【正文】 學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。 四、選拔程序 制訂工作方案 ，上報(bào)集團(tuán)公司同意。 七、工作紀(jì)律 保守工作秘密，推薦結(jié)果和談話內(nèi)容不得向外泄露； 始終堅(jiān)持客觀公正，實(shí)事求是的原則。 （ 1）對于應(yīng)聘者與現(xiàn)職位人員是同一個(gè)人，且只有一名應(yīng)聘者的：組織一次筆試（筆試委托局組織人事處出題）。 六、注意事項(xiàng) 為保證競聘上崗工作的客觀、公正，擴(kuò)大群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，競聘上崗期間，在行政樓 201 會(huì)議室門口 設(shè)立意見箱，并設(shè)立監(jiān)督電話。 1 公開報(bào)名。將擬錄聘人選名單向全礦職工公示，時(shí)間為一周。 第四篇：中層干部競聘實(shí)施方案中層干部公開競聘實(shí)施方案 為進(jìn)一步深化醫(yī)院人事制度改革，在醫(yī)院干部人事管理中引入競爭激勵(lì)機(jī)制，拓寬選人用人渠道，建立醫(yī)院中層干部 “ 能上 第 12 頁 共 19 頁 能下 ” 的干部任用機(jī)制。 年齡。 研究聘任。 第 17 頁 共 19 頁 因工作失責(zé)導(dǎo)致醫(yī)院資金、財(cái)產(chǎn)、設(shè)備發(fā)生重大損失。在發(fā)電部連續(xù)工作 xx 年以上，對發(fā)電設(shè)備性能相當(dāng)熟悉。具有一定的開拓精神，熱愛旅游事業(yè)，有良好的奉獻(xiàn)精神。 四、說明 工會(huì)主席與副主席職位不在競聘之列； 職工代表不改選， 由現(xiàn)任職工代表投票表決，現(xiàn)任職工 第 19 頁 共 19 頁 代表至法定改選條件出現(xiàn)時(shí)再進(jìn)行改選。 收受紅包和回扣 本人違法或違紀(jì)情節(jié)比較嚴(yán)重的； 不執(zhí)行院部決定，不履行職責(zé)，不完成指令性任務(wù)的； 所在部門未完成年度責(zé)任目標(biāo)，不能通過年度考核的； 利用職權(quán)，任人唯親，造成內(nèi)部明顯不團(tuán)結(jié)，影響正常工作，應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的； 因工作需要，院班子決定調(diào)整或調(diào)離本部門工作的；因各種原因調(diào)離本院的。 第 15 頁 共 19 頁 演講時(shí)間不超過 5 分鐘。 （二）具體要求： 學(xué)歷。 七、聘任年限及條件 正職任職年限原則上為 23 年；副職任職年限原則上為2 年。 組織考察。 二、聘任原則 堅(jiān)持實(shí)事求是、公開、公平、公正的原則； 堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹駜?yōu)選用、優(yōu)化組合、適度交流的原則； 堅(jiān)持競爭上崗的原則； 堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織調(diào)配相結(jié)合的原則。 公示、發(fā)文。 2024 年月日至月日接受競聘報(bào)名，報(bào)名人員須填寫《中層干部競聘上崗報(bào)名表》 交黨群部。擬任人選的姓名、性別、民族、出生年月、參加工作時(shí)間、政治面貌、學(xué)歷、聘任職務(wù)。 （二）資格條件 公司正式在崗員工。 經(jīng)理助理需具有大學(xué)本科以上文化程度或相關(guān)專業(yè)高級(jí)以上技術(shù)職稱，中層正職 2 年以上工作經(jīng)歷。公示期為七天。 資格審查。對擬任人選在全園范圍內(nèi)進(jìn)行為期五 天的公示。 三、競聘的職位和職數(shù)（略） 四、競聘的程序和方法 經(jīng)總支、礦委會(huì)研究公布競聘決定和方案。根據(jù)民主測評結(jié)果，按考察人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象，并組織進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的內(nèi)容 。 所聘優(yōu)秀人才由礦長辦公會(huì)議研究決定，礦長聘任。一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，特殊崗位除外。 民主測評。 管理能力低或不求上進(jìn)，造成科室秩序混亂，相關(guān)規(guī)章制度或醫(yī)院黨支部、領(lǐng)導(dǎo)班子所作決定以及院部工作要求得不到有效執(zhí)行和落實(shí)。 五、時(shí)間 意見征求截止時(shí)間： xx 年 1 月 10 日中午 12 時(shí)； 競聘報(bào)名截止時(shí)間。 。 六、聯(lián)系方式 聯(lián)系人： xx；電話： xx 任職條件說明 發(fā)電部。 因自己工作責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致重大醫(yī)療事故或因管理不善使科內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療事故。分別根據(jù)德、能、勤、績四個(gè)方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和個(gè)人演講情況進(jìn)行綜合評定，其中 “ 德、能、勤 ” 各占 10 分，“ 績 ” 占 20 分，總分 50 分，合計(jì) 100 分。滿五年；連續(xù)三年年度考核合格以上。 八、未盡事宜，另行研究補(bǔ)充。 公示。公布競聘的職位、任職資格及競爭上崗的工作程序等事項(xiàng)。對于初次聘任到正、副科級(jí)職務(wù)的人員實(shí)行試用期。 競聘考核