3國有企業(yè)xx公司中層干部競聘方案-wenkub
2024-08-26 17 本頁面
【正文】 對于應(yīng)聘者與現(xiàn)職位人員是同一個人，且只有一名應(yīng)聘者的：組織一次筆試（筆試委托局組織人事處出題）。 2024 年月日至月日接受競聘報名，報名人員須填寫《中層干部競聘上崗報名表》 交黨群部。其中： 競聘部門正職的，還需具備 以下任職資格之一：（ 1）現(xiàn)任正科級職務(wù)； 第 6 頁 共 19 頁 （ 2）現(xiàn)任副科級職務(wù)或高級以上職稱滿 2 年以上；競聘部門副職的，還需具備以下任職資格之一：（ 1）現(xiàn)任副科級職務(wù)； （ 2）現(xiàn)任科員職務(wù)或中級以上職稱滿 2 年以上。 ***任組長， ***任副組長。 七、工作紀(jì)律 保守工作秘密，推薦結(jié)果和談話內(nèi)容不得向外泄露； 始終堅持客觀公正，實(shí)事求是的原則。擬任人選的姓名、性別、民族、出生年月、參加工作時間、政治面貌、學(xué)歷、聘任職務(wù)。 對新提拔干部的考察要按照個別談話、征求意見等方式深入進(jìn)行了解情況，并征求所在部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)職工的意見。民主推薦參加人員范圍：參加推薦會的人員為公司在編在崗正常工作的人員，所推薦的對象為符合任職條件的干部職工。 四、選拔程序 制訂工作方案 ，上報集團(tuán)公司同意。 （二）資格條件 公司正式在崗員工。 二、選拔任用職位 本次選拔任用中層干部崗位 xx 個。 第 1 頁 共 19 頁 國有企業(yè) XX 公司中層干部競聘方案 第一篇：國有企業(yè) xx 公司中層干部競聘方案 xx 公司 xxxx年 中層干部選拔任用實(shí)施方案 為深化干部人事制度改革，建立科學(xué)規(guī)范中層管理人員選拔任用及管理制度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《 xx市領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用 “ 十步 ” 工作法》等有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，經(jīng) xx 公司班子研究，決定對公司中層干部進(jìn)行選拔任用。具體職位：經(jīng)理助理： x名 策劃部：主任 x 名、副主任 x 名工程部：主任 x 名、副主任x 名業(yè)務(wù)部：主任 x 名、副主任 x 名財務(wù)部：主任 x 名、副主任x 名辦公室：主任 x 名、副主任 x 名 三、任職條件 第 2 頁 共 19 頁 （一）基本條件 具有履行職責(zé)所 需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐 “ 三個代表 ” 重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。 經(jīng)理助理需具有大學(xué)本科以上文化程度或相關(guān)專業(yè)高級以上技術(shù)職稱，中層正職 2 年以上工作經(jīng)歷。公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求，召開推薦會，進(jìn)行民主推薦。實(shí)際到會人數(shù)一般不少于應(yīng)參加人數(shù)的 80％。 上報批復(fù) 第 4 頁 共 19 頁 經(jīng)討論決定選拔任用的干部，應(yīng)將考察結(jié)果報告和《干部任免表》一同報集團(tuán)公司，批復(fù)同意后正式下文聘任。公示期為七天。 不準(zhǔn)在干部選拔工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相或者任人唯親、封官許愿、營私舞弊。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作小組，組長由 **擔(dān)任，組員由 ***以及 2 名 職工代表組成。 五、競聘程序 組織動員。 資格審查。根據(jù)筆試成績和平時工作表現(xiàn)，由園領(lǐng)導(dǎo)班子討論以后直接聘任。競聘者談對競 聘崗位的認(rèn)識、個人品行能力與崗位的匹配性以及工作設(shè)想，時間不超過 10 分鐘；然后回答評委會的提問（限 3 個問題）。 d、討論決定。對擬任人選在全園范圍內(nèi)進(jìn)行為期五 天的公示。 ***，聽取意見、受理舉報。 競聘上崗工作結(jié)束后，崗位變動人員必須辦好工作交接， 第 8 頁 共 19 頁 做到工作不亂，平穩(wěn)有序。經(jīng)礦委會議研究，從二 o 一 o 年元月起，對全礦中層干部實(shí)行競聘上崗制度（特殊崗位例外）。 三、競聘的職位和職數(shù)（略） 四、競聘的程序和方法 經(jīng)總支、礦委會研究公布競聘決定和方案。凡符合競爭上崗條件的我礦在職員工均可報名。依據(jù)公布的競爭上崗資格、條件，由考察組負(fù)責(zé)對報名者進(jìn)行資格審查。 民主測評。根據(jù)民主測評結(jié)果，按考察人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象，并組織進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的內(nèi)容 。 決定聘任。經(jīng)試用不能勝任者，經(jīng)礦委研究另行安排工作。 所聘人員在任職期間，若有嚴(yán)重違法亂紀(jì)或其它不適應(yīng)在本崗位工作的行為，可及時給予其免職或解聘。 所聘優(yōu)秀人才由礦長辦公會議研究決定，礦長聘任。以干部
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