3國(guó)有企業(yè)xx公司中層干部競(jìng)聘方案(文件)
【正文】 年輕化、專(zhuān)業(yè)化為要求，讓德才兼?zhèn)?，有志從事醫(yī)院管理工作的優(yōu)秀人才 脫穎而出，從而建設(shè)一支適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生改革需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，根據(jù)市委市政府辦、市委組織部及市衛(wèi)生局有關(guān)深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，開(kāi)展我院第五輪中層干部公開(kāi)競(jìng)聘上崗活動(dòng)。 三、競(jìng)聘對(duì)象： 本院在編在職職工； 簽定勞動(dòng)合同的聘用職工。 有較好的溝通能力，樂(lè)于奉獻(xiàn)，如有工作需要，應(yīng)隨叫隨到，有大局觀念。一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，特殊崗位除外?，F(xiàn)職中層干部，在本任期內(nèi)不足退休年齡的；新競(jìng)聘者，男性年齡不超過(guò) 45 周歲（ 1967 年 1 月 1 日后出生）、女性年齡不超過(guò) 40 周歲（ 1972 年 1 月 1 日后出生）。 六、具體實(shí)施步驟及時(shí)間安排 （一）、制定方案 月日公布競(jìng)聘實(shí)施方案（公示欄公布）。月日晚上，由中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查后公布競(jìng)聘名單（公示欄公布）。 民主測(cè)評(píng)。月日上午，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)組成員根據(jù)競(jìng)聘者的綜合情況，按照公平、公正、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的原則，擇優(yōu)聘任，并予全院范圍內(nèi)公示一周。 （二） 試聘。聘任期滿，醫(yī)院對(duì)所有中層干部崗位重新組織公開(kāi)競(jìng)聘上崗。 管理能力低或不求上進(jìn)，造成科室秩序混亂，相關(guān)規(guī)章制度或醫(yī)院黨支部、領(lǐng)導(dǎo)班子所作決定以及院部工作要求得不到有效執(zhí)行和落實(shí)。 （五）辭聘。因故意推諉，不履行職責(zé)而出現(xiàn)重大差錯(cuò)，造成嚴(yán)重后果的，按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理，若為參加本次競(jìng)聘的取消競(jìng)聘資格。公司中層骨干競(jìng)聘方案為了公司中層骨干競(jìng)聘方案能夠更好地遵循公開(kāi)、公平、公正原則，現(xiàn)將公司中層骨干競(jìng)聘方案 （討論稿）公布如下，請(qǐng)廣大職工認(rèn)真履行主人翁的職責(zé)，積極提出寶貴意見(jiàn)，完善公司中層骨干的競(jìng)聘方案，為公司的改革與發(fā)展大業(yè)共同努力。 五、時(shí)間 意見(jiàn)征求截止時(shí)間： xx 年 1 月 10 日中午 12 時(shí)； 競(jìng)聘報(bào)名截止時(shí)間。 生技部。 財(cái)務(wù)部。 保衛(wèi)部。 。 旅游開(kāi)發(fā)公司籌備組。 水利工程管理部。 綜合部。 六、聯(lián)系方式 聯(lián)系人： xx；電話： xx 任職條件說(shuō)明 發(fā)電部。 二、任職條件 在公司工作五年以上工作經(jīng)歷； 高中（含高中）及同等以上學(xué)歷； 原則上年齡在 45 周歲以下，特殊人才可考慮適當(dāng)放寬； 各職位的招聘條件見(jiàn)《任職條件說(shuō)明》； 三、產(chǎn)生辦法 本著自愿報(bào)名的原則，報(bào)名者在職代會(huì)上發(fā)表競(jìng)職演說(shuō)，由職工代表投票推薦，按得票多少入選，最后結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體確定。 （三）、聘任后，原崗位負(fù)責(zé)人與受聘人必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦好交接手續(xù)上崗。 （六）、后備干部： 在公開(kāi)競(jìng)聘中，一些德才素質(zhì)好，但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員，醫(yī)院將把他們列為后備干部加以培養(yǎng)。 因自己工作責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致重大醫(yī)療事故或因管理不善使科內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療事故。受聘人有下列情況之一者，經(jīng)院班子研究后予以解聘。 （三）考核： 一經(jīng)聘任，醫(yī)院將對(duì)其按照職位的管理權(quán)限進(jìn)行管理， 第 16 頁(yè) 共 19 頁(yè) 并簽定院科兩級(jí)責(zé)任書(shū)，享受相應(yīng)職位待遇。 八、聘后管理與待遇 （一）落聘。分別根據(jù)德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和個(gè)人演講情況進(jìn)行綜合評(píng)定，其中 “ 德、能、勤 ” 各占 10 分，“ 績(jī) ” 占 20 分，總分 50 分，合計(jì) 100 分。月日下午在全院范圍內(nèi)組織競(jìng)聘演講，演講內(nèi)容包括對(duì)競(jìng)聘職位的認(rèn)識(shí)，本人競(jìng)聘這個(gè)職位的有利條件和不足之處，以及上崗后做好競(jìng)聘職位的工作設(shè)想、目標(biāo)和承諾等。月日上午 11： 00 前至院辦公室領(lǐng)取申請(qǐng)表，并于月日晚 16： 00 前將申請(qǐng)遞交到院辦公室，報(bào)名方式可以采用個(gè)人自薦、組織推薦相結(jié)合的方法，競(jìng)聘對(duì)象在競(jìng)聘過(guò)程中只能報(bào) 1 個(gè)崗位。各中層崗位須具備中級(jí)以上職稱，特殊崗位除外。滿五年；連續(xù)三年年度考核合格以上。群眾關(guān)系良好，但謝絕 “ 老好人 ” 。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線方針政策和各項(xiàng)法規(guī)政令，以及單位內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度、決議、決定。 二、組織領(lǐng)導(dǎo) （一）成立本輪中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組： 為加強(qiáng)對(duì)全員競(jìng)聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)化解競(jìng)聘過(guò)程中所出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，特成立本輪全員競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
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