【正文】 有 5 年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，具有會(huì)計(jì)師職稱。 （二）、在競(jìng)聘期間，必須服從院班子的決定，無(wú)理取鬧，影響正常工作秩序的，視情節(jié)輕重給予處分。所有競(jìng)聘上崗后的中層干部試聘期為半年，在試聘期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其不適合崗位要求的，經(jīng)院班子研究后予以解聘。 （二）、組織競(jìng)聘 崗位申請(qǐng)。 四、競(jìng)聘崗位詳見附表 五、競(jìng)聘崗位條件 （一）總體要求： 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真踐行 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想。 原任職的中層干部，其任職崗位決定競(jìng)聘時(shí)，參加競(jìng)聘。經(jīng)審查合格者張榜公布名單，審查 第 10 頁(yè) 共 19 頁(yè) 合格人數(shù)少于 2 人的職位，不列入競(jìng)爭(zhēng)，按干部選拔任用程序，由總支、礦委集體研究決定聘任。 附件： 中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表 演講答辯評(píng)分表 ******2024 年 4 月 10 日 附件 1***中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表 附件 2 演講答辯評(píng)分表 注意事項(xiàng)： 演講和答辯總得分為 100 分，評(píng)委所打分須為整數(shù)。競(jìng)聘上崗評(píng)委會(huì)由 8 名組成， 第 7 頁(yè) 共 19 頁(yè) 其中局組織人事處、局紀(jì)委監(jiān)察室領(lǐng)導(dǎo)各 1名、園領(lǐng)導(dǎo)班子 6名。 三、競(jìng)聘職位及職數(shù) 根據(jù)局有關(guān)規(guī)定，參加競(jìng)聘上崗的人員應(yīng)具備以下條件和資格： （一）競(jìng)聘條件 想干事，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，工作勤奮、努力、用心，在群眾中有較好的口碑；能干事，具備勝任崗位工作的專業(yè)知識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力；作風(fēng)好，工作作風(fēng)扎實(shí)，能夠正確行使職權(quán)，清正廉潔，善于團(tuán)結(jié)同志。 確定考察對(duì)象 根據(jù)民主推薦結(jié)果，由公司班子提出人選建議，經(jīng)公司班子研究確定 考察對(duì)象。為保證此項(xiàng)工作有序開展，特制定本方案。 民主推薦 民主推薦采取會(huì)議無(wú)記名投票推薦和自薦兩種方式。 二、工作機(jī)構(gòu) 成立競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。 a、抽簽：由競(jìng)聘者抽簽確定演講、答辯順序。工作人員必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得泄密。每人只選一個(gè)職位，經(jīng)資格審查后，參加演講答辯。如舉報(bào)、投訴屬實(shí)，且舉報(bào)、投訴事實(shí)足以影響其任職資格的，由礦長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，決定取消其聘任資格。 二、組織領(lǐng)導(dǎo) （一）成立本輪中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組： 為加強(qiáng)對(duì)全員競(jìng)聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)化解競(jìng)聘過程中所出現(xiàn)的矛盾和問題，特成立本輪全員競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各中層崗位須具備中級(jí)以上職稱，特殊崗位除外。 八、聘后管理與待遇 （一）落聘。 （六）、后備干部： 在公開競(jìng)聘中，一些德才素質(zhì)好，但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員，醫(yī)院將把他們列為后備干部加以培養(yǎng)。 綜合部。 保衛(wèi)部。公司中層骨干競(jìng)聘方案為了公司中層骨干競(jìng)聘方案能夠更好地遵循公開、公平、公正原則，現(xiàn)將公司中層骨干競(jìng)聘方案 （討論稿）公布如下，請(qǐng)廣大職工認(rèn)真履行主人翁的職責(zé)，積極提出寶貴意見，完善公司中層骨干的競(jìng)聘方案，為公司的改革與發(fā)展大業(yè)共同努力。聘任期滿，醫(yī)院對(duì)所有中層干部崗位重新組織公開競(jìng)聘上崗。月日晚上，由中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查后公布競(jìng)聘名單（公示欄公布）。 有較好的溝通能力，樂于奉獻(xiàn)，如有工作需要，應(yīng)隨叫隨到，有大局觀念。 所聘人員在任職期間，若有嚴(yán)重違法亂紀(jì)或其它不適應(yīng)在本崗位工作的行為，可及時(shí)給予其免職或解聘。 民主測(cè)評(píng)。經(jīng)礦委會(huì)議研究，從二 o 一 o 年元月起，對(duì)全礦中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗制度（特殊崗位例外）。 d、討論決定。 五、競(jìng)聘程序 組織動(dòng)員。 上報(bào)批復(fù) 第 4 頁(yè) 共 19 頁(yè) 經(jīng)討論決定選拔任用的干部，應(yīng)將考察結(jié)果報(bào)告和《干部任免表》一同報(bào)集團(tuán)公司，批復(fù)同意后正式下文聘任。具體職位：經(jīng)理助理： x名 策劃部：主任 x 名、副主任 x 名工程部：主任 x 名、副主任x 名業(yè)務(wù)部：主任 x 名、副主任 x 名財(cái)務(wù)部：主任 x 名、副主任x 名辦公室：主任 x 名、副主任 x 名 三、任職條件 第 2 頁(yè) 共 19 頁(yè) （一）基本條件 具有履行職責(zé)所 需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，堅(jiān)持講