【正文】 學習、講政治、講正氣。 四、選拔程序 制訂工作方案 ，上報集團公司同意。 七、工作紀律 保守工作秘密，推薦結果和談話內容不得向外泄露； 始終堅持客觀公正，實事求是的原則。 （ 1）對于應聘者與現職位人員是同一個人，且只有一名應聘者的：組織一次筆試（筆試委托局組織人事處出題）。 六、注意事項 為保證競聘上崗工作的客觀、公正，擴大群眾在干部選拔任用工作中的知情權、參與權和監(jiān)督權，競聘上崗期間，在行政樓 201 會議室門口 設立意見箱，并設立監(jiān)督電話。 1 公開報名。將擬錄聘人選名單向全礦職工公示，時間為一周。 第四篇：中層干部競聘實施方案中層干部公開競聘實施方案 為進一步深化醫(yī)院人事制度改革，在醫(yī)院干部人事管理中引入競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道，建立醫(yī)院中層干部 “ 能上 第 12 頁 共 19 頁 能下 ” 的干部任用機制。 年齡。 研究聘任。 第 17 頁 共 19 頁 因工作失責導致醫(yī)院資金、財產、設備發(fā)生重大損失。在發(fā)電部連續(xù)工作 xx 年以上，對發(fā)電設備性能相當熟悉。具有一定的開拓精神，熱愛旅游事業(yè)，有良好的奉獻精神。 四、說明 工會主席與副主席職位不在競聘之列； 職工代表不改選， 由現任職工代表投票表決，現任職工 第 19 頁 共 19 頁 代表至法定改選條件出現時再進行改選。 收受紅包和回扣 本人違法或違紀情節(jié)比較嚴重的； 不執(zhí)行院部決定，不履行職責，不完成指令性任務的； 所在部門未完成年度責任目標，不能通過年度考核的； 利用職權，任人唯親，造成內部明顯不團結，影響正常工作，應負主要責任的； 因工作需要，院班子決定調整或調離本部門工作的；因各種原因調離本院的。 第 15 頁 共 19 頁 演講時間不超過 5 分鐘。 （二）具體要求： 學歷。 七、聘任年限及條件 正職任職年限原則上為 23 年；副職任職年限原則上為2 年。 組織考察。 二、聘任原則 堅持實事求是、公開、公平、公正的原則； 堅持德才兼?zhèn)洹駜?yōu)選用、優(yōu)化組合、適度交流的原則； 堅持競爭上崗的原則； 堅持個人意愿與組織調配相結合的原則。 公示、發(fā)文。 2024 年月日至月日接受競聘報名，報名人員須填寫《中層干部競聘上崗報名表》 交黨群部。擬任人選的姓名、性別、民族、出生年月、參加工作時間、政治面貌、學歷、聘任職務。 （二）資格條件 公司正式在崗員工。 經理助理需具有大學本科以上文化程度或相關專業(yè)高級以上技術職稱，中層正職 2 年以上工作經歷。公示期為七天。 資格審查。對擬任人選在全園范圍內進行為期五 天的公示。 三、競聘的職位和職數（略） 四、競聘的程序和方法 經總支、礦委會研究公布競聘決定和方案。根據民主測評結果，按考察人數多于擬任職人數的原則，擇優(yōu)確定考察對象，并組織進行考察，考察內容包括德、能、勤、績、廉等方面的內容 。 所聘優(yōu)秀人才由礦長辦公會議研究決定，礦長聘任。一般應具有大學?？埔陨蠈W歷，特殊崗位除外。 民主測評。 管理能力低或不求上進，造成科室秩序混亂，相關規(guī)章制度或醫(yī)院黨支部、領導班子所作決定以及院部工作要求得不到有效執(zhí)行和落實。 五、時間 意見征求截止時間： xx 年 1 月 10 日中午 12 時； 競聘報名截止時間。 。 六、聯(lián)系方式 聯(lián)系人： xx；電話： xx 任職條件說明 發(fā)電部。 因自己工作責任心不強導致重大醫(yī)療事故或因管理不善使科內發(fā)生重大醫(yī)療事故。分別根據德、能、勤、績四個方面的現實表現和個人演講情況進行綜合評定，其中 “ 德、能、勤 ” 各占 10 分，“ 績 ” 占 20 分，總分 50 分，合計 100 分。滿五年；連續(xù)三年年度考核合格以上。 八、未盡事宜，另行研究補充。 公示。公布競聘的職位、任職資格及競爭上崗的工作程序等事項。對于初次聘任到正、副科級職務的人員實行試用期。 競聘考核