任，聘任期為三年。七、有關說明，原職務自行免除，不再享受相應待遇。，由學校黨支部根據(jù)實際情況調配符合任職條件的人員擔任該崗位負責人。，工作崗位有變動的人員在兩天內辦理交接及相關手續(xù)。八、組織領導為確保競聘上崗工作順利進行，經研究，成立學校中層干部競聘上崗工作領導小組，名單如下：組長：（校長）成員：（副書記）（副校長）（副校長）（工會主席）以上辦法解釋權歸學校中層各位競聘領導小組。2014年3月2日第四篇：中層干部競聘上崗制度關于中層干部競聘上崗的實施方案為全面推進學校內部管理體制改革，不斷完善與學校發(fā)展相適應的用人制度，建立起一支精干、高效的學校干部隊伍，促進學校全面發(fā)展，根據(jù)壇教人字【2010】18號“關于進一步規(guī)范中小學中層干部管理的意見”文件精神，結合我校的實際情況，經研究決定在全校實施中層干部競聘上崗工作?，F(xiàn)提出如下實施方案：一、指導思想以鄧小平理論和科學發(fā)展觀思想為指針，通過實施中層干部競聘上崗工作，進一步完善，調整中層管理機構，拓寬選人用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，增強學校的生機和活力，激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取精神，切實做好學校各項管理工作。二、聘用原則按需設崗，崗事適宜原則；任人唯賢、以德為先原則；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中、依法辦事原則；三、中層管理機構設置及干部職數(shù)1．辦公室副主任： 2人 ；2．教務處副主任：2人；3．德育處副主任： 2人；4．總務處副主任：3人；5．教科室副主任：2人。四、聘任條件，有較強的法規(guī)意識、組織紀律觀念和事業(yè)心，有責任感。樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨。2．現(xiàn)任年級組長、教研組長、中層領導，或曾經有過三年以上的班主任、年級組長、教研組長、中層領導經歷，考核等次均在合格及以上。3．具有一定的領導、組織、協(xié)調能力和實際工作經驗，認真貫徹上級和學校工作意見，能結合實際創(chuàng)造性地開展工作。4．清正廉潔，為人師表，作風民主、正派，辦事公道，事業(yè)心、使命感和全局
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