3國(guó)有企業(yè)xx公司中層干部競(jìng)聘方案-文庫(kù)吧
2025-08-12 17:55 本頁(yè)面
【正文】 4 年中層干部競(jìng)聘上崗方案 鑒于我單位中層干部任期基本屆滿，為了選拔、培養(yǎng)一支合格的中層干部隊(duì)伍，促使優(yōu)秀青年干部脫穎而出，探索能上能讓 第 5 頁(yè) 共 19 頁(yè) 能下的干部選拔培養(yǎng)機(jī)制，特制定本方案： 一、基本原則 德才兼?zhèn)?、以德為先；公開公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)；寧缺勿濫、平穩(wěn)有序。 二、工作機(jī)構(gòu) 成立競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。 ***任組長(zhǎng)， ***任副組長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作小組，組長(zhǎng)由 **擔(dān)任，組員由 ***以及 2 名 職工代表組成。 三、競(jìng)聘職位及職數(shù) 根據(jù)局有關(guān)規(guī)定，參加競(jìng)聘上崗的人員應(yīng)具備以下條件和資格： （一）競(jìng)聘條件 想干事，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，工作勤奮、努力、用心，在群眾中有較好的口碑；能干事，具備勝任崗位工作的專業(yè)知識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力；作風(fēng)好，工作作風(fēng)扎實(shí)，能夠正確行使職權(quán)，清正廉潔，善于團(tuán)結(jié)同志。 （二）競(jìng)聘資格 具有大學(xué)及以上學(xué)歷，身體健康，男性年齡在 55 周歲以下、女性年齡在 50 周歲以下（截止）。其中： 競(jìng)聘部門正職的，還需具備 以下任職資格之一：（ 1）現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)； 第 6 頁(yè) 共 19 頁(yè) （ 2）現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)或高級(jí)以上職稱滿 2 年以上；競(jìng)聘部門副職的，還需具備以下任職資格之一：（ 1）現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)； （ 2）現(xiàn)任科員職務(wù)或中級(jí)以上職稱滿 2 年以上。 五、競(jìng)聘程序 組織動(dòng)員。通過(guò)召開全體干部職工大會(huì)進(jìn)行動(dòng)員，統(tǒng)一干部職工思想認(rèn)識(shí)，明確實(shí)行競(jìng)聘上崗的目的、意義、程序和方法，使全體干部職工理解、支持并積極參與中層干部的競(jìng)聘。 報(bào)名。 2024 年月日至月日接受競(jìng)聘報(bào)名，報(bào)名人員須填寫《中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表》 交黨群部。 資格審查。按照競(jìng)聘職位的聘任條件，由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選后予以公布并通知本人。 競(jìng)聘考核、演說(shuō)和答辯。 （ 1）對(duì)于應(yīng)聘者與現(xiàn)職位人員是同一個(gè)人，且只有一名應(yīng)聘者的：組織一次筆試（筆試委托局組織人事處出題）。根據(jù)筆試成績(jī)和平時(shí)工作表現(xiàn)，由園領(lǐng)導(dǎo)班子討論以后直接聘任。 （ 2）對(duì)于應(yīng)聘者多于 2 人（含 2 人）的：組織競(jìng)聘演講和答辯。 a、抽簽：由競(jìng)聘者抽簽確定演講、答辯順序。 b、演講、答辯。競(jìng)聘者談對(duì)競(jìng) 聘崗位的認(rèn)識(shí)、個(gè)人品行能力與崗位的匹配性以及工作設(shè)想，時(shí)間不超過(guò) 10 分鐘；然后回答評(píng)委會(huì)的提問(wèn)（限 3 個(gè)問(wèn)題）。競(jìng)聘上崗評(píng)委會(huì)由 8 名組成， 第 7 頁(yè) 共 19 頁(yè) 其中局組織人事處、局紀(jì)委監(jiān)察室領(lǐng)導(dǎo)各 1名、園領(lǐng)導(dǎo)班子 6名。 c、打分。各評(píng)委對(duì)每一位競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)打分，填寫《演講答辯評(píng)分表》，并由職工代表進(jìn)行監(jiān)督，打分結(jié)果提交競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。 d、討論決定。競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組以應(yīng)聘者的分?jǐn)?shù)為重要依據(jù)，進(jìn)行討論，提出擬聘任人選。其中屬于新提拔人員的，進(jìn)行組織考察。 公示、發(fā)文。對(duì)擬任人選在全園范圍內(nèi)進(jìn)行為期五 天的公示。公示期滿無(wú)異議的，由黨群部依照有關(guān)程序辦理聘任手續(xù)，聘任期為三年。對(duì)于初次聘任到正、副科級(jí)職務(wù)的人員實(shí)行試用期。 六、注意事項(xiàng) 為保證競(jìng)聘上崗工作的客觀、公正，擴(kuò)大群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，競(jìng)聘上崗期間，在行政樓 201 會(huì)議室門口 設(shè)立意見箱，并設(shè)立監(jiān)督電話。 ***，聽取意見、受理舉報(bào)。 參加競(jìng)聘上崗人員必須如實(shí)填報(bào)信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作假立即取消競(jìng)聘資格并作相應(yīng)處理。工作人員必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得泄密。任何個(gè)人不得從事有礙競(jìng)聘上崗公 平、公正的活動(dòng)，對(duì)違紀(jì)違規(guī)者，要進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律處分。 競(jìng)聘上崗工作結(jié)束后，崗位變動(dòng)人員必須辦好工作交接， 第 8 頁(yè) 共 19 頁(yè) 做到工作不亂，平穩(wěn)有序。 附件： 中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表 演講答辯評(píng)分表 ******2024 年 4 月 10 日 附件 1***中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表 附件 2 演講答辯評(píng)分表 注意事項(xiàng)： 演講和答辯總得分為 100 分，評(píng)委所打分須為整數(shù)。 本表不必署名。 第三篇：中層 干部崗位競(jìng)聘方案關(guān)于對(duì)中層干部崗位實(shí)行競(jìng)聘工作的若干規(guī)定為進(jìn)一步深化我礦干部人事制度改革，構(gòu)建公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制，努力打
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1