3國有企業(yè)xx公司中層干部競聘方案-文庫吧
2025-08-12 17:55 本頁面
【正文】 4 年中層干部競聘上崗方案 鑒于我單位中層干部任期基本屆滿，為了選拔、培養(yǎng)一支合格的中層干部隊伍，促使優(yōu)秀青年干部脫穎而出，探索能上能讓 第 5 頁 共 19 頁 能下的干部選拔培養(yǎng)機制，特制定本方案： 一、基本原則 德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?；公開公正、競爭擇優(yōu)；寧缺勿濫、平穩(wěn)有序。 二、工作機構 成立競聘上崗領導小組。 ***任組長， ***任副組長。領導小組下設工作小組，組長由 **擔任，組員由 ***以及 2 名 職工代表組成。 三、競聘職位及職數(shù) 根據(jù)局有關規(guī)定，參加競聘上崗的人員應具備以下條件和資格： （一）競聘條件 想干事，具有強烈的事業(yè)心和工作責任感，工作勤奮、努力、用心，在群眾中有較好的口碑；能干事，具備勝任崗位工作的專業(yè)知識和組織協(xié)調(diào)能力；作風好，工作作風扎實，能夠正確行使職權，清正廉潔，善于團結同志。 （二）競聘資格 具有大學及以上學歷，身體健康，男性年齡在 55 周歲以下、女性年齡在 50 周歲以下（截止）。其中： 競聘部門正職的，還需具備 以下任職資格之一：（ 1）現(xiàn)任正科級職務； 第 6 頁 共 19 頁 （ 2）現(xiàn)任副科級職務或高級以上職稱滿 2 年以上；競聘部門副職的，還需具備以下任職資格之一：（ 1）現(xiàn)任副科級職務； （ 2）現(xiàn)任科員職務或中級以上職稱滿 2 年以上。 五、競聘程序 組織動員。通過召開全體干部職工大會進行動員，統(tǒng)一干部職工思想認識，明確實行競聘上崗的目的、意義、程序和方法，使全體干部職工理解、支持并積極參與中層干部的競聘。 報名。 2024 年月日至月日接受競聘報名，報名人員須填寫《中層干部競聘上崗報名表》 交黨群部。 資格審查。按照競聘職位的聘任條件，由競聘上崗領導小組辦公室對競聘人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。 競聘考核、演說和答辯。 （ 1）對于應聘者與現(xiàn)職位人員是同一個人，且只有一名應聘者的：組織一次筆試（筆試委托局組織人事處出題）。根據(jù)筆試成績和平時工作表現(xiàn)，由園領導班子討論以后直接聘任。 （ 2）對于應聘者多于 2 人（含 2 人）的：組織競聘演講和答辯。 a、抽簽：由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。 b、演講、答辯。競聘者談對競 聘崗位的認識、個人品行能力與崗位的匹配性以及工作設想，時間不超過 10 分鐘；然后回答評委會的提問（限 3 個問題）。競聘上崗評委會由 8 名組成， 第 7 頁 共 19 頁 其中局組織人事處、局紀委監(jiān)察室領導各 1名、園領導班子 6名。 c、打分。各評委對每一位競聘者現(xiàn)場打分，填寫《演講答辯評分表》，并由職工代表進行監(jiān)督，打分結果提交競聘上崗領導小組。 d、討論決定。競聘上崗領導小組以應聘者的分數(shù)為重要依據(jù)，進行討論，提出擬聘任人選。其中屬于新提拔人員的，進行組織考察。 公示、發(fā)文。對擬任人選在全園范圍內(nèi)進行為期五 天的公示。公示期滿無異議的，由黨群部依照有關程序辦理聘任手續(xù)，聘任期為三年。對于初次聘任到正、副科級職務的人員實行試用期。 六、注意事項 為保證競聘上崗工作的客觀、公正，擴大群眾在干部選拔任用工作中的知情權、參與權和監(jiān)督權，競聘上崗期間，在行政樓 201 會議室門口 設立意見箱，并設立監(jiān)督電話。 ***，聽取意見、受理舉報。 參加競聘上崗人員必須如實填報信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作假立即取消競聘資格并作相應處理。工作人員必須嚴格遵守紀律，不得泄密。任何個人不得從事有礙競聘上崗公 平、公正的活動，對違紀違規(guī)者，要進行相應紀律處分。 競聘上崗工作結束后，崗位變動人員必須辦好工作交接， 第 8 頁 共 19 頁 做到工作不亂，平穩(wěn)有序。 附件： 中層干部競聘上崗報名表 演講答辯評分表 ******2024 年 4 月 10 日 附件 1***中層干部競聘上崗報名表 附件 2 演講答辯評分表 注意事項： 演講和答辯總得分為 100 分，評委所打分須為整數(shù)。 本表不必署名。 第三篇：中層 干部崗位競聘方案關于對中層干部崗位實行競聘工作的若干規(guī)定為進一步深化我礦干部人事制度改革，構建公開、平等、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用機制，努力打
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