3國有企業(yè)xx公司中層干部競聘方案(編輯修改稿)
2024-08-26 17:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 造一支高素質(zhì)的中層干部隊伍，推進我礦持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展。經(jīng)礦委會議研究，從二 o 一 o 年元月起，對全礦中層干部實行競聘上崗制度（特殊崗位例外）。其規(guī)定如下： 一、指導思想 以黨的十七大精神和鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，按照干部 “ 革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化 ” 的 “ 四化 ” 第 9 頁 共 19 頁 要求和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，改革用人制度。通過實施中層干部競聘上崗，拓寬用人 渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，增強企業(yè)的生機和活力，激發(fā)廣大中層干部敬業(yè)愛崗、恪盡職守、開拓進取、樂于奉獻的精神，切實推進我礦的各項工作。 二、聘任原則 堅持實事求是、公開、公平、公正的原則； 堅持德才兼?zhèn)洹駜?yōu)選用、優(yōu)化組合、適度交流的原則； 堅持競爭上崗的原則； 堅持個人意愿與組織調(diào)配相結(jié)合的原則。 三、競聘的職位和職數(shù)（略） 四、競聘的程序和方法 經(jīng)總支、礦委會研究公布競聘決定和方案。 公布崗位。公布競聘的職位、任職資格及競爭上崗的工作程序等事項。 1 公開報名。凡符合競爭上崗條件的我礦在職員工均可報名。報名者必須填寫《競爭上崗報名表》，簡述本人的工作經(jīng)歷及本人競爭該職位的優(yōu)勢和條件。每人只選一個職位，經(jīng)資格審查后，參加演講答辯。 資格審查。依據(jù)公布的競爭上崗資格、條件，由考察組負責對報名者進行資格審查。經(jīng)審查合格者張榜公布名單，審查 第 10 頁 共 19 頁 合格人數(shù)少于 2 人的職位，不列入競爭，按干部選拔任用程序，由總支、礦委集體研究決定聘任。 競聘答 辯。資格審查合格者，在規(guī)定范圍內(nèi)進行演講，介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、工作實績和對競爭崗位的工作設(shè)想，并就考評組提出的有關(guān)問題進行現(xiàn)場答辯。 民主測評。測評以百分制考核，測評內(nèi)容包括工作能力、自身素質(zhì)、管理水平、工作作風、協(xié)調(diào)配合五個方面。其中：崗位演講 90 分，礦長占 30 分，副礦級占 20 分，中層干部占 20 分，職工代表占 20 分；理論問答 10 分。 組織考察。根據(jù)民主測評結(jié)果，按考察人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象，并組織進行考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的內(nèi)容 。組織考察結(jié)束后，競聘工作領(lǐng)導組將綜合測評情況，報礦長辦公會議研究，確定擬錄聘人選。 公示。將擬錄聘人選名單向全礦職工公示，時間為一周。 決定聘任。公示期間，如群眾舉報、投訴或舉報、投訴事實不影響其任職資格的，由礦長辦公會議討論決定聘任。如舉報、投訴屬實，且舉報、投訴事實足以影響其任職資格的，由礦長辦公會議研究，決定取消其聘任資格。 五、競聘工作領(lǐng)導組 組長：礦長、書記 第 11 頁 共 19 頁 副組長及成員：副書記、副礦長、中層干部、職工代表 六、聘任的管理 對新聘人員，實行試用期（ 36 個月）制度。經(jīng)試用不能勝任者，經(jīng)礦委研究另行安排工作。 原任職的中層干部，其任職崗位決定競聘時，參加競聘。 競聘上崗人員享受相應(yīng)的崗位職務(wù)待遇。 在競聘中，一些素質(zhì)較高，但因職數(shù)限制等原因未能錄聘的可列入后備干部。 所聘人員在任職期間，若有嚴重違法亂紀或其它不適應(yīng)在本崗位工作的行為，可及時給予其免職或解聘。 年齡確定。如個人檔案年齡與個人身份證年齡不同，以最大年齡為準。 七、聘任年限及條件 正職任職年限原則上為 23 年；副職任職年限原則上為2 年。 所聘優(yōu)秀人才由礦長辦公會議研究決定，礦長聘任。 其它特殊崗位由礦長辦公會議研究決定，礦長聘任。 八、未盡事宜，另行研究補充。 第四篇：中層干部競聘實施方案中層干部公開競聘實施方案 為進一步深化醫(yī)院人事制度改革，在醫(yī)院干部人事管理中引入競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道，建立醫(yī)院中層干部 “ 能上 第 12 頁 共 19 頁 能下 ” 的干部任用機制。以干部年輕化、專業(yè)化為要求，讓德才兼?zhèn)?，有志從事醫(yī)院管理工作的優(yōu)秀人才 脫穎而出，從而建設(shè)一支適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生改革需要的高素質(zhì)干部隊伍，根據(jù)市委市政府辦、市委組織部及市衛(wèi)生局有關(guān)深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的文件精神，結(jié)合我院實際，經(jīng)院長辦公會議研究決定，開展我院第五輪中層干部公開競聘上崗活動。為確保公開競聘工作順利開
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